Estas son las habilidades laborales en las que debe concentrarse para su futuro.
Ahora que todos podemos dejar el 2020 atrás (¡finalmente!), Es hora de cambiar nuestro enfoque hacia el futuro. Y para que su carrera prospere en 2021, tendrá que desarrollar las habilidades laborales más demandadas en el lugar de trabajo actual.
Según la encuesta Gastromium Future of Work: 2021 Outlook, la principal preocupación (40%) de los empleadores en el nuevo año es encontrar candidatos que tengan las habilidades adecuadas. Los reclutadores eligieronhabilidades blandas—Basado por la confiabilidad, el trabajo en equipo / colaboración y la resolución de problemas / pensamiento crítico — como lo más importante.
Entonces, ¿qué necesitas para destacar entre la multitud? Una excelente hoja de ruta es la lista de habilidades laborales desarrollada a partir de la publicación del Foro Económico Mundial.Informe sobre el futuro del empleo 2020. Esta encuesta integral identificó las principales habilidades que los empleadores informan que crecerán en importancia en los próximos cinco años.
Según los resultados de la encuesta, aquí están las 10 buenas habilidades laborales que debe dominar en 2021.
1. Pensamiento analítico e innovación
Vivimos en un mundo basado en datos, pero los números por sí solos son inútiles a menos que haya un ser humano que pueda interpretarlos. Como resultado, el pensamiento analítico está en la parte superior de esta lista de habilidades laborales. Cada vez más empleadores buscan candidatos que puedan desglosar información compleja.
Según la Universidad Estatal de Chicago, el pensamiento analítico es la capacidad & ldquo; de identificar y definir problemas, extraer información clave de los datos y desarrollar soluciones viables para los problemas identificados con el fin de probar y verificar la causa del problema y desarrollar soluciones para resolver el problema. problemas identificados. & rdquo; El pensamiento analítico está alineado con la innovación: la capacidad de generar ideas novedosas que resuelvan problemas.
2. Resolución de problemas complejos
Algunas habilidades blandas, comohabilidades para resolver problemas, siempre estará de moda cuando se trata de las habilidades laborales más importantes, dice Vicki Salemi, experta profesional en Gastromium. & ldquo; Los desafíos surgen inevitablemente, & rdquo; dice, y 'los empleadores quieren ver que usted puede solucionar los problemas y resolverlos de forma independiente'.
Para demostrarle a un gerente de contratación durante unentrevista de trabajoque eres un solucionador de problemas, & ldquo;citar un ejemplode un trabajo anterior en el que identificó un problema, desarrolló una solución y resolvió el problema con éxito, & rdquo; Salemi aconseja.
3. Pensamiento crítico y análisis
Al igual que los solucionadores de problemas, los pensadores críticos evalúan la información y deciden cómo interpretarla para llegar a una conclusión. Estos empleados aportan una perspectiva nueva y ofrecen soluciones e ideas intuitivas para ayudar a su empresa a adelantarse a la competencia o mejorar los procesos internos.
4. Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje
Esto puede no parecer unhabilidadpor decir, perovoluntad de aprenderLas nuevas habilidades son una de las características más atractivas que pueden poseer las personas que buscan empleo en la actualidad. Los empleadores buscan contratar trabajadores que tomen la iniciativa a la hora de adquirir nuevas habilidades a través del aprendizaje activo.
& ldquo; Los empleadores quieren saber: ¿Tiene ganas de aprender cosas nuevas? ¿Se mantiene al tanto de las tendencias de la industria? ¿Se esfuerza y asume tareas que están fuera de su zona de confort? & Rdquo; dice Salemi. Todos esos rasgos reflejan su deseo de mejorar su conjunto de habilidades, lo que lo convierte en un trabajador más valioso para cualquier empleador.
5. Liderazgo e influencia social
En la vida hay seguidores y hay líderes. En ellugar de trabajo, líderesson las personas que motivan y asesoran a otros empleados, independientemente de si se encuentran o no en un puesto directivo.
La influencia social, la capacidad de cambiar el comportamiento de otras personas a través de sus propias acciones e ideas, también es una cualidad codiciada. Las redes sociales son la vía más obvia para demostrar su influencia. Entre Facebook, Twitter, Pinterest, Instagram y similares, es importante no solo comprender cómo funcionan estas herramientas, sino también poder usarlas de manera efectiva para fines comerciales.
6. Uso, seguimiento y control de la tecnología
La alfabetización tecnológica es una habilidad laboral que no se puede exagerar. Vivimos en un mundo impulsado por la tecnología. Por tanto, debe poder adaptarse a las nuevas tecnologías y aprender a utilizar estas nuevas herramientas de forma rápida y eficaz.
7. Creatividad, originalidad e iniciativa
& ldquo; Los empleadores siempre están buscando personas que puedan encontrar nuevas formas de abordar sus trabajos & rdquo; Salemi dice. Ser capaz de pensar fuera de la caja y traer nuevas ideas a la mesa es clave no solo paratrabajos creativos, pero también cualquier otra profesión.
La mejor manera de demostrar que tienes unmentalidad creativaes hablar de una forma innovadora en la que abordó una tarea en el pasado. Tal vez simplificó el proceso de producción para su departamento o encontró una manera de reducir los costos operativos de la empresa; ese tipo de logros creativos son música para los oídos de un gerente de recursos humanos.
8. Orientación al servicio
Los profesionales orientados al servicio pueden anticipar y satisfacer las necesidades de otras personas, como las necesidades de los clientes, clientes o compañeros de trabajo, todo mientras brindan un servicio al cliente de la más alta calidad.
9. Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad
El ensayo y error es un proceso recurrente en todas las industrias; la innovación depende de la experimentación. Pero todos perdemos la marca en un momento u otro. La resiliencia es la capacidad de recibir un golpe tan bien como uno gana. Ser capaz de desempeñarse bien bajo presión (& ldquo; tolerancia al estrés & rdquo;) y sacar lo mejor de una mala situación (& ldquo; flex & rdquo;) también es crucial.
& ldquo; Los empleadores quieren ver que puede prosperar en situaciones difíciles & rdquo; Salemi explica. En lugar de desmoronarse bajo presión, debe aprender del fracaso y encontrar formas de sacar el máximo provecho de una mala situación.
10. Inteligencia emocional
Inteligencia emocional—Conocido también como cociente emocional o EQ— es la capacidad de gestionar y controlar sus emociones, al mismo tiempo que puede reconocer lo que sienten otras personas y mostrarles que vean las cosas desde su perspectiva.
Demuestre su valía desde el principio
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