Esto es lo que quieres preguntar en una entrevista de pasantía.
La competencia por las pasantías puede ser tan intensa como por los trabajos. Después de todo, existe una correlación directa entreconseguir una pasantíay que le ofrezcan un trabajo. Saber las preguntas correctas para hacer en una entrevista de pasantía puede ayudar a demostrar su entusiasmo a las empresas.
La entrevista para una pasantía es un poco diferente a la entrevista para un trabajo permanente. Sin embargo, son similares en el sentido de que el gerente de contratación esperará que los candidatos hagan buenas preguntas. Y no estamos hablando de '¿Es esta una pasantía remunerada?' o '¿Me contratarán después de que termine la pasantía?' Esas preguntas no te llevarán a ninguna parte.
El inteligentepreguntas que haceren una entrevista de pasantía reflejará su interés en el puesto, lo que espera obtener de la experiencia, así como el valor que puede aportar a la empresa u organización. Siga leyendo para obtener más información.
Preguntas para hacer en una entrevista de pasantía
- ¿Cómo evaluará mi desempeño?
- ¿Cómo ha gestionado a los pasantes en el pasado?
- ¿Cómo será una jornada laboral típica?
- ¿Con quién trabajaré?
- ¿Cuáles son sus partes favoritas de trabajar aquí?
- ¿Cuáles son algunos de los desafíos comunes que enfrentan los pasantes en esta función / empresa?
- ¿Podría contarme más sobre & hellip ;?
- ¿Con qué frecuencia contrata pasantes para trabajos de tiempo completo?
- Haga una pregunta basada en algo que dijo su entrevistador en la entrevista
- ¿Que viene despues?
1. ¿Cómo evaluará mi desempeño?
Otra forma de hacer esta pregunta es '¿Cómo se ve el éxito en esta función?' Obviamente, desea hacer un gran trabajo en cada tarea que se proponga abordar, pero primero necesita una comprensión muy clara de qué es lo que se le pide que haga. Pregunte en qué tareas o habilidades puede ser evaluado y quién realizará sus evaluaciones. Por ejemplo, si está haciendo una pasantía en el departamento de recursos humanos de una agencia de publicidad y se le asigna la tarea de actualizar la base de datos de clientes, no pierda su tiempo presentando ideas de campaña al director de arte.
Además, expresar su interés en la retroalimentación ayudará a demostrar que está interesado en aprender, enfocado encrecimiento profesionaly dispuesto a ser enseñado.
2. ¿Cómo ha gestionado a los pasantes en el pasado?
Preguntar sobre la experiencia pasada de la empresa con los pasantes puede ayudarlo a brindarle más información sobre lo que esperará de usted. Escuche las conversaciones sobre procedimientos establecidos, reglas, etc. Pedirlo que hizo exitosos a los pasantes anteriores,y cómo podría hacer una contribución valiosa a través de su pasantía si lo elige.
Las preguntas no solo mostrarán que ve la pasantía como una forma de desarrollar sus habilidades, sino que también ayudará a la empresa. Recuerde, aunque una pasantía es una oportunidad de aprendizaje para usted, también es importante demostrar el valor que podría aportar a la empresa. Además, las respuestas que reciba lo ayudarán a determinar si la empresa ve la pasantía como una oportunidad para ayudarlo a desarrollar sus habilidades, o simplemente una oportunidad para traer a alguien para que lo ayude con tareas menores.
3. ¿Cómo será una jornada laboral típica?
Uno de los estereotipos de pasantías más grandes incluye que se le pida que realice un trabajo ingrato día tras día. Desea asegurarse de que algunas de las tareas que se le asignarán están destinadas a ayudarlo a desarrollar habilidades profesionales. Esta pregunta puede ayudarlo a descubrir la respuesta, además de informarle sobre las expectativas de programación que los gerentes tienen para el puesto, como sus horas de oficina y descansos. Saber desde el principio si se esperan horas extraordinarias o hasta altas horas de la noche en la oficina puede ayudarlo a encontrar un entorno de trabajo que se adapte a su horario y fomente su crecimiento profesional.
4. ¿Con quién trabajaré?
En algunas organizaciones, se asigna a los pasantes para que trabajen para una persona o departamento específico, mientras que en otras se agrupan. En una situación de grupo, es posible que los pasantes no tengan la oportunidad de establecer una buena relación con un mentor o solo obtengan una visión de alto nivel de la organización en lugar de una inmersión más profunda en una función específica. Por otro lado, los grupos de pasantes pueden trabajar en proyectos más grandes y de mayor perfil que los individuales.
Como pasante, debes aprovechar al máximo el hecho de estar en un entorno profesional. Para una pregunta de seguimiento, intente preguntar: '¿Qué oportunidades tendré para hablar e interactuar con personas fuera de mi departamento?'
5. ¿Cuáles son sus partes favoritas sobre trabajar aquí?
Al hacer su tarea sobre la empresa antes de la entrevista, sin duda estará investigando la cultura de la empresa. Pero los sitios web y las páginas de redes sociales solo pueden decirte mucho. Si bien a muchos gerentes de contratación les gusta promocionar la cultura de su empresa (valoran la diversidad, están comprometidos con la salud mental de sus empleados, etc.), hacer esta pregunta obliga más o menos al entrevistador a elegir cualidades específicas y exponerlas. Obtendrá una indicación mucho mejor de cuán sincera es una empresa sobre su misión y cultura cuando proviene de la boca de un empleado actual que está sentado frente a usted.
6. ¿Cuáles son algunos de los desafíos comunes que enfrentan los pasantes en esta función / empresa?
Una empresa puede o no ofrecerle voluntariamente esta información, por lo que debe asegurarse de solicitarla. Quizás algunos pasantes históricamente han tenido dificultades para administrar su tiempo o comunicarse con su gerente. Quizás otros subestimaron (sobrestimaron) la cantidad de trabajo que se les pedía. Al hacer esta pregunta, puede prepararse para los desafíos y no lo tomarán desprevenido en el trabajo.
7. ¿Podría contarme más sobre la empresa ...?
Esta es una de esas preguntas para hacer en una entrevista de pasantía que demuestra su compromiso y deseo de saber más sobre la empresa. Intente preguntar sobre noticias relacionadas con la organización o solicitar más detalles sobre la información que encontró en el sitio web de la empresa. También puede mostrar su interés haciendo preguntas sobre cómo la organización contribuye a su industria y comunidad, y cómo, como pasante, trabajará por estas causas.
8. ¿Con qué frecuencia contrata pasantes para trabajos de tiempo completo?
Obviamente, desea saber si la empresa considera a los pasantes como empleados potenciales, pero desea hacerlo con tacto. Al formular la pregunta de esta manera, expresa su interés en el trabajo a tiempo completo sin que parezca que espera una oferta de trabajo. Incluso si no se obtiene una oferta de trabajo, aún puedeaproveche su experiencia de pasantíapara ayudarte a conseguir un gran trabajo.
9. Haga una pregunta basada en algo que dijo su entrevistador en la entrevista
Esta es una maravilla entre todas las otras preguntas para hacer en una entrevista de pasantía. Demuestra que está prestando atención, comprometido y capaz de pensar con rapidez. Por ejemplo: “Mencionaste anteriormente que estás en las primeras etapas de expandir tu audiencia en el Reino Unido y Europa. ¿Qué está haciendo en pos de ese objetivo? Estoy muy interesado en las relaciones comerciales internacionales y, si es posible, me encantaría ser parte de este proyecto '.
10. ¿Qué sucede después?
Antes de darle la mano al entrevistador, agradecerle y salir, quiere saber cuál es el siguiente paso en el proceso de contratación para no esperar con los dedos cruzados. Más allá de obtener esa información fundamental, esta pregunta le muestra a la empresa que usted es alguien que sigue adelante. Saber siempre el siguiente paso en un proceso es clave para tener éxito.
Prepárese para su entrevista de pasantía
Ahora que sabe las preguntas correctas para hacer en una entrevista de pasantía, es hora de encontrar oportunidades increíbles. ¿Listo para dar el salto? Gastromium tiene muchosrecursos gratisque puede hacer que suceda. Podemos ayudarlo a parecer pulido y profesional, incluso si aún no tiene años de experiencia laboral en su haber.