Aprenda de los altibajos profesionales de otros.
Una excelente manera de aprender a tener éxito es escuchar cómo lo hicieron otras personas y seguir sus pistas. Entonces, si alguna vez tuvieras que elegir el cerebro de Warren Buffett, Shonda Rhimes o Megan Rapinoe, ¿sabes lo que preguntarías? No mientas; algunos de ustedes ya lo hacen, y eso es genial. Cuando se trata de formular buenas preguntas para las personas que admira, es probable que el resto de ustedes lo hagan.
Consejo de carrera: nunca lo improvises. Puede que nunca conozcas a una superestrella de la alfombra roja, pero tus posibilidades de toparte con alguien cuya carrera te gustaría seguir, en un evento de networking, en la tienda de comestibles o incluso en un ascensor, son considerablemente más altas.
Cuando eso suceda, aprovéchalo. Las personas que han llegado a la cima de su campo a menudo están más que felices de hablar sobre cómo llegaron allí. Después de todo, a todos les gusta que se reconozca su arduo trabajo (además, a las personas les gusta hablar de sí mismas). Pregunte a las personas exitosas una o dos de estas preguntas para obtener algunos de sus mejores conocimientos y consejos.
10 preguntas para hacerle a las personas que admira
1. ¿Cuándo se consideró un éxito?
El éxito para usted puede no ser lo mismo que el éxito para otra persona. Esta pregunta no solo puede brindar una gran comprensión de los demás y rsquo; valores y prioridades, pero también puede abrir su propia mente. Tener una más ampliadefinición de éxitoes una excelente manera de concebir oportunidades adicionales para experimentarlo.
2. ¿Qué consejo le daría a alguien que está empezando?
Claro, algunas personas comenzaron con más ventajas que otras, pero muchas personas exitosas comenzaron su carrera con poco más que las tuercas y tornillos metafóricos. A menudo, esos primeros años de prueba y error arrojan lecciones invaluables.
3. ¿Cómo superas tus peores momentos?
Los puntos de dolor son una buena fuente de preguntas para hacer a las personas. La vida rara vez es un juego de niños para alguien que se adhiere a altos estándares. Preguntarle a alguien cómo perseveró en los momentos difíciles puede motivarlo a seguir poniendo un pie delante del otro, especialmente cuando el viaje parece no tener fin.
Más allá de eso, su respuesta también puede brindarle consejos prácticos y concretos parasaliendo de la rutina. Nada supera la sabiduría de alguien con experiencia.
4. ¿Qué te mantiene despierto por la noche?
La gente puede sermantenido despiertoya sea con preocupación por algo malo o con entusiasmo por nuevas oportunidades. Es una pregunta sólida para alguien porque las personas exitosas a menudo se enfocan no solo en el presente sino también en el futuro. Esto puede darle un adelanto de las tendencias y desafíos de la industria en el mercado.
5. ¿Cuáles son sus hábitos de éxito?
Pregunte a las personas exitosas sobre susrutinas diariasy aprenderá sobre los hábitos y pasos que ayudan a crear un entorno de éxito. Esta pregunta generalmente revela cosas que cualquier persona puede hacer siempre que se concentre y cumpla sus objetivos.
6. ¿Qué rasgo de personalidad debería tener todo líder?
Sí, el rasgo que mencionan es probablemente valioso y debería desarrollarlo como parte de su conjunto de habilidades, pero esta pregunta es un poco más reveladora de lo que parece. ¿Crees que estás preguntando sobrecualidades de liderazgo, pero es probable que la persona escuche la oportunidad de hablar sobre sí misma; recuerde, a la gente le encanta hablar sobre sí misma. Escuche atentamente. ¿Qué rasgo perciben que tienen? ¿Su reputación lo respalda? Recuerde esto cuando llegue a la parte superior de la escalera.
7. ¿La carrera de quién te inspira y por qué?
Así como admiras la carrera y el conjunto de habilidades de esta persona, seguro que admiran a otra persona. Descubrir quiénes son y qué los hace especiales puede indicarle otra fuente de inspiración.
8. ¿Cuál fue el último buen libro que leíste?
Nunca puede tener demasiado forraje para su cerebro, especialmente si viene recomendado por una fuente estimada. También puede preguntar qué están leyendo ahora, aunque corre el riesgo de ponerlos en una posición incómoda si no están leyendo nada en este momento; después de todo, son personas ocupadas.
9. Si no fuera un [título de trabajo], ¿qué carrera le gustaría explorar?
Esta es una mejor pregunta para hacer a la gente que la estándar, 'Si pudieras tener cualquier trabajo en el mundo, ¿cuál sería?' ¿La razón? Es casi seguro que las personas exitosas le dirán que están haciendo el trabajo con el que siempre soñaron. Descubrir qué otros tipos de carreras despiertan su interés puede revelar la fuente fundamental de su satisfacción profesional, y hacer que evalúes la tuya propia, si eso es hacer algo que nadie ha hecho todavía ('yo sería astronauta y sería el primero persona ir a Marte '), retribuir a su comunidad (' Sería un maestro '), o fama y reconocimiento (' Sería una estrella de cine ').
10. ¿Está contratando?
Nunca sabes. Las personas en la cima a menudo admiran el & ldquo; go big or go home & rdquo; juego.
Sí, es una de las preguntas más extrañas que se le puede hacer a la gente ...
... pero nadie te va a ofrecer un trabajo. Tienes que hacerles saber que estás buscando. ¿Le vendría bien un poco de ayuda para correr la voz? Gastromium tiene una gran red de reclutadores que buscan en el sitio todos los días con la esperanza de encontrar talentos como usted. Comience de forma gratuita cargando hasta cinco versiones de su carta de presentación y su currículum. También puede recibir alertas de trabajo enviadas a su bandeja de entrada para que esté en la primera línea de los solicitantes. Empiece a escribir su historia de éxito hoy.