Los grandes lugares para trabajar comparten algunas características en común.


Ser parte de una empresa que cree que el bienestar en el lugar de trabajo puede significar la diferencia entre un trabajo que ama y uno que, bueno, no ama. Como consultor de negocios, capacitador corporativo y psicoterapeuta durante muchos años, muchas personas me han preguntado: '¿Cómo puedo hacer frente a la negatividad en el trabajo?' ¿Hay buenas empresas para las que trabajar? ¿Cómo puedo encontrar uno y conseguir que me contraten? & Rdquo;

Los lugares de trabajo saludables tienden a exhibir un conjunto común de rasgos que fomentan la excelencia, la productividad y el compañerismo. Aquí hay 10 características del bienestar en el lugar de trabajo.

1. Valores positivos

Una declaración de misión positiva describe los objetivos y el comportamiento demostrativo que ejemplifican el mayor compromiso con la calidad y el servicio mutuo, la empresa, los clientes y los accionistas. La empresa se propone lograr sus objetivos de manera ética y honesta con un elevado sentido de propósito para mejorar el planeta y la humanidad.

2. Ambiente relajado y productivo

Las personas disfrutan de venir al trabajo y se sienten apreciadas, reconocidas y recompensadas. Signos de miedo, dominación,intimidación,Acoso sexual, y la intimidación están ausentes.Creatividad, la productividad y el pensamiento innovador florecen.

3. Compromiso con la excelencia

Los empleados dan el 200%. Se esfuerzan por ser los mejores y por cumplirproductos y servicios de primera calidad. Asumen la responsabilidad de sus acciones y decisiones.


4. Comunicación abierta y honesta

Todos se comunican con cartas sobre la mesa, resolviendo las dificultades de manera positiva. No juegan juegos de venganza desagradables cuando se les daretroalimentación difícil. En cambio, ven la retroalimentación como una oportunidad de crecimiento.

5. Cooperación, apoyo y empoderamiento

Las actitudes de hacer lo posible, hacer un esfuerzo adicional y ganar-ganar son signos evidentes del bienestar en el lugar de trabajo. Los empleados tienen un sentido de camaradería, cooperación y empoderamiento. La competencia sana existe sin venganza, rencorapuñalar por la espalda.


6. sentido del humor

Los empleados mantienen las cosas en perspectivadivertirse, y reír. La risa genera endorfinas, nuestros antidepresivos naturales.

7. Compasión, respeto y comprensión

La amabilidad y la comprensión prevalecen cuando los empleados enfrentan desafíos como accidentes, enfermedades, tragedias personales y desastres naturales. Las personas suelen hacer un esfuerzo adicional por los demás cuando se les trata bien y con comprensión, compasión y respeto.


8. Flexibilidad

La empresa y sus empleados adoptan el cambio, se adaptan a las nuevas tendencias y tecnologías e incorporan nuevas habilidades. Saben que si no lo hacen, el negocio acabará siendo un dinosaurio. Como dice el refrán, 'el cambio es la única constante'.

9. Refuerzo positivo

Las personas necesitan reconocimiento, aprecio y gratitud para estar motivadas. Los cumplidos, recompensas, bonificaciones, aumentos, promociones y certificados de logros genuinos son aceite en la maquinaria. La empresa agradece a los empleados regularmente de esta manera.

10. Énfasis en la salud, la familia y el medio ambiente.

La empresa ofreceseguro de salud integral, con programas para bajar de peso, dejar de fumar y abuso de sustancias. La cafetería corporativa ofrece un menú saludable y el gimnasio de la empresa está equipado con equipos de ejercicio.

La compañía ofrece reembolso por cuidado de niños y / o cuidado de niños en el lugar. La oficina en sí cuenta con iluminación natural y empotrada con bombillas incandescentes en lugar de halógenas o fluorescentes. La organización esconscientes del medio ambientefomentando la energía solar y el reciclaje.


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[Linnda Durré, PhD, psicoterapeuta, consultora corporativa, oradora nacional y columnista, es autora deSobrevivir al lugar de trabajo tóxico: protéjase de los compañeros de trabajo, jefes y entornos laborales que envenenan su día. Ha sido entrevistada en & ldquo; Oprah, & rdquo; & ldquo; 60 minutos, & rdquo; & ldquo; El factor O & rsquo; Reilly, & rdquo; & ldquo; Buenos días América, & rdquo; y & ldquo; The Today Show, & rdquo; entre otros. Ha aparecido o citado en numerosos medios de comunicación, incluidosLos New York Times,Los Angeles Times,EE.UU. Hoy en día,y CNN Online, y ha escrito para Forbes Online, American City Business Journals yOrlando Business Journal.]