51v6MZLLSXL._SL500_AA300_En su nuevo libro 'El profesional, 'Subroto Bagchi, vicepresidente y cofundador de MindTree Ltd. y columnista de' Forbes India ', establece un conjunto claro de criterios que pueden guiar al trabajador moderno en un comportamiento profesional verdadera y coherente. Al explorar una variedad de dilemas profesionales en un amplio espectro de industrias, responde algunas de las preguntas difíciles que enfrentan los trabajadores.


También describe diez comportamientos que son claramentepoco profesional -sus 'diez marcadores principales de conducta poco profesional'. Si no está seguro de cómo responder a una situación en el trabajo, deje que esta lista sea una guía de lo que no debe hacer:

1. Incumplimiento de una fecha límite
Sabes lo mucho que odias cuando otras personas no cumplen con los plazos establecidos para ti. Bagchi dice que debe tener en cuenta este sentimiento cuando se trata de sus propios plazos.

2. No ser sincero
Bagchi señala que las fechas límite incumplidas, ya sea debido a una mala estimación de cuánto tiempo llevará hacer un trabajo o debido a circunstancias inevitables, generalmente 'anuncian su llegada con anticipación', pero que las personas ignoran las señales de advertencia (o esperan el problema se resolverá solo.)

'Si se comunica de forma proactiva a la persona adecuada', dice Bagchi, 'la mayoría de los problemas no solo se abordan, sino que también se pueden convertir en una oportunidad'.


También aconseja dar malas noticias en persona (o al menos por teléfono).

3. Retención de información
Bagchi describe no revelar los conflictos de intereses como un área en la que es probable que esto suceda.


4. No respetar la privacidad de la información
'Nunca se debe asumir el consentimiento', dice Bagchi. 'Por muy estrecha y duradera que sea la relación, el consentimiento debe solicitarse y registrarse formalmente cada vez que se realiza una transacción'.

5. No respetar la 'necesidad de saber'
Aquí, Bagchi usa el ejemplo de los cónyuges que trabajan y dice: 'Es importante evitar lo que se conoce como 'charla en la almohada': compartir información oficial en casa'.


6. Plagio
Bagchi describe tres pasos para citar fuentes: 'declare por qué eligió extraer ... [la] información, reconozca la fuente y, lo más importante, exprese su propia conclusión razonada'.

7. Pasando la culpa
'Así como decimos, un trabajador pobre culpa a sus herramientas', dice Bagchi, 'un mal profesional culpa a sus asociados'.

8. Exageración de calificaciones y experiencia
'Desafortunadamente', dice Bagchi, 'los solicitantes de empleo a veces trivializan la diferencia entre exposición y experiencia cuando se trata dela escritura se reanuda.... A menudo he recibido currículums de ingenieros jóvenes que han realizado solo una pasantía de corta duración en una organización, pero que afirmaron haber diseñado una aplicación empresarial completa mientras estaban allí '.

'Si bien puede ser fácil abrirse camino en un trabajo o asignación, se convierte en una pérdida total de la cara en el momento de la ejecución y deja un mal sabor de boca a todos', agrega.


9. Cambios frecuentes de trabajo
Por supuesto, no todos los cambios de trabajo son voluntarios, pero Bagchi se opone a los 'cambios de trabajo sin sentido'. Él dice: 'Los cambios de trabajo fallidos tienen tanto que ver con el individuo como con la organización, y ... las personas que hacen pasar la culpa simplemente demuestran una mentalidad oportunista'.

10. No cuidar su apariencia
'Tuatuendodebe inspirar credibilidad ”, dice Bagchi. Agrega que debe seguir reglas escritas (y no escritas) para su organización y profesión, y que vestirse de una manera que distraiga no es una buena idea.

Porciones extraídas de 'El Professinal: Definición del nuevo estándar de excelencia en el trabajo,'por Subroto Bagchi, por acuerdo con Portfolio, miembro de Penguin Group (USA), Inc., Copyright (c) Subroto Bagchi, 2011.