Todos hemos escuchado historias sobre la pesadilla de trabajar para unjefe tóxico. Algunos de nosotros incluso hemos tenido el especial disgusto de hacerlo nosotros mismos.
Las señales de alerta de tal comportamiento a menudo aparecen tan pronto como el proceso de entrevista. Hemos recopilado 10 señales de advertencia de un jefe tóxico. Esté atento a ellos en la entrevista y es posible que pueda evitar unambiente de trabajo tóxico- o al menos saber lo que te espera:
Comportamiento irrespetuoso:'No pase por alto el comportamiento poco profesional, como los correos electrónicos que no se devuelven o ignore las horas de inicio y finalización de la entrevista sin disculparse', dice Anna Maravelas, presidenta de TheraRising.com y autora deCómo reducir los conflictos y el estrés en el lugar de trabajo.'Estos mini-momentos son microcosmos del estilo de su supervisor potencial'.
Visual Cues:`` Si tu jefe te escanea de la cabeza a la cintura en lugar de la cintura a la cabeza mientras extiende la mano para saludarte, está enviando un mensaje intuitivo de que eres más pequeño que ellos '', explica Zannah Hackett, autora deLa sabiduría ancestral del emparejamiento. Aunque sutil, es el equivalente no verbal de un comentario despectivo. 'Esta no es una buena señal de que sus talentos van a prosperar en este entorno'.
DefensivoLenguaje corporal:`` Un jefe inseguro lo encontrará amenazador si es bueno en su trabajo y usará el poder del puesto para hacer su vida miserable '', dice Pamela Lenehan, presidenta de Ridge Hill Consulting y autora deLo que no sabe y su jefe no le dirá. Esté atento a los cambios constantes, evite el contacto visual o revise los papeles mientras habla, señala.
Mala actitud:Si su entrevistador muestra una falta general de entusiasmo o interés en la empresa, tenga cuidado, advierte Donna Flagg, directora de la firma de consultoría de gestión y recursos humanos The Krysalis Group. Podría ser un mal día o podría ser un mal jefe. 'Solicite [datos] de facturación de la empresa y [datos] de facturación para ese gerente individual', sugiere.
Nerviosismo excesivo:No ignore el comportamiento extremo, advierte un trabajador. 'Mi jefa solía comer paquetes de azúcar y pasas, y los tomaba con tazas grandes de expreso negro', recuerda. Y ella habló en tríos: 'hola, hola, hola,' 'bueno, bueno, bueno', 'cuando, cuando, cuando'. Su nivel de estrés telegrafió a todos en el departamento '.
Desconfianza de los demás:Un jefe tóxico 'muestra abiertamente una falta de confianza en las personas, especialmente en aquellos en el equipo en el que se supone que debe liderar', señala Gregg Stocker, autor deEvitando la espiral de muerte corporativa. Pregunte cuáles son los problemas de la empresa y cuáles podrían ser sus causas. 'Si las respuestas a estas preguntas consisten en culpar a otros en la organización, especialmente a los de su equipo, la persona carece de confianza en los demás'.
Miedo usado como motivador:Pregúntele al posible jefe sobre otros miembros del equipo con los que trabajará, específicamente, qué tan bien trabajan juntos, cómo se mantienen enfocados y cumplen los objetivos, aconseja Stocker. Tenga cuidado si la respuesta identifica una falta de respeto por las personas. Cuando los gerentes no respetan y desconfían de las motivaciones de los demás, recurren a medios extrínsecos con los que motivar, como amenazas, humillaciones públicas y comentarios sobre despidos.
Elección de palabras:'Tus oídos son tu mejor barómetro de corazonadas', dice Hackett. 'Nuestra elección de palabras establece una dinámica que puede aumentar o disminuir la energía en una habitación. Si comienzan cada oración con un mensaje negativo y luego tratan de difundirlo un poco, es probable que la negatividad prevalezca en su vida y se traslade al trabajo '.
Amabilidad extrema:'Puede sonar extraño, pero lo que debería haberme advertido fue lo agradable que era', dice un asistente administrativo sobre su jefe tóxico. “Lo comparo con los niños que son atraídos a situaciones peligrosas con dulces. ¿Cuántos niños no quieren dulces? ¿Y cuántos adultos no quieren trabajar para un jefe agradable? Era una trampa que podría haber evitado fácilmente si me hubiera dado cuenta antes.
Autoabsorción:'Si sus ideas parecen ser más importantes que descubrir tus ideas, o si das una respuesta y el entrevistador te dice que estás equivocado o interrumpe con su propia respuesta a la pregunta, puede ser un indicio de que estará equivocado. difícil de trabajar ”, señala un miembro del personal de soporte técnico.