Manténgase en la buena disposición de su jefe con estos buenos hábitos de trabajo.


A todo el mundo le gusta agradar al jefe. Cuando usted y sus superiores están en la misma página, puede crear una armonía de trabajo que hace que todo sea mejor.

Y, afortunadamente, hay algunos hábitos que puede adoptar para mantenerse en la gracia de su jefe, desde llegar a tiempo hasta ir más allá. Pruebe estos 10 comportamientos y vea si no obtiene una evaluación de desempeño brillante:

Llegando temprano

Si puede, intente llegar 10 minutos antes que su jefe por la mañana. Si eso es difícil porque su jefe es una persona de madrugada, o su horario no lo permite, intente quedarse 10 minutos más tarde en la noche. & ldquo; Puede parecer una cosa pequeña, pero crea una gran impresión visual, & rdquo; dice Nancy Halpern, asesora ejecutiva de KNH Associates en la ciudad de Nueva York.

Si trabaja de forma remota, eso es más desafiante, pero siempre puede programar algunos de sus correos electrónicos para que lleguen antes de que llegue su jefe por la mañana, o tarde por la noche, para indicar quesus necesidadessiempre están en tu mente.


Siguiendo a traves

Su jefe tiene muchas cosas en marcha: proyectos, tareas y prioridades en abundancia. Como empleado, es natural querer parecer productivo, por lo que podría decir que va a hacer algo. Pero el truco está en hacerlo.

& ldquo; Como gerente, puede ser difícil y llevar mucho tiempo hacer un seguimiento constante e interrogar a las personas & rdquo; dice Drew Shannon, propietario de la firma de consultoría de operaciones comerciales Modest Operations en Los Ángeles. & ldquo; Digamos que alguien me dijo la semana pasada que están trabajando en este proyecto. Realmente perjudica su credibilidad si eso 'no se está haciendo realmente'.


Cumplir con lo que dijo hace mucho por la credibilidad de su oficina y la tranquilidad de su jefe. & ldquo; Mejora mi confianza en ellos y también muestra que pueden atravesar las cosas difíciles y llevar algo a la meta & rdquo; Dice Shannon.

Anticiparse a sus necesidades

Muchos trabajadores viven en el momento, pero realmente aumenta su valor cuando puede pensar en lo que vendrá. Aunque requiere que construyas tiempo para alejarte del día a día y reflexionar sobre el panorama general, es una forma de pensar más estratégica.


& ldquo; A los jefes les encanta cuando los miembros del equipo son proactivos y elaboran una planificación de escenarios que se basa en contingencias para cubrir todas las bases & rdquo; dice Ben Renshaw, entrenador de liderazgo y autor dePropósito: los beneficios extraordinarios de centrarse en lo que más importa. & ldquo; Proporciona seguridad y opciones para permitir flexibilidad en la respuesta. & rdquo;

Voluntariado para ayudar

¿Estás sentado en tu cubículo?jugueteando con los pulgares,¿O estás buscando una manera de ayudar?

& ldquo; Siempre pregunte, & lsquo; ¿Hay algo que pueda hacer para facilitarle la vida? & rsquo; & rdquo; Dice Halpern. & ldquo; '¿Hay algo a lo que no puedas acceder y en lo que pueda ayudarte?' Ser la persona que se ofrece como voluntaria en lugar de la persona que espera a que se le pregunte da una gran impresión. & Rdquo;

Ser exacto

Puede parecer obvio, pero a los jefes les encanta cuando constantemente haces tu trabajo a tiempo y según las especificaciones, sin excusas ni extensiones.


& ldquo; Su jefe es un emprendedor, líder o gerente, y uno de los beneficios que le brinda a la organización es aprovechar sus habilidades y rendimiento a través del esfuerzo de trabajo de sus subordinados directos: usted, & rdquo; dice Alex Robinson, gerente de recursos humanos de Team Building Hero. 'Cuando haces un trabajo de primera sin demoras, ayudas a tu jefe a alcanzar este potencial y, si se ven bien, tú también te ves bien'.

Demostrar que eres un emprendedor

En el lugar de trabajo actual, los próximos pasos no siempre están claros. Pero si duda o tiene miedo depedir ayudao instrucciones, no vas a ganar ningún premio. Anticípese a los problemas para demostrar que puede abordar situaciones nuevas.

& ldquo; Para mí, esto significa notar y reconocer la ambigüedad y seguir adelante de todos modos, & rdquo; Dice Shannon. 'Incluso si el éxito no está garantizado, al menos ha avanzado'.

Esa acción puede tomar muchas formas diferentes, ya sea que esté enviando un correo electrónico para mover algo en la cadena o probando una nueva función del sitio web. 'Se trata de tomar algún tipo de acción en el caos, en lugar de asumir que alguien más intervendrá', Dice Shannon.

Comunicarse bien

Asegúrese de que su jefe sepa en qué está trabajando y cuándo puede esperar verlo.

& ldquo; Libera mi tiempo, por lo que no necesito ser un microgestor & rdquo; Dice Shannon. Cada semana, a Shannon le gusta que los miembros de su equipo le envíen correos electrónicos y le hagan saber qué están haciendo, qué han logrado y qué obstáculos han encontrado.

& ldquo; Tengo que gestionar mi equipo de cuatro personas y ayudarles a crecer en su desarrollo profesional y personal & rdquo; Dice Shannon. & ldquo; Cuanto menos tenga que vigilar los detalles íntimos e intrincados de en lo que está trabajando mi equipo, mejor. & rdquo;

Coincidiendo con su estilo de trabajo

A algunos jefes les encantan las listas de verificación. A otros les encanta que los dejen solos. No importa lo que prefiera tu jefe, le agradarás más si lo incorporas a tu forma de interactuar con él.

& ldquo; Entrené a una persona que estaba reportando a un director de operaciones que era muy agresivo y conflictivo & rdquo; Dice Renshaw. 'Este individuo era muy colaborador y equilibrado, pero cuando estaban con el jefe, tenían que coincidir realmente con su estilo, por lo que parecían más puntiagudos, vanguardistas y directos'.

Tenga una conversación directa para descubrir cómo sacar lo mejor de su jefe y qué lo frustra. & ldquo; Esto asegura que no está haciendo suposiciones sino trabajando con la realidad de cómo son, & rdquo; Dice Renshaw.

Demostrar compromiso

¿Qué tan comprometido estás en tu trabajo? Porque tu jefe lo sabe.

& ldquo; Básicamente, ¿ese empleado está totalmente comprometido con ayudar a que la empresa crezca y tenga éxito, o simplemente lo trata como cualquier otro trabajo de nueve a cinco? & rdquo; dice Matthew Ross, copropietario y director de operaciones del sitio de ofertas RizKnows.com.

Ross y su socio promovieron recientemente a un empleado que seguía acudiendo a ellos con estrategias nuevas e innovadoras para hacer crecer la audiencia de la empresa. 'Algunas de las ideas no fueron efectivas, mientras que otras funcionaron hasta cierto punto', Dice Ross. 'Sin embargo, este empleado fue ascendido porque obviamente estaba interesado en el éxito de la empresa'.

Valorar lo que valora tu jefe

Los jefes aman a los empleados que toman la iniciativa para comprender y priorizar las principales preocupaciones del jefe.

& ldquo; Esa alineación es invaluable para un gerente, & rdquo; dice Christopher Lee, consultor de carrera y fundador de PurposeRedeemed.com. 'Establece al empleado estrella, en quien el jefe confía y en quien confía, aparte de los compañeros de trabajo'.

Aprenda lo que le importa a su jefe, use su lenguaje y ponga esos objetivos en primer lugar. & ldquo; Esto no significa obedecer ciegamente, especialmente cuando existen preocupaciones éticas o de seguridad, & rdquo; Dice Lee. 'Pero sí significa escuchar lo que le importa al jefe, leer entre líneas a veces y seguir adelante'.

Saber cuando hay un problema

Llevarse bien con su jefe es esencial para el éxito de su carrera, pero a veces simplemente no sucede a pesar de cuánto lo intente. El mejor curso de acción en ese caso es encontrar un mejor ajuste. ¿Necesita ayuda para averiguar cómo hacer eso? Únase a Gastromium de forma gratuita y recibirá por correo electrónico listados de trabajo semanales y asesoramiento profesional de expertos. Ya sea que esté buscando consejos sobre cómo manejar a un jefe tóxico o su próximo trabajo, los miembros de Gastromium tienen acceso a los últimos listados e información sobre el lugar de trabajo.