Había 5,5 millones de vacantes al inicio de este año, un nivel históricamente alto, según elOficina de estadísticas laborales. Buenas noticias, ¿verdad? Pero usted está sentado allí preguntándose: 'Entonces, ¿por qué no he tenido noticias de nadie?'
Lo entendemos: solicitar un empleo es abrumador, por decir lo menos. Pasas todo el día sentado en un café reescribiendo tu carta de presentación y modificando tu currículum, solo para quedarte sin trabajo.
Si bien, por supuesto, lo primero que debe hacer cuando vea la oportunidad es presentar su solicitud en línea lo antes posible para que llegue a través de los canales correctos, considere hacer algo un poco más creativo para que los gerentes de contratación se den cuenta. Por lo tanto, arremangarse, tomar otro espresso y hacer fluir esos jugos creativos; tenemos algunas ideas para ayudarlo a comenzar.
Involucrar a la empresa en las redes sociales
Crédito de la foto: Vincent Carabeo
Vincent Carabeo consiguió un trabajo como administrador de la comunidad en la compañía de sus sueños, Moment, una startup de fotografía móvil en Seattle, después de interactuar con la marca a través de Instagram. Carabeo, un fotógrafo ávido, fue visto por primera vez por la empresa después de ganar su concurso en Instagram y asistir a un Instameet en la ciudad de Nueva York, donde conoció al community manager de la empresa.
Cuando Moment se enteró de que se mudaría a Seattle, le pidió a Carabeo que colaborara con el blog de la empresa y, tras ver lo dedicado que estaba a la marca, la empresa lo contrató a tiempo completo.
& ldquo; Fue una suerte que me mudara a Seattle, donde estaba ubicada la empresa, & rdquo; dice Carabeo. & ldquo; Sabían que estaba buscando trabajo y creo que lo que me ayudó a destacar es que realmente amaba su producto y estaba publicando sobre ellos todo el tiempo en mis cuentas de redes sociales. & rdquo;
Haga un currículum en video: puntos de bonificación si se vuelve viral
Si ha oído hablar del & ldquo; currículum vitae de Snapchat, & rdquo; recordarás elhistoria de Eli Maravich, quien creó unvideo de Snapchat de tres minutoscon la esperanza de conseguir un trabajo en Snapchat. En una semana, el video de Maravich alcanzó el millón de visitas en YouTube y terminó entrevistando a la compañía.
Snapchat le hizo una oferta a Maravich que finalmente rechazó. Pero se alejó de la experiencia aprendiendo que su enfoque creativo fue exitoso y llamó la atención de muchos otros empleadores.
& ldquo; Básicamente, atraje la atención de todo Internet & rdquo; dice Maravich, & ldquo; por lo que Snapchat no tuvo más remedio que responder. Si puede pintar una empresa con buena luz o darles publicidad positiva y gratuita, alguien se pondrá en contacto con usted. Los comerciales caseros y los videos virales con ideas como esa podrían llevarte a una entrevista en la empresa de tus sueños. & Rdquo;
Crea una campaña para ti
Nina Mufleh envió cientos de solicitudes a decenas de empresas en Silicon Valley y nunca recibió respuesta de ninguna. Frustrada, Mufleh se dio cuenta de que necesitaba cambiar de enfoque. La empresa de sus sueños era Airbnb, por lo que decidió crear una campaña de marketing experiencial llamada & ldquo;nina4airbnb.com& rdquo; promocionándose a sí misma y sus estrategias de marketing para la empresa.
Mufleh sabía que tenía muchas posibilidades de ser notada no solo por Airbnb sino también por muchas otras empresas que le interesaban. Mufleh apuntó a Airbnb porque el equipo de liderazgo era muy activo en Twitter, por lo que sabía que tenía muchas posibilidades de entrar en la empresa y rsquo. ; s radar.
La campaña de Mufleh funcionó y, en unos días, millones de personas vieron su sitio. Esto finalmente le dio la oportunidad de entrevistarse con las empresas de sus sueños y decidió unirse a Upwork, una empresa que conecta empresas con profesionales independientes y capacitados en línea, como gerente de crecimiento independiente. Ella dice que es el ajuste perfecto.
& ldquo; A medida que pasaba por entrevistas con Airbnb y otras empresas, aprendí la importancia de centrarme en los objetivos estratégicos y de reinventar constantemente las formas de llegar allí & rdquo; dice Mufleh.
& ldquo; A veces, los enfoques tradicionales funcionan y funcionan rápidamente, lo cual es genial. Pero cuando no lo hacen, es importante dar un paso atrás y comprender qué son los bloqueadores y luego pensar en formas creativas de sortearlos.
¿Te gusta lo que has leído? Únase a Gastromium para obtener artículos personalizados y recomendaciones laborales, y para ayudar a los reclutadores a encontrarlo.
MÁS DE Gastromium:
- Estos son 8 de los currículums más llamativos que hemos visto
- Cómo convertimos el amor por los videojuegos en una carrera
- 100 empresas que están contratando a lo grande en marzo