Al igual que muchas personas que intentan ingresar a RR.HH., Andrea Battle pasó meses postulando sin éxito para puestos incluidos en la lista. Battle había decidido pasar de la administración universitaria a recursos humanos, por lo que inicialmente se centró en reescribir su currículum para apuntar a su campo recién elegido. Sin embargo, tuvo poco éxito cuando solicitó las vacantes de recursos humanos. 'Sabía que podía transmitir mis habilidades en una carta de presentación, pero muchos de los sistemas en línea ni siquiera lo permitían', explica.


La frustración de Battle no es de ninguna manera inusual, según Billie Ruth Sucher, consultora de transición de carrera. Ella dice que la creatividad y la disciplina son esenciales para pasar a RR.HH. desde otro campo y explica la estrategia de tres pasos que les enseña a sus clientes:

Defina su meta:'Los objetivos generales y generales son realmente difíciles de alcanzar', explica Sucher. 'La gente se siente tan frustrada y abrumada que se da por vencida'. En cambio, concentre su búsqueda en posiciones específicas, dice ella. Para ayudarte a definir tu objetivo, Sucher recomienda preguntarte: '¿Qué camino me llevará a mi objetivo de la manera más rápida, más fácil, mejor, menos dolorosa, menos temerosa, más factible y más efectiva en este momento, sabiendo lo que sé? ser verdad sobre mí, mi vida y mis circunstancias? '

Dada su experiencia internacional, Battle decidió apuntar a puestos en empresas de reubicación o dentro de departamentos internacionales de recursos humanos, porque estas empresas podrían beneficiarse de inmediato de su experiencia en la facilitación de mudanzas internacionales.

Mantenga sus opciones abiertas:Aunque los objetivos claros son importantes, Sucher aconseja a los solicitantes que también sean flexibles y consideren ingresar a la profesión elegida de manera diferente. Por ejemplo, es posible que tenga que dar un paso hacia abajo tanto en el estado como en el salario. Aceptar estos hechos desde el principio significa que es menos probable que se sienta decepcionado, dice Sucher, quien señala: 'Si el plan A no funciona, no se desanimará, porque puede seguir los planes B, C y D. '


Construye un equipo:Pedir ayuda requiere coraje, pero Sucher dice que quienes buscan trabajo no pueden permitirse el lujo de hacerlo solos. 'Accede a las personas que conoces e identifica a las personas que quieres conocer', aconseja.

Este enfoque de formación de equipos transformó la búsqueda de trabajo de Battle. Una vez que se dio cuenta de que postularse para puestos vacantes no estaba funcionando, Battle comenzó a pedir apoyo y consejo a amigos y familiares. En unas pocas semanas, consiguió entrevistas informativas con el propietario de una agencia de colocación de recursos humanos y ejecutivos de una empresa de reubicación internacional. Quizás lo más importante es que también conoció a un profesional de recursos humanos de alto nivel que se convirtió en su mentora. Además de brindar asesoramiento y apoyo, esta ejecutiva presentó a Battle a otros profesionales de recursos humanos corporativos e incluso la invitó a ayudar a organizar una próxima conferencia de recursos humanos de alto perfil. Después de haber visto de primera mano lo importante que es la creación de redes, Battle expandió rápidamente sus esfuerzos y ahora asiste a eventos locales.Sociedad de Gestión de Recursos Humanos(SHRM) reuniones. También ha comenzado un curso de preparación para la certificación de Profesional en Recursos Humanos / Profesional Senior en Recursos Humanos (PHR / SPHR) de 10 semanas para ayudar a hacer crecer su red.


El cambio en la búsqueda de empleo de Battle aún no le ha permitido obtener el puesto de RR.HH. que busca, pero le ha traído más éxito en unas pocas semanas del que experimentó en varios meses frustrantes enviando solicitudes de empleo. Ella reconoce que hacer un cambio de carrera en un mercado a la baja es un desafío, pero no se desanima. 'Estoy muy emocionada, y ahora siento que es solo cuestión de tiempo antes de conseguir el trabajo de mis sueños', dice.

El consejo final de Sucher para los aspirantes a profesionales de RR.HH. es simple: “Muestre una determinación obstinada y un espíritu implacable. Si define sus objetivos, permanece flexible y forma un equipo, tendrá éxito '.