¿Está esperando recibir noticias sobre un trabajo? Se paciente.


Tuviste tu entrevista y la forma en que terminó te dejó esperanzado. Está preparando su correo electrónico de seguimiento después de la entrevista, y luego viene lo que suele ser la parte más agonizante de la búsqueda de empleo: esperar a que llame el gerente de contratación. Pero todavía tienes cierto control sobre el proceso. Los expertos ofrecen los siguientes consejos para maximizar sus posibilidades de éxito:

Tu formato de agradecimiento

No se preocupe demasiado por si suentrevista carta de agradecimientose envía por correo electrónico o está escrito a mano. Lo más importante es enviarlo.

Incluso si crees que lo tienes en la bolsa, haygente que espera esa carta”, dice Laura DeCarlo, presidenta de Career Directors International, una asociación profesional global de redactores de currículums y asesores profesionales.

El tipo de nota a enviar depende de la situación. Peggy McKee, fundadora de Career Confidential, prefiere los correos electrónicos de agradecimiento enviados un día después de la entrevista. 'Un seguimiento rápido indica interés', dice McKee.


Pero tenga en cuenta la cultura de la empresa al realizar el seguimiento. A veces, una carta enviada por correo será más apropiada, por ejemplo, si la empresa es tradicional y pasada de moda. Pero si está solicitando algo como un puesto de marketing en redes sociales, envíe su nota de seguimiento por correo electrónico.

Su carta de agradecimiento posterior a la entrevista debe ser 'una carta de ventas típica' con tres partes, dice DeCarlo:


  • Agradezca al entrevistador.
  • Reitera por qué encajas bien.
  • Cierre diciendo que espera con ansias el próximo paso.

Cuándo enviar un correo electrónico de seguimiento

El tiempo es importante. Idealmente, regrese a casa después de la entrevista y envíe su agradecimiento. No espere más de 24 horas para hacer esto. Por otra parte, no desea tener un borrador guardado en su teléfono inteligente que envíe tan pronto como se separe de su entrevistador. Eso enviará una señal de que realmente no dedicó ningún tiempo a pensar en lo que escribió y tenía una plantilla genérica lista. Sea reflexivo, pero sea puntual, pero no demasiado puntual.

Romper el silencio

Envió su correo electrónico de seguimiento después de la entrevista el viernes y el gerente dijo que le avisaría el martes si llegaba a la siguiente ronda. Ahora es jueves y no has escuchado nada. ¿Qué pasa?¿Por qué aún no recibiste una oferta de trabajo?Claro, es posible que no haya pasado el corte, pero es igualmente probable que el entrevistador simplemente se haya ocupado.


¿Que deberías hacer después? Llame o envíe un correo electrónico. Si no recibe una respuesta en unos días, vuelva a intentarlo. Sí, ocasionalmente puede molestar a un gerente de contratación agotado. Pero siempre que sus mensajes sean cortés y breves, es más probable que la mayoría de los entrevistadores se sientan impresionados por su perseverancia, habilidades de comunicación e interés en el trabajo.

'Los candidatos deben dejar de preocuparse por cómo se les percibe y estar más preocupados por hacer que las personas vean cómo pueden contribuir a la organización', dice McKee.

La clave es mantener un mensaje positivo. No suene acusador, simplemente recuérdele al entrevistador su conversación, dígale que la disfrutó y pregúntele en qué parte del proceso se encuentra. Puede ser útil preparar un guión con anticipación.

Entra en modo de recuperación

Quizás sienta que no causó la mejor impresión en la entrevista. El seguimiento es su oportunidad de recuperarse.


'Dígales que les proporcionará recursos adicionales', dice McKee. Si puede enviar documentación de sus habilidades, o incluso obtenerreferenciaspara enviar notas en su nombre, hágalo.

Pero si su razón para pensar que arruinó la entrevista es algo menor, como derramar su café, ignórelo. 'Si llama la atención sobre su vergüenza por pequeñas cosas, puede hacer que la persona piense que es demasiado inseguro', explica DeCarlo.

Recuperarte del rechazo

Cuando escuchas de un entrevistador pero la noticia es mala, ¿qué debes hacer?

Primero, 'agradézcale a la persona por hacérselo saber', dice DeCarlo. Luego pregunte si el entrevistador estaría dispuesto a darle algunarealimentaciónque podría utilizar para futuras entrevistas. Es probable que la respuesta sea no, pero muestra que está interesado en mejorar. Y enviando uncarta de seguimiento posterior al rechazoseguro que tampoco podría hacer daño.

Da este próximo paso

Es curioso lo que escribes en tu correo electrónico de seguimiento.despuésla entrevista puede tener casi tantas consecuencias como lo que dices y hacesdurantela entrevista. El proceso de búsqueda de empleo está lleno de pequeñas idiosincrasias como esa. ¿Necesita ayuda para aprender a abordarlos? Únase a Gastromium gratis hoy. Como miembro, recibirá consejos profesionales y sugerencias para la búsqueda de empleo que se le enviarán directamente. Desde negociar su salario hasta ganarse la confianza de sus compañeros de trabajo y posicionarse para una promoción, Gastromium tiene conocimientos de expertos que lo ayudarán a escalar constantemente la escalera del éxito.