Asegúrese de que las personas adecuadas estén diciendo las cosas correctas sobre usted.
Evan Banul es director de operaciones de Industrial Motor Power Corp. y se encarga de todas las contrataciones de la empresa. Dice que una vez llamó a tres referencias para un solicitante, y cada una fue una pesadilla. El primero fue el & ldquo; hermano muy tosco & rdquo; del solicitante. & ldquo; Después de una conversación de cinco minutos sobre las bombas F y elogiar lo cerca que estaban, no pude entender nada sobre este solicitante, & rdquo; Banul dice.
La segunda referencia se sorprendió al recibir la llamada de Banul. & ldquo; La tercera persona a la que llamé fue su empleador anterior, quien compartió que si contrataba a esta persona, me dispararía en el pie. Me costó mucho colgar el teléfono, ya que seguían compartiendo nuevas ideas sobre lo mal empleado que era realmente esta persona. No hace falta decir que no llamé a esta persona para una entrevista. & Rdquo;
Las referencias pueden hacer orompe tus oportunidadesde conseguir un trabajo, así que tenga cuidado con a quién sugiere que los posibles empleadores llamen para obtener más información sobre usted. Aquí hay algunas personas que nunca debe usar como referencias laborales.
Miembros de la familia
& ldquo; Todos hemos visto a un miembro de la familia deslizarse hacia la sección de referencias de un solicitante, pero la referencia más divertida que he recibido fue el padre biológico de alguien, & rdquo; dice Timothy Trudeau, director ejecutivo de Syntax Creative.
Los gerentes de contratación generalmente asumen que tus padres no pueden dar una visión objetiva de tu historial laboral o cómo te comportarás como empleado, así que no los pongas como referencias. Eso se aplica a todos los miembros de la familia, ya que probablemente pensarán que eres bastante bueno, dice Banul. & ldquo; Estamos interesados en su experiencia laboral previa, ética laboral y su carácter moral. La opinión de su familia siempre estará sesgada. & Rdquo;
Cualquiera que te despidió
Una referencia que te despidió o no dirá nada porque no tiene nada bueno que decir, o hablará de que eras un empleado terrible, dice Banul. & ldquo; Es seguro asumir que si no se fue en buenos términos, entonces no deben usarse como referencia. & rdquo;
Amigos o compañeros de cuarto
Si no ha trabajado con sus amigos, ellos no podrán darel tipo de información que buscan los empleadores potenciales. El director ejecutivo de Sewell Development Corp., Preston Wiley, dice que su empresa contrata a muchosestudiantes universitarios a tiempo parcial. & ldquo; Es bastante común que las personas enumeren a personas con títulos impresionantes como referencias que podemos descubrir fácilmente que son en realidad sus compañeros de cuarto & rdquo; él dice.
Los solicitantes deben ser honestos acerca de quiénes son sus referencias y cómo las conocen, o no proporcionar referencias en absoluto si el empleador no las solicita.
Cualquiera que no esté esperando una llamada
No use una referencia que no haya preparado para recibir una llamada de un posible empleador, dice Cheryl Palmer de Call to Career. & ldquo; Las buenas referencias están dispuestas a ayudarlo, pero pueden lastimarlo inadvertidamente si no los ha preparado para la llamada que recibirán de posibles empleadores. Debe notificar a sus referencias cuando vaya a entrevistas de trabajo, porque no sabe qué tan rápido pueden llamar los empleadores. & Rdquo; Proporcione a sus referencias también su currículum más reciente para que estén actualizados sobre lo que ha estado haciendo.
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