4 formas de manejar los chismes en el trabajo
Por Catherine Conlan Escritor colaborador de GastromiumEn cualquier oficina siempre habrá personas que especulan sobre los compañeros de trabajo y sus motivos, pero cuando se convierte en rumores o mentiras descaradas, los chismes pueden arruinar carreras y reputaciones. Descubrir que la gente habla a sus espaldas en el trabajo puede ser devastador. También puede afectar la cohesión, la moral y la productividad del equipo. Para volver a encarrilarse cuando los rumores comiencen a volar, considere estos cuatro enfoques.
Dirígete al instigadorSi descubre que la gente está hablando de usted de una manera intrusiva o inapropiada, puede abordarlo directamente, dice Elliot Lasson, director ejecutivo deJoblink de Maryland. 'El chisme puede ser, de hecho, una forma de acoso verbal'. Lasson recomienda acercarse al instigador en privado y expresarle su disgusto de manera cortés pero firme. & ldquo; Los lugares de trabajo deben ser profesionales y, por lo tanto, libres de chismes o chismes. Una regla general para expresar podría ser 'si no dirías eso sobre mí en mi presencia, entonces debería evitarse'. La fundadora de RR.HH. de The People, Deanna Arnold, está de acuerdo en que debería adoptar el enfoque directo. & ldquo; El empleado debe abordar la situación de una manera no conflictiva con la persona que está en la raíz de los chismes. Habla con el chismoso sobre cualquier problema potencial y pídele que no hable más sobre él. & Rdquo; Esto incluye comentarios en las redes sociales, agrega Lasson. Consulte con el código de conducta digital de su organización si cree que alguien puede estar infringiéndolo con chismes en línea.
Dale al chismoso una forma de salvar la caraComo parte de su enfoque de no confrontación, manténgalo liviano, dice Karin Hunt, CEO deHagamos crecer a los líderes. & ldquo; Mantén el sentido del humor mientras te enfrentas al chismoso. & lsquo; Escuché la cosa más loca & rsquo; & rdquo; puede ser una forma desenfadada de abrir el enfrentamiento. O puedes intentar preguntar & ldquo; & lsquo; ¿Cómo crees que alguien podría tener esa impresión? & Rsquo; & rdquo; para ver qué podría tener que decir el chismoso. & ldquo; Lo más importante es tomar el camino principal, & rdquo; Dice Hunt. & ldquo; Nunca luches contra los chismes con los chismes. & rdquo;
PiénsaloSi bien el chisme a menudo es hiriente y no es productivo en absoluto, a veces hay formas de hacerlo útil, dice Lindsay Jefferson, especialista en marketing deLIDA360. & ldquo; Si bien escuchar chismes sobre ti en el lugar de trabajo no es divertido, en realidad es un gran regalo. Las personas que están cotilleando sobre ti te acaban de alertar sobre una percepción que se está gestando, y esa percepción puede extenderse y crecer si no tomas medidas. Jefferson no recomienda prestar atención a todo lo que se dice alrededor del enfriador de agua, sino buscar patrones en su comportamiento percibido y conocimientos importantes sobre cómo la gente lo ve. & ldquo; Como todos sabemos, la percepción es la realidad, y la forma en que los demás te ven afecta su deseo de trabajar contigo y darte oportunidades & rdquo; ella dice.
Reportalo
El chisme es una distracción en el trabajo y puede cruzar la línea hacia el acoso. No dude en llamar a RR.HH. si hay un problema que no puede resolver por su cuenta, dice Sheila A. Dramis, directora ejecutiva de Human Resource Partners Inc. y Lowden & Associates. 'La mayoría de los empleadores tienen un manual para empleados que prohíbe el acoso'. Si el chismoso no se detiene después de tu confrontación, puede considerarse acoso, dice ella. Documentarlo e informarlo.