Ha actualizado su currículum, ahora es el momento de hacer clic en enviar. Y ahí va ... su currículum y otros 100 currículums para el mismo puesto de trabajo minorista.


Resulta que solo 22 de ustedes obtendrán una entrevista, según datos recientes. ¿Cómo puedes cambiar tus probabilidades? ¿Hay alguna forma de evitar enviar su currículum a lo que puede parecer un agujero negro? Si obtiene la entrevista, ¿entonces qué?

Aquí hay cuatro formas de aumentar sus probabilidades de ser contratado en un minorista.

Resalte diversas habilidades

Los minoristas pueden estar escaneando currículums en busca de palabras clave. Si está solicitando un puesto de asociado de ventas minoristas, asegúrese de que su currículum tenga la palabra 'ventas'. Lo mismo ocurre con los puestos gerenciales; tener 'gerente' en su currículum es imprescindible. Sin embargo, hay más que puede hacer para aumentar sus probabilidades. Si tiene diversas habilidades, que incluyen, entre otras, el enfoque empresarial, la eficacia personal, la gestión de relaciones y el pensamiento crítico, desea ampliar estos conjuntos de habilidades tanto en su currículum como en su entrevista. Por ejemplo, si corresponde, agregue 'excelentes habilidades de comunicación e interpersonales' o 'habilidades efectivas de influencia y negociación', como se indica en un artículo anterior de Gastromium.


Conozca su objetivo

No intente conseguir un trabajo con un minorista sin saber lo que vende, dice Kelly Donovan, directora deKelly Donovan y asociados. & ldquo; Es mejor si realmente tiene una pasión por los productos o la marca; se escuchará cuando hable, & rdquo; ella dice. & ldquo; Nunca entre a una tienda como candidato sin tener una idea de lo que vende. Los gerentes minoristas quieren contratar empleados que estén realmente interesados ​​en trabajar allí, no personas que solo quieren el primer trabajo que puedan encontrar. & Rdquo;


Resalta tu pasión

Si tiene una experiencia laboral comparable en una marca sólida y conocida, eso es ideal, dice Jena R. Jensen, gerente general de un minorista conocido en la ciudad de Nueva York. Muchos candidatos no lo hacen, por lo que dice que busca otras cualidades: pasión, experiencia del cliente e impulso. Además, si no tiene mucha experiencia, espere que le pregunten sobre sus motivaciones y valores: & ldquo; En la entrevista, mis preguntas favoritas son las inesperadas, & rdquo; ella dice.


Un ejemplo: ¿Qué es el protector de pantalla de su teléfono? & ldquo; Aprendo mucho sobre lo que es importante para el candidato, desde unas vacaciones hasta un artista favorito & rdquo; ella dice. & ldquo; Las respuestas suelen ir acompañadas de una gran historia. & rdquo;

Construye tu propia marca

Si está buscando destacarse en un puesto directivo, trabaje para establecer su marca personal. Puede ayudarlo a destacarse entre los reclutadores, dice Lisa Ritchie, vicepresidenta de recursos humanos deGrupo de marketing de partidos. Ella dice que establecer una marca personal con mensajes consistentes en todas las plataformas sociales puede ayudar a resaltar sus calificaciones y dar rápidamente a los reclutadores una idea sobre quién es usted. Dado que los minoristas se centran en la marca como parte de su trabajo, demostrar que comprende la marca puede ayudarlo a destacar.

Gastromium quiere saber:¿Qué ha hecho para separarse, en su currículum o en persona, de otros solicitantes de empleo? Comparte con nosotros en la sección de comentarios.