Aquí tienes una palabra para describir tuprimera negociación salarial: intimidante.
Es la primera vez en tu vida que te dicen lo que vales. Y es posible que incluso te digan que estásnovale la pena la suma principesca que pensaba. Si bien esto puede parecer una patada en el estómago, considere esto: un tercio de los millennials ha tomado un salario más bajo de lo que esperaban, segúninvestigación de PricewaterhouseCoopers.
No es que no seas valioso. & ldquo; Algunas empresas tienen estructuras salariales más rígidas, & rdquo; dice Beth Carroll de la Society for Human Resource Management. Esto significa que a menudo haymásespacio para negociar beneficios y ventajas para los empleados para incentivos como capacitación adicional, programas de salud y bienestar y un horario de trabajo flexible.
Por lo tanto, si no hay espacio en el presupuesto para un salario más alto, prepárese para negociar estos otros grandes beneficios y ventajas.
Un gran bono por firmar
Aunque el rango salarial puede ser fijo para su posible puesto, es posible que pueda obtener más dinero negociando una bonificación por firmar, dice Lydia Frank, directora senior de editorial y marketing de PayScale., aempresa de software y datos de compensación.
Además, aproximadamente un tercio del presupuesto de los empleadores para bonificaciones de inicio de sesión y retención, segúnuna encuesta de WorldatWork de 2014, que descubrió que las organizaciones les están pagando a tasas más altas. Si se le ofrece un bono por firmar, asegúrese de comprender los términos. Algunas empresas en realidad no emiten el cheque hasta que usted ha estado allí por un período de tiempo determinado.
Oportunidades de entrenamiento
Aunque no se reflejará en su sueldo, aceptar un trabajo en el que pueda desarrollar sus habilidades puede dar sus frutos a largo plazo. Considere que un tercio de los empleadores reportan dificultades para cubrir puestos vacantes, a menudo debido a la falta de habilidades duras y certificaciones específicas de la industria, encontró una encuesta reciente de ManpowerGroup.
& ldquo; Pregunte siempre cuántos fondos de desarrollo profesional hay disponibles & rdquo; asesora a Linda Barrington, directora ejecutiva del Instituto de Estudios de Compensación de la Universidad de Cornell. Si hay espacio en el presupuesto, solicite que el gerente de contratación incluya una asignación anual para capacitación de terceros en su oferta de trabajo.
Un horario de trabajo flexible
Lo más probable es que estés entre el 64% de los millennials a los que les gustaríatrabajar ocasionalmente desde casao el 66% que quisiera cambiar su horario de trabajo, según unEncuesta de PricewaterhouseCoopers. Afortunadamente, ocho de cada 10 empleadores ofrecen algún tipo de trabajo flexible, según encontró una encuesta reciente de Tendencias en la flexibilidad en el lugar de trabajo.
Para presentar su caso, explique cómo el acuerdo beneficiará a la empresa, dice Chris Collins, director del Centro de Estudios Avanzados de Recursos Humanos de Cornell. ¿Quiere trabajar desde casa un día a la semana? Mencione que tener menos interrupciones de los compañeros de trabajo puede ayudarlo a hacer más trabajo, dice la fundadora y directora ejecutiva de Flexjobs.com, Sara Sutton Fell.
En un mundo ideal, trabajará para una de las cada vez mayores empresas que ofrecen a los empleadostiempo de vacaciones ilimitado. Si no es así, no se preocupe. Dado que más del 85% de los profesionales de recursos humanos dicen que piensan que el tiempo de vacaciones es crucial para el desempeño laboral,Informes SHRM, su posible empleador puede estar dispuesto a concederle más días de vacaciones pagados.
Asistencia de reubicación
Si se le pide quemuévete por el trabajo, pídale a su posible empleador que cubra los gastos, incluidos los costos de mudanza y alojamiento temporal, asistencia para la búsqueda de empleo para su cónyuge y / o asistencia para vender su casa. & ldquo; La asistencia para la reubicación es a menudo negociable, & rdquo; dice Collins.
Tenga en cuenta que, aunque todo es negociable, su empleador está más dispuesto a aceptar sus preguntas si también benefician a la empresa.Por ejemplo, 'Podré trabajar más horas y ser más productivo desde el principio si puedo resolver algunos asuntos importantes rápidamente'.
Especifique su solicitud calculando los costos aproximados y presente el presupuesto al gerente de contratación. Una vez que usted y la empresa hayan acordado sus gastos de reubicación, asegúrese de obtener su acuerdo por escrito.
Beneficios más pequeños
No olvide solicitar extras como estacionamiento gratuito, viáticos y suscripciones a revistas profesionales. (Esos costos pueden sumarse). Además, 'si está solicitando un puesto de nivel inferior, el transporte será una parte mucho mayor de su presupuesto de lo que sería para un ejecutivo', dice Barrington.
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