Asegúrese de incluir las cinco secciones principales del currículum.
Su currículum es como un menú: muestra a los empleadores lo que tiene para ofrecer. Y al igual que un menú se divide en categorías claras para facilitar los pedidos en un comensal, las secciones de currículum hacen que sea más rápido para los ocupados gerentes de contratación ver si tiene lo que están buscando.
Para continuar con la metáfora del menú, un restaurante se estaría vendiendo corto (y seguramente confundiría a los comensales) si dejara alguna de las ofertas comunes, como aperitivos o bebidas, por ejemplo. Del mismo modo, las partes centrales de un currículum deben presentarse claramente si desea cumplir con las expectativas de los gerentes de contratación.
Las diferentes secciones de currículum se refieren a una variedad de sus calificaciones. Por supuesto, los currículums ciertamente variarán dependiendo de si eres un graduado reciente, estás cambiando de carrera o estás buscando ascender en el liderazgo. Pero no importa cuál sea su nivel de experiencia, o en qué industria se encuentre, los expertos dicen que las siguientes son las partes centrales de un currículum:
- Información del contacto
- Resumen de la carrera
- Habilidades
- Experiencia profesional
- Educación
Las 5 secciones principales del currículum
1. Información de contacto
& ldquo; Parece tan básico y obvio, pero no puedo decirle cuántos currículums he recibido que ni siquiera tengo la información de contacto de la persona, & rdquo; dice el experto en currículums Kim Isaacs. Su nombre, ciudad y estado, número de teléfono y dirección de correo electrónico deben aparecer en un lugar destacado en la parte superior de su currículum. También debe incluir enlaces de perfil de redes sociales (siempre que hayalos limpió de antemano) y su sitio web o blog personal, si corresponde.
2. Resumen
Pensar en unResumen de la carreracomo una vista previa de una película: configura lo que el lector está a punto de aprender y lo atrae con la información más importante.
Esta sección de currículum debe ser un párrafo breve (de tres a cinco oraciones) que muestre el valor que aportas al resaltar tus habilidades y un par de victorias importantes en tu carrera. Pero en lugar de etiquetarlo como un 'resumen', simplemente usa unreanudar el títuloque encapsula sus credenciales.
Isaacs ofrece este ejemplo de un resumen de carrera eficaz:
Ejecutiva Inmobiliaria Corporativa
Aumento de la rentabilidad final a través de estrategias inmobiliarias
- Ejecutivo consumado con una capacidad probada para desarrollar e implementar estrategias inmobiliarias que apoyen los objetivos comerciales y financieros. Ha liderado iniciativas clave que redujeron el presupuesto operativo en $ 32 millones y contribuyeron al aumento de existencias del 550%. Reconocido como experto en la aplicación de conceptos financieros a las decisiones de gestión de activos.
3. Habilidades
Isaacs dice que todo currículum debetener una sección de habilidades, que aparece debajo de su resumen en columnas breves con viñetas. & ldquo; Brinda a los empleadores una forma de hojear su currículum para ver que usted tiene la experiencia que ellos y rsquo; están buscando & rdquo; ella explica. Aún así, 'tiene que estar muy centrado en el trabajo que la persona está solicitando'.
Usted querráincorporar las palabras clave adecuadaspara que su currículum esté optimizado para los sistemas de seguimiento de solicitudes (ATS), que los empleadores utilizan para evaluar las solicitudes de empleo. & ldquo;Mira la publicación de trabajopara ver qué habilidades clave está buscando el empleador, & rdquo; Dice Isaacs.
Hacer coincidir su sección de habilidades con lo que aparece en la publicación de trabajo es especialmente importante para las personas que solicitan trabajos técnicos, como puestos de TI, ya que estos solicitantes de empleo deben mostrar a los empleadores que poseen las habilidades necesarias para realizar el trabajo.
Sin embargo, no pase por altotus habilidades blandas, es decir, habilidades fundamentales en el lugar de trabajo que no se pueden medir, como la resolución de problemas, la comunicación y el liderazgo. De hecho, según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, los empleadores en realidad se preocupan más por las habilidades blandas que por las habilidades técnicas como la comprensión lectora y las matemáticas. Asegúrese de que su sección de experiencia profesional (ver más abajo) demuestre que tiene estas habilidades blandas.
4. Experiencia profesional
Podría decirse que esta es la más crítica de todas las secciones del currículum (la esencia de cualquier currículum, por así decirlo); sin embargo, muchos solicitantes de empleo cometen el error de simplemente enumerar sus deberes laborales.Concéntrese en sus logrosen lugar de sus responsabilidades diarias; su currículum no debe ser un reflejo de una publicación de trabajo.
¿Cuál es la mejor forma de mostrar sus logros?Citar resultados cuantificables: números, dólares y porcentajes.
Por ejemplo:
NOMBRE DE LA COMPAÑÍA: Boston, MA
Analista de datos, 2019
- Minería y modelado de datos:Recopilado, depurado y proporcionado modelado y análisis de datos estructurados y no estructurados utilizados para las principales iniciativas comerciales.
- Resultados:
- Realicé una reducción del 15% en los costos de transporte, lo que resultó en un ahorro anual de $ 1.2M.
- Mejor pronóstico de la demanda que redujo los pedidos pendientes a socios minoristas en un 17%.
- Se completó la investigación de BI y grupo de enfoque que ayudó a impulsar las ventas de la región noroeste en un 10%.
5. Educación
Los reclutadores y gerentes de contratación no deberían tener que buscar sucredenciales de educación, así que designe una sección al final de su currículum para esta información. Simplemente escriba dónde fue a la universidad y su título. Y, si te graduaste con honores, resáltalo.
Por ejemplo:
Ace College — Springfield, Illinois
Licenciatura en Contabilidad (cum laude) —Dean's List, GPA: 3.9
(Nota: para los graduados universitarios recientes, Isaacs recomienda anteponer su sección de educación a su experiencia profesional).
Bono: elogios adicionales
Es posible que hayaotras cosas que podrías agregar a tu currículumque no encajan en ninguna de las otras secciones. Por ejemplo: los testimonios, premios y publicaciones en las que apareciste son dignos de ser incluidos en tu currículum. Sin embargo, antes de agregar esta sección, pregunte si la información lo hace más atractivo para la persona que está contratando para este puesto en particular.
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