Averigüe dónde ha estado para llegar a donde quiere ir.


Se acerca un nuevo año, pero antes de comenzar a enumerar las formas en que va a dominar los próximos 12 meses como la potencia que es, necesita una imagen precisa de cómo es su carrera en este momento. Lleve a cabo una especie de evaluación del trabajo haciéndose algunas preguntas de reflexión: ¿Dónde está posicionado para crecer y dónde tiene que trabajar para usted?

& ldquo; Hacer un balance a fin de año le brinda la oportunidad de [concentrarse] y ayudarlo a ajustar su enfoque del trabajo, & rdquo; dice Juliet Murphy, coach de carrera ejecutiva en el condado de Orange, California.

Para ayudarlo con la evaluación de su carrera, hágase las siguientes cinco preguntas de autoevaluación mientras mira hacia atrás durante los últimos 12 meses y hacia el nuevo año.

¿Qué metas profesionales logré?

Sin duda se propuso algunos desafíos el año pasado, ¡buen trabajo! Pero la parte más importante fue que actuó en consecuencia. ¿Lideraste un proyecto que te dio más visibilidad? Tuvisteconseguir la promociónque estabas esperando? ¿O simplemente siguió los movimientos de su trabajo y realmente no progresó en ninguna parte?


Haga una lista de sus logros, ya sea algo grande como obtener un aumento de sueldo o incluso algo tan pequeño como actualizar su currículum. & ldquo; Cuando ves lo que has hecho o lo que has hecho a medias, te motiva, & rdquo; dice Caroline Stokes, fundadora de Forward, una firma de asesoría y búsqueda de ejecutivos en Vancouver, Columbia Británica.

Lo que sea que hayas logrado, lo importante es que progresaste y no solo estabas haciendo girar tus ruedas.


¿Mis habilidades se volvieron más agudas?

Una señal segura de crecimiento profesional es comparar el tamaño de su conjunto de habilidades al principio y al final de un año.

& ldquo; Piense en lo que hizo este año para aumentar su experiencia y aprendizaje en su puesto e industria, & rdquo; dice Jessica Hernandez, presidenta de Great Resumes Fast en Callahan, Florida. Ya sea que haya podido practicar el liderazgo o dominar un nuevo proceso de la empresa, debería poder señalar cómo ha mejorado.


¿Asististe a conferencias,tomar clases u obtener capacitación en línea, obtener nuevas certificaciones o mantenerse al día con las tendencias de la industria? Todas estas son cosas que pueden mejorar sus habilidades.

Si no está seguro de dónde han mejorado sus habilidades, pídale comentarios a su jefe, dice Murphy. Tu jefe puede decirte desde una perspectiva externa dónde has agregado un nuevo valor.

¿Qué pasó en el trabajo este año que cambiaría si pudiera?

Si no hay nada que cambiarías del año pasado, debes compartir tu secreto para la perfección profesional con el resto del mundo. Pero de manera realista, con el beneficio de la retrospectiva, ciertamente hubo algo, un error o una oportunidad perdida, que desearía manejar de manera diferente.

Reconociendo tus erroreso se arrepiente es el primer paso para no repetirlos. El siguiente paso es hacer pequeños cambios para evitar seguir el mismo camino, dice Stokes. Si perdió una oportunidad en algo, ¿cómo puede prepararse para aprovechar la próxima gran oportunidad que se le presente? Y si estropeó algo, ahora debe saber cómo evitar ese error.


& ldquo; Una vez que sepa lo que habría cambiado el año pasado, & rdquo; Hernández dice, 'ahora sabes en qué enfocarte el cambio el próximo año'.

¿Estaba feliz haciendo mi trabajo?

Si la respuesta a esta pregunta de reflexión es sí, profundice para averiguarlo que en particular te hace feliz. ¿Te apasiona tu trabajo? ¿Es la gente? ¿Son los desafíos?

& ldquo; Sea lo que sea lo que le haga feliz en su trabajo, sea consciente de ello y téngalo en cuenta como un factor clave a medida que crece su carrera, & rdquo; Dice Murphy. & ldquo; No todo lo hará feliz en el trabajo, pero siempre esté atento a algunos componentes que crean un ambiente de trabajo feliz para usted, y asegúrese de que estén incluidos en su trabajo ahora y en el futuro. & rdquo;

Si, por otro lado, la respuesta a esta pregunta es no, averigüe por qué no está satisfecho y si habrá una oportunidad de cambiar eso el próximo año. & ldquo; Sepa que tiene el poder de cambiar las cosas & rdquo; Dice Murphy. & ldquo; Una vez que averigües el motivo, tómate un tiempo para pensar en qué es necesario cambiar y cómo hacerlo. & rdquo; Y recuerde, eso podría incluir buscar un mejor trabajo y dejar atrás a su empleador actual.

¿Qué quiero lograr en mi carrera profesional durante el próximo año y cómo me prepararé para el éxito?

No tiene sentido mirar atrás si no va a aprender las lecciones y hacer cambios ahora. Complete su evaluación de carrera de fin de año con un plan para que el próximo año sea grandioso.

Hernández sugiere escribirde tres a cinco golesy dividir cada uno en metas trimestrales, mensuales y semanales. & ldquo; Al marcar los objetivos, & rdquo; ella dice, 'verás tu crecimiento y estarás más inclinado a perseverar'.

Una vez que tenga sus metas por escrito, hable con las personas adecuadas sobre ellas (su jefe, su familia, su pareja) y elabore un plan, dice Stokes. Siéntate y piensa en lo que te hará feliz.

¿Podrías hacerlo mejor en un trabajo diferente?

Estas preguntas de reflexión están destinadas a ayudar a que su cerebro funcione. Si su empleador actual no está en condiciones de ayudarlo a lograr estos objetivos, sepa que hay otras empresas que están buscando a alguien con el tipo de impulso y compromiso que usted tiene en masa. ¿Le vendría bien ver lo que hay ahí fuera? Únase a Gastromium gratis hoy. Como miembro, puede cargar hasta cinco versiones de su currículum, cada una adaptada a los diferentes tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan en Gastromium todos los días buscando cubrir los mejores puestos con candidatos calificados, como usted. Además, puede recibir alertas de trabajo personalizadas por correo electrónico directamente en su bandeja de entrada, lo que reduce la cantidad de tiempo que dedicaría a revisar los anuncios. Deje que Gastromium le ayude a abrir algunas puertas el próximo año.