No compraría un automóvil sin probarlo primero; al menos esperamos que no, pero esa es otra historia. Las pasantías son la prueba de manejo que necesitan los empleadores antes de sellar el trato, por lo que, pasantes, esta es su oportunidad para demostrar que usted es un empleado digno. Hazlo bien y podrías formar parte del casi 52% de los pasantes a los que se les ofrecen trabajos de tiempo completo, segúninvestigación de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE).


& ldquo; Ser becario es la forma más eficaz de entrevistar a una empresa & rdquo; dice Katie Radford, gerente de talento y cultura de DoSomething.org en Nueva York, donde una cuarta parte del personal son ex pasantes. 'Realmente tienes la oportunidad de demostrar de lo que eres capaz y el valor que aportas'.

Los expertos profesionales y los pasantes anteriores dicen que hay algunos errores clave que los pasantes suelen cometer y que les cuestan las ofertas de trabajo. No, no estamos hablando de pedir un café con leche cuando alguien pidió un capuchino. Es posible que ni siquiera sepa que está cometiendo estos errores.

Error n. ° 1: no estás siendo proactivo

No asuma que su jefe sabe que usted quiere un trabajo de tiempo completo. Por lo que ellos saben, tal vez solo estés buscando créditos para la universidad. & ldquo; Tenga una conversación con su gerente sobre qué tipo de trabajo, mejora o logros clave ayudarían a asegurar un puesto a tiempo completo, & rdquo; sugiere Radford.

Es mejor tener esta conversación desde el principio para que pueda establecer el tono de su pasantía. Usted quiere que su jefe se interese en su potencial, haga un seguimiento de su éxito y mida su valor cuando llegue el momento de discutir lo que sigue. Meghan Kaltenbach, de 24 años, asistente del departamento de arte en Horizon Scripted Television en Los Ángeles, pasó de ser pasante a ser contratada a tiempo completo y aconseja traer tu juego A con cada asignación si quieres que te contraten.


Error n. ° 2: no buscas comentarios

Si se presenta a sí mismo como un futuro empleado capaz, pedir retroalimentación podría ser monumental para alcanzar este objetivo.

& ldquo; Después de completar una tarea, regrese a su jefe para ver qué podría haber hecho mejor, en todo caso, & rdquo; sugiere Elizabeth Atcheson, fundadora de Blue Bridge, una práctica de orientación profesional en Seattle. & ldquo; Pedir comentarios envía una fuerte señal de que desea un crecimiento profesional y le permite obtener la orientación que necesita para asumir más responsabilidades y, finalmente, conseguir una oferta de trabajo. & rdquo;


Error n. ° 3: no estás hablando

Si eres parte de un equipo de pasantes, no te conviertas en el callado que no contribuye.

& ldquo; También debería encontrar formas de ser útil por su cuenta y aportar algo nuevo a la mesa & rdquo; sugiere Kaltenbach. & ldquo; Si nota una forma en que el trabajo se podría hacer de manera más eficiente, contribuya con sus ideas. Eso es lo que lo convierte en un buen empleado y le muestra a su empleador que no está allí solo para obtener créditos universitarios. & Rdquo;


Error n. ° 4: no estás siendo profesional

Radford dice que uno de los mayores errores que cometen los pasantes es la falta de profesionalismo y autoconciencia. Es fácil sentirse cómodo, y en ocasiones demasiado cómodo, con compañeros internos y empleados de su edad. Ya sean los chistes que estás haciendo o las herramientas sociales que estás usando, ten en cuenta el entorno profesional en el que te encuentras y cómo la percepción influye en el proceso de contratación.

& ldquo; Para algunos pasantes, esta es su primera o segunda vez en un entorno profesional, pero el comportamiento inadecuado o ineficaz en la oficina es una señal de alerta automática de los empleadores & rsquo; perspectiva, & rdquo; dice Radford. & ldquo; Las empresas quieren personas que sean conscientes de sí mismas y que puedan responder a los comentarios. & rdquo;

Error n. ° 5: no estás tomando la iniciativa para trabajar en otros proyectos

Cuando termine una tarea, no se limite a sentarse y esperar la siguiente. Tome la iniciativa y busque ayudar a otras personas en la oficina.

& ldquo; Intenta convertirte en esa persona del personal que hace preguntas como, & ldquo; ¿Necesitas una mano con eso? & rdquo; y '¿Cómo puedo ayudar en este proyecto?' dice Atcheson. 'Si le agradan en su lugar de trabajo, sus posibilidades de convertir una pasantía en una oferta de trabajo son mucho mayores'.


Si su gerente es el único que sabe que es una superestrella, eso no es suficiente. Asegúrese de que usted y su trabajo estén frente a otros actores clave de la empresa.

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