Se abre un puesto en el trabajo. Para usted, el lugar vacante tiene el olor adinerado de la promoción. La noticia del concierto se abre paso por toda la oficina y sabes, en la boca del estómago, que no serás el único que arroje tu sombrero al ring por el nuevo título. Con la esperanza de destacarse entre la multitud, irrumpe en la oficina de su jefe y, como Tom Cruise en 'Jerry Maguire', exige, '¡MUESTREME EL DINERO!' Espera, paciente pero sin aliento, a que le otorguen su nuevo título y las ventajas que lo acompañan. Esto solo tiene que funcionar.


Si no. No funcionará. No necesitabas que te lo dijéramos. Pero la cuestión es que todavía hay errores que podría estar cometiendo al solicitar un ascenso.con o sin sabereso podría afectar sus probabilidades de ganar el puesto. ¿Son todos tan obvios como gritar referencias anticuadas de la cultura pop en la cara de tu jefe? Por supuesto no. Pero ese es el punto.

Aquí hay cinco errores que puede estar cometiendo y que no le están haciendo ningún favor a medida que intenta ascender en la escalera corporativa.

1. Asume que su trabajo habla por sí mismo (incluso si lo hace).

Es muy posible que seas el más calificado para la promoción y todos sabemos que pedirla puede ser un tema complicado de navegar. Por lo tanto, sería fácil permitir que tu trabajo hable por ti. Lucha contra el impulso. Muestra algo de iniciativa y deja que se conozcan tus intenciones. De lo contrario, puede estar dando la impresión de que está satisfecho sobresaliendo en el entorno en el que se ha sentido cómodo o que no tiene aspiraciones a largo plazo con la empresa.


2. Eres demasiado grandilocuente al respecto.

Este error está en el extremo opuesto del espectro del primero. Este eres tú (canalizando a Tom Cruise como se mencionó anteriormente) dejando que tu lado más arrogante salga y hablando con tus superiores como si fuera una conclusión inevitable que se te otorgará la promoción. La clave es expresar su interés con confianza y respeto por el proceso de contratación.


3. Intenta apelar a las emociones de su empleador.

Argumentum ad passiones (o apelación a la emoción) es una falacia lógica en la que el hablante tiene como objetivo manipular las emociones del oyente en lugar de proporcionar hechos para ganar una discusión. Los políticos lo hacen todo el tiempo. Puede hacer esto tratando de decirle a su jefe que realmente le vendría bien el aumento porque le están subiendo el alquiler o porque está tratando de pagar una boda. Este método no solo es vulgar y poco profesional, sino que ignora el hecho de que, en el centro de la decisión, la empresa está tratando de administrar un negocio y su vida personal es secundaria.


4. Citando superioridad o permanencia.

Has estado allí durante un año y seis meses. Ambos realizan trabajos similares a un nivel comparativamente estelar y ambos quieren la misma promoción. Puede ser tentador plantear la cuestión de que ha estado allí por más tiempo, pero debe dejar esa piedra sin remover. Incluso silo haceSi juega un papel importante en la decisión de su jefe, puede estar seguro de que él o ella es consciente del tiempo que cada uno de ustedes ha estado allí. Sacarlo a relucir envía un mensaje de que estás desesperado y que buscas algo más que el mérito de tu propio trabajo para hacerte pasar por alto.

5. Ir a por ello simplemente porque es unpromoción.

Si no está satisfecho con su trabajo actual, no puede asumir que una promoción resolverá todos sus problemas. Antes de ingresar a la carrera, desarrolle un conocimiento profundo de la posición y realmente reflexione sobre si es la opción adecuada para usted. Sí, es una inversión que la empresa está haciendo en usted, pero también es una inversión que usted está haciendo con su tiempo y energía (posiblemente más de cada uno, dadas las mayores responsabilidades que puede conllevar el ascenso).