No parezca desesperado a los empleadores.


Recuerde a los niños de la clase que levantaron la mano a cada pregunta que hizo el maestro y agitaron los brazos, todo mientras se estremecían y gimoteaban, & ldquo; ¡Escógeme! ¡Escógeme! & Rdquo; Sí, esos chicos eran los peores. Su desesperación lucía mal entonces, y luce mal ahora.

La definición estándar de & ldquo; desesperado & rdquo; significa 'haber perdido la esperanza'. Y el diccionario de Oxford realmente lo lleva a casa: 'sentir o mostrar una sensación desesperada de que una situación es tan mala que es imposible tratar con ella'. ¿Suena eso como algo con lo que los posibles empleadores quieren lidiar?

Desafortunadamente, si tuodio tu trabajoo ha sidodesempleado por un tiempo, es posible que se sienta un poco desesperado. Pero dejar que ese sentimiento se manifieste durante la búsqueda de trabajo puede ser perjudicial.

& ldquo; Cuando los candidatos se sienten desesperados, negativos o cínicos, el empleador puede olerlo a una milla de distancia & rdquo; dice Ford Myers, autor deConsiga el trabajo que desea incluso cuando nadie contrata. 'La desesperación es un desvío total. En lugar de abrir más puertas al solicitante de empleo, estos comportamientos cierran las puertas a nuevas oportunidades. & Rdquo;


¿Por qué? Simple: una clave para impresionar a un gerente de contratación es hacer que se sienta especial, como si fuera el indicado. Un poquito de halago puede ser de gran ayuda. Piense en encontrar un trabajo de la misma manera que buscaría una pareja. & ldquo; Cuando estás soltero, no es atractivo decir, & lsquo; Estoy dispuesto a salir con cualquiera & rsquo ;. Es lo mismo cuando se postula para puestos de trabajo, & rdquo; dice Steve Dalton, autor deLa búsqueda de empleo de 2 horas: uso de la tecnología para obtener el trabajo adecuado más rápido.

Seguir la delgada línea entre estar ansioso y parecer desesperado puede ser difícil, pero es crucial. Evite las siguientes cinco señales que le hacen parecer simplemente desesperado ante los empleadores.


Postularse a varios puestos en la misma empresa

Lo entendemos: harías cualquier cosa para trabajar para la increíblemente genial, vanguardista y exitosa empresa que es líder en su industria. Sin embargo, postularse voluntariamente para trabajos en esa empresa no aumentará sus posibilidades de ser contratado allí. Este es un gran desvío para muchos empleadores, dice Dalton.

Independientemente de su pasión por la empresa y su marca, cuandoenviar múltiples solicitudes para varios puestos, puede hacer que parezca desenfocado.


& ldquo; Los empleadores quieren ver que usted & rsquo; encaja perfectamente en un trabajo en particular & rdquo; explica la entrenadora de carrera y búsqueda de empleo con sede en Portland, Oregon, Vicki Lind. & ldquo; Eso puede ser difícil de lograr cuando & rsquo; está solicitando cada uno de los trabajos que se abren en una empresa & rdquo;

En cambio, Dalton dice que menciones durante una entrevista de trabajo que estás abierto a otros roles en la empresa. ('Estoy solicitando este trabajo porque suena como una oportunidad emocionante y creo que encajaría muy bien, pero estoy abierto a otros puestos vacantes como mejor le parezca').

Acosar a un gerente de contratación

Tu siempre deberiasseguimiento con un gerente de contratacióndespués de una entrevista de trabajo. No tocar la base puede hacer que parezca desinteresado en la posición. Pero registrarse con demasiada frecuencia puede hacer que parezca desesperado, dice Jay Fusaro, autor deDesde el otro lado del escritorio: una guía práctica para acortar su búsqueda de empleo.

Su mejor enfoque, dice Dalton, es cerrar las entrevistas de trabajo preguntando cuándo y cómo debe hacer un seguimiento con el entrevistador. Consejo profesional: cuando se registre, enmárquelo como un servicio para el empleador. (& ldquo; Gracias nuevamente por su tiempo la semana pasada. Solo quiero hacer un seguimiento para ver si hay alguna información adicional que pueda brindarle. & rdquo;)


Estar dispuesto a aceptar cualquier salario.

Aceptar una oferta de trabajo es una cosa; lanzarse a la primera oportunidad que se le presenta en su escritorio es otra. Desafortunadamente, muchos solicitantes de empleo cometen el error de no negociar el salario una vez que reciben una oferta de trabajo, independientemente de si están o no desesperados. De acuerdo a unaencuesta recientede la firma global de personal Robert Half, solo el 39% de los trabajadores intentaron negociar un salario más alto durante su última oferta de trabajo.

Peor aún, algunos solicitantes de empleo cometen el error de decirle a un posible empleador que están dispuestos a aceptar una oferta de trabajo independientemente de lapaquete de compensación—Un claro signo de desesperación. Resista este impulso; mantente erguido y negocia la oferta. Después de todo, & ldquo; si & rsquo; s no estás dispuesto a ir a batear por ti mismo, & rdquo; dice Dalton, 'un gerente de recursos humanos va a cuestionar si usted' hará todo lo posible en su trabajo '.

Elogiar excesivamente a un entrevistador

¿Recuerdas cuando dijimos que un poquito de halago es muy útil? Lo decimos en serio. A los gerentes de contratación les gusta que los feliciten (seamos sinceros, ¿quién no?), Pero también pueden detectar cuándo los candidatos a un puesto los están besando descaradamente. No se exceda durante las entrevistas de trabajo.

Para un enfoque más sutil, pregúntele al entrevistador: 'Si tuvieras que atribuir tu éxito a una habilidad o rasgo, ¿cuál sería?' & ldquo; Básicamente le estás preguntando a la persona por qué es bueno en su trabajo, lo cual es halagador, & rdquo; Dice Dalton.

Hablar de lo mucho que necesita un trabajo.

En pocas palabras, no pida un trabajo. Decir que está en apuros económicos, por ejemplo, o que no puede pasar un día más solicitando puestos de trabajo sin volverse loco, no va a convencer a un gerente de recursos humanos. & ldquo; Incluso si & rsquo; s necesita desesperadamente un trabajo financieramente & rdquo; dice Fusaro, 'nunca menciones ese tipo de problemas personales'.

Si un empleador quiere contratarte, será porque demostraste que eres la mejor persona para el trabajo; nunca será por simpatía.

La forma correcta de aumentar sus probabilidades de hacerse notar

Si va a recurrir a alguna de las tácticas anteriores, también puede pegar un cartel en la frente que diga: 'Hola, estoy desesperado'. Las empresas están interesadas en lo que usted puede hacer por ellas, no al revés. Para conseguir gerentes de contratación y rsquo; atención, desea mostrar sus habilidades y experiencia, y eso comienza con un currículum sólido. ¿Le vendría bien un poco de ayuda con eso? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión del reclutador. Es una manera rápida y fácil de ayudarlo a eclipsar a la competencia.