Sabemos que eres el verdadero negocio. ¿Habilidades? Cheque. ¿Experiencia? Mucho. Ah, ¿y tú también eres una persona sociable? ¡Increíble! Usted es un verdadero profesional, alguien a quien muchos gerentes de contratación probablemente adorarían conocer en persona y eventualmente contratar.
Entonces, ¿por qué no recibe esas llamadas para asistir a entrevistas?
Podría ser que su currículum lo esté arruinando antes de que tenga la oportunidad de impresionar con su personalidad ganadora. Hecho triste: algunas de las cosas más pequeñas pueden degradar su currículum de un & ldquo; sí & rdquo; a un & ldquo; tal vez & rdquo; a un & hellip; & ldquo; eresgrave? & rdquo;
Afortunadamente, la mayoría de las trampas de la redacción de un currículum se evitan fácilmente.
Gastromium habló con reclutadores y entrenadores profesionales para averiguar qué los hace descartar a un candidato a primera vista. La próxima vez que actualice su currículum, asegúrese de estar atento a estos no no ... Queremos asegurarnos de que esos gerentes de contratación lo tomen en serio como lo hacemos nosotros ...
Direcciones de correo electrónico de apariencia incompleta
Si todavía usa Coolguy87 o Megadeth_rulez75, es hora de cambiar las cosas, al menos cuando se trata de materiales de solicitud de empleo y otras comunicaciones profesionales. (Continúe y use sus mangos tontos en Reddit todo lo que quiera).
Si bien puede ser un espíritu libre en su vida personal, apéguese a lo convencional aquí: el correo electrónico que use en su búsqueda de trabajo solo debe contener su nombre y apellido, y un par de números si es necesario.
& ldquo; Cuando veo una dirección de correo electrónico como surferman86 o jacksmom12, me estremezco, & rdquo; Rahul D. Yodh, socio de Link Legal Search Group, le ha dicho anteriormente a Gastromium. & ldquo; Mi suposición es que eres demasiado vago para preocuparte por tu imagen profesional. . Y la pereza no es una cualidad que busco en los posibles candidatos. & Rdquo;
Errores tipográficos: todos y cada uno de ellos
Hablando de cosas que 'te harán parecer perezoso para un reclutador' ¿qué tal si escribes mal 'trabajo'? como & ldquo; wrok & rdquo; en una fuente de 15 puntos en la parte superior de la página?
Un error tipográfico puede hundir un currículum que de otro modo sería sólido, lo cual es una lástima, ya que 60 segundos de revisión ortográfica podrían haber evitado ese destino. Mejor aún, después de revisar la ortografía y antes de enviarlo, pídale a alguien en quien confíe que también revise su currículum. Recuerde: la puntuación y los errores gramaticales también cuentan.
& ldquo; Con la competencia por trabajos tan apretada, un error tipográfico o dos desafortunadamente pueden dejar fuera de consideración a un candidato porque en ese punto del proceso, eso es todo lo que tiene que pasar la persona contratada & rdquo; La entrenadora de carrera Maria Katrien Heslin le ha dicho a Gastromium. 'Los errores tipográficos pueden dar la impresión de falta de atención a los detalles, descuido y actitud indiferente'.
Extraños intentos de singularidad
¿Cree que le gustaría hornear su currículum dentro de un pastel de chocolate, olo queestaes? Piensa otra vez. Por lo general, no se recomiendan tales hazañas para destacar. & ldquo; Les decimos a los solicitantes de empleo que sean únicos. Ser auténtico. Para & lsquo; mantenerlo real, & rsquo; & rdquo; La fundadora de Lawternatives, Cheryl Rich Heisler, le ha dicho a Gastromium. 'Pero luego les decimos que mantengan su estilo dentro de las normas de la industria, no sobresalgan, no hagan que un empleador se pregunte acerca de su capacidad para encajar'.
Destacar está muy bien, pero desea hacerlo de una manera que se ajuste al molde de la industria de su empleador objetivo. Si no está seguro de lo que eso significa, es mejor que mantenga su currículum como 'único'. puntos limitados a un diseño llamativo (pero legible) o al uso del color. En otras palabras, nada de Comic Sans, por favor. Sin currículum basado en imágenes (a menos que esté en un campo relacionado con el diseño). Sin estructura inusual.
Falta de sustancia
El objetivo de su currículum es que le da al gerente de recursos humanos una mirada rápida, pero aún detallada, sobre quién es usted y qué tiene para ofrecer. Eso significa ir más allá de lo obvio 'trabajé aquí, hice esto'. Quieres mostrar resultados (a los empleadores les encantan los números) y los logros, en particular aquellos que resuenan con el puesto que estás solicitando.
& ldquo; Los empleadores quieren personas que puedan gestionar la ejecución y hacer las cosas & rdquo; Kelly Braden, gerente senior de proyectos del recurso de diseño web Alphabetix, le dijo a Gastromium. & ldquo; Muéstranos algunos ejemplos de cómo hacer cosas & rdquo;
Una pared de texto
No, su currículum no tiene que verse como una interfaz de teléfono inteligente súper elegante, y ya le hemos dicho que no lo diseñe como un folleto. Pero tu C.V.deberíanser limpio, legible y visualmente atractivo.
El consejo más importante sobre el tema: deja que tu copia respire. No desea crear una pared de ladrillos prohibitiva de texto que le dé a su lector un dolor de cabeza antes de que haya pasado las primeras líneas.
& ldquo; De izquierda a derecha, de arriba a abajo; estos currículums son una palabra tras otra, pero aparentemente no dicen nada, & rdquo; El ex reclutador Colin McIntosh, ahora vicepresidente de asociaciones en la startup de dispositivos de seguridad, Revolar, le dijo a Gastromium. Agregó que desea que su currículum sea limpio, conciso y relevante para el trabajo.
En otras palabras, construya saltos de línea entre pensamientos y definitivamente entre posiciones. Y no intente abarrotar todo con una pequeña fuente de 9 puntos. Tenga en cuenta este lema: los ritmos abreviados y leídos íntegros y no leídos cualquier día.