Al postularse para trabajos en línea, la mayoría de las personas ponen (o deberían esforzarse) mucho enescribiendo un currículumque transmite sus talentos y amplitud de experiencia. Pero estas mismas personas a menudo dejan caer la pelota cuando llega el momento de escribir una carta de presentación.


Esto puede ser un error costoso.

Si su currículum lo lleva a la puerta, su carta de presentación es lo que impulsa a los empleadores a responder esa puerta en primer lugar.

Si se siente intimidado al escribir una carta de presentación, no lo esté. La experta en búsqueda de empleo Deborah Brown-Volkman tiene una fórmula de cinco pasos fácil de seguir para el éxito de las cartas de presentación.

Consejos para escribir una carta de presentación

  1. Ir al grano:Brown-Volkman les recuerda a los solicitantes que comiencen su carta de presentación identificando claramente por qué se están comunicando con una empresa. 'Empiece por completar la declaración,' Le escribo hoy porque ... '' Cubre todos los hechos pertinentes, como el título y la ubicación del puesto. También incluya al principio dónde vio el anuncio para el puesto y quién lo recomendó, dice ella.
  2. Lo que me gusta de ti:Brown-Volkman dice que los halagos te llevarán a todas partes. A continuación, complete la declaración 'Me gusta su empresa porque ...' Felicite a la organización por lo que ha hecho bien y lo que admira de ella. Esto demostrará que se ha tomado el tiempo de conocer la empresa en detalle ”, dice.
  3. Lo que te gustará de mí:Brown-Volkman insta a los solicitantes de empleo a enumerar sus calificaciones más importantes. 'Ahora, dígale al empleador:' Aquí hay ejemplos relevantes de trabajo que he realizado y que coinciden con lo que está buscando ''. Analice brevemente los elementos que desea exhibir para que un gerente de contratación pueda detectarlos fácilmente. 'Las viñetas funcionan bien para hacertus logrosfácil de leer ”, dice.
  4. ¿Qué más te gustará de mí?Ahora, de manera sucinta, personalice su carta. 'Describe quién eres y qué te distingue de otros solicitantes', dice Brown-Volkman. 'Discuta suhabilidades blandas y fortalezasy lo que te apasiona profesionalmente '. Investigue la declaración de misión de la empresa para ver situs valores coincidenyusar un lenguaje similar. Esta es su última oportunidad de decir: 'Por esto soy una buena candidata' ', dice.
  5. Y en conclusión:En tuspárrafo final, Brown-Volkman recomienda expresar suentusiasmo por un puestoy una entrevista e incluir un plan de acción. 'Tome nota de su información de contacto e indique cuáles serán los próximos pasos', dice. Si espera su respuesta, dígaselo. Si va a hacer un seguimiento, dígales cuándo pueden esperar tener noticias suyas '. Sin embargo, no deje caer la pelota en su primera promesa a un empleador potencial. `` Sea lo que sea lo que dejes, asegúrate de hacer lo que dices que harás '', dice.

Ahora, sobre tu currículum

Ahora que conoce los pasos para crear una carta de presentación, es hora de verificar que su currículum sea igual de impresionante. ¿Necesito ayuda? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión de un reclutador. Es una manera rápida y fácil de fortalecer sus puntos de venta a un gerente de contratación y ayudarlo a conseguir el trabajo.