Pasaste la pantalla del teléfono con un reclutador. Has superado tu entrevista de un día con aparentemente todos los miembros del personal. Aplastó su sesión con el gerente de contratación. No queda nada por hacer más que sentarse y esperar la oferta de su nuevo jefe.


Luego pasan las semanas y no oyes nada. Entonces, ¿qué está pasando?

Ver a qué se enfrenta el reclutador típico cada día, puede ayudarlo a comprender por qué a los gerentes de contratación les está tomando más tiempo que nunca volver a los candidatos perfectamente buenos.

Son tímidos por la recesión

Al igual que los abuelos de la era de la depresión que todavía reutilizan el papel de aluminio, algunas empresas viven como si todavía fuera 2008. & ldquo; Están acostumbrados a hacer más con menos, por lo que, aunque se han restablecido los presupuestos, las empresas todavía están en costos. modo de ahorro, & rdquo; dice Alexandra Levit, asesora profesional y autora de Puntos ciegos: 10 mitos comerciales que no puede permitirse creer. 'Además, el aumento de las regulaciones hace que sea más difícil despedir a las personas, por lo que las empresas son más cautelosas'. Entonces, incluso si atraviesas la puerta y concretas la entrevista, a veces, no eres tú. Son ellos.

Están inundados de aplicaciones

El número de solicitantes de empleo no ha aumentado necesariamente, pero es más fácil que nunca para las personas enviar spam a las empresas con solicitudes y currículums. & ldquo; La gente de RR.HH. tiene materiales de solicitud provenientes de varios lugares: sistemas de seguimiento de candidatos, bolsas de trabajo, referencias internas. Eso resulta en mucho ruido, & rdquo; Dice Levit. De hecho, el reclutador promediohabla con 13.000 personas al año, y más del 50% no están calificados, muestran los datos.


Por lo tanto, si no ha recibido respuesta, anímese. El reclutador o el gerente de contratación podría estar cayendo en un mar de papeleo.

El trabajo se puso en espera

Ahora, para algunos, este puede sonar como el viejo & ldquo; tal vez lo atropelló un autobús & rdquo; excusa cuando un nuevo cliente potencial no llama.


Pero a veces, a pesar de que una empresa publicó una descripción del trabajo y se tomó la molestia de reunirse con los candidatos, suceden cosas. Los presupuestos se congelan. Es posible que hayan contratado a alguien temporalmente y hayan decidido quedarse con esa persona por más tiempo. No significa que lo arruinaste, es posible que hayan presionado el botón de pausa.

Tienen expectativas poco realistas

¿Alguna vez leyó una descripción de trabajo que parece que están buscando un cruce entre Bill Gates, Mother Theresa y Beyonce? & ldquo; Los gerentes de contratación tienen expectativas poco realistas al pensar que las personas pueden marcar todas las casillas & rdquo; Dice Levit. & ldquo; Ellos & rsquo; están contratando humanos, no robots. & rdquo;


Ella dice que esta desconexión entre lo que quieren y lo que están obteniendo a veces causa un retraso. 'El noventa y tres por ciento de los gerentes de contratación no sienten que sus candidatos tengan las habilidades o calificaciones adecuadas, por lo que no contratan a nadie o van con alguien que representa un riesgo menor, tal vez una contratación interna'.

Están ocupados haciendo su trabajo

No importa lo mucho que necesiten cubrir un trabajo, los gerentes de contratación a veces solo tienen que hacer su trabajo, por lo que no pueden encontrar tiempo para tomar esa importante decisión de contratación grupal. 'La gente puede estar tan ocupada y es posible que no tenga nada que ver con el candidato', Dice Levit.

Entonces, ¿qué haces si has enviado docenas de solicitudes y currículums y aún no has escuchado nada? & ldquo; Mantente motivado, & rdquo; ella agrega. & ldquo; Manténgase lo más distraído posible. Mejore su comerciabilidad, concéntrese en su trabajo actual. Trate de no obsesionarse con eso. Y recuerde: todo tiende a suceder como se supone que debe suceder, así que tenga fe en que el trabajo correcto le devolverá la llamada. Puede que no sea hoy. & Rdquo;