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A medida que avanza en su trayectoria profesional, una forma segura de manchar su buen nombre es ser incluido en la lista negra de los trabajos. Ahora bien, hay muchas buenas razones por las que los candidatos no consiguen un trabajo: tal vez sus habilidades no sean las adecuadas para el trabajo o tal vez simplemente no tenga suficiente experiencia todavía.

Pero estar en la lista negra es otra historia. Esto sucede cuando comete un error de juicio bastante grave que le da a un gerente de contratación o reclutador una buena razón para sacarlo de la carrera. Si eso sucede, puede despedirse de sus posibilidades de conseguir ofertas de trabajo en esas empresas.

Estudie estos cinco errores comunes que pueden hacer que lo incluyan en la lista negra de trabajos y luego evítelos.

Bombardear una empresa con solicitudes de empleo

No importa qué tan ansioso esté por trabajar en una empresa en particular, solicitar cada puesto vacante allí no va a ir bien internamente.


'Si ha presentado una solicitud para una docena de trabajos en la misma empresa, es una señal de alerta de inmediato que no está concentrado', advierte la experta en carreras de Gastromium, Vicki Salemi. & ldquo; Desde la perspectiva de un buscador de empleo, podría pensar que enviar muchas solicitudes aumenta sus perspectivas laborales, pero puede tener el efecto contrario. & rdquo;

No parezcas despistado; su mejor enfoque es practicar la discreción al presentar la solicitud. & ldquo; Mantenga sus presentaciones en línea en no más de tres posiciones estrechamente relacionadas & rdquo; asesora a Kenneth L. Johnson, presidente de la firma de contratación East Coast Executives.


Regañar al gerente de contratación

Hay un límite para la cantidad de veces que debeseguimiento con un gerente de contratacióndespués de una entrevista de trabajo. Regístrese con demasiada frecuencia y corre el riesgo de convertirse en una molestia; pero, si no te registras en absoluto, podrías salirte del radar de un empleador. Como dice Salemi: 'Es un buen baile entre hacer un seguimiento con un gerente de contratación para mantenerse en la mente y ser un acosador, donde' le estás enviando un correo electrónico a la persona todos los días '.

Lograr el equilibrio adecuado es fundamental. Stephanie Waite, directora asociada senior de la Oficina de Estrategia Profesional de Yale, recomienda a los solicitantes de empleoenviar un correo electrónico de agradecimientodentro de las 24 horas posteriores a la entrevista y luego esperar 10 días hábiles para regresar al estado de su solicitud de empleo. Y cuando se registre, ofrezca algo de valor al entrevistador: & ldquo; Gracias nuevamente por su tiempo la semana pasada. Solo quiero hacer un seguimiento para ver si hay alguna información adicional que pueda proporcionarle. & Rdquo;


Olvidando tus modales

Existe una delgada línea entre la confianza y la arrogancia. Si su carta de presentación es una fanfarronada tras otra, o si su entrevista consiste principalmente en que usted les dice a todos lo genio que es, buena suerte que le devuelvan la llamada. Un poco de humildad ayuda mucho.

Además, sea amable. No interrumpa a quien esté hablando y exprese su gratitud. Esenota de agradecimientoenviaste al gerente de contratación? Si se reunió con varias personas en la empresa, no debería ser el único correo electrónico que envíe.

Tómese el tiempo para escribir a cada persona que lo entrevistó una carta de agradecimiento individual. Estas cartas deben personalizarse para reflejar las conversaciones que tuvo con cada entrevistador, dice la oradora de etiqueta empresarial Patricia Rossi.

Parecer desesperado durante una entrevista de trabajo

Si odia su trabajo o ha estado desempleado por un tiempo, es posible que se sienta desesperado por obtener una oferta de trabajo, cualquier oferta de trabajo, pero,dejando que ese sentimiento se muestrepuede ser perjudicial. & ldquo; Si tienedesesperado[escrito] en su frente durante la entrevista, es mejor que se quede en casa, & rdquo; dice Jennifer Anderson, una entrenadora profesional en Salt Lake City. Eso es como tener una cita con alguien y admitir que estás feliz de salir con alguien. ¡Manera de hacer que tu cita se sienta especial!


Además, no elogie excesivamente a un entrevistador de trabajo. Exprese su agradecimiento por la entrevista y admiración por la empresa, pero no se exceda. Ningún gerente quiere contratar a una persona desesperada para que se una a su equipo.

Ser deshonesto

Una forma segura de ser incluido en la lista negra de puestos de trabajo es exagerar su historial laboral u ocultar cualquier información desfavorable sobre su pasado. Es posible que sienta la tentación de ocultar cosas que tienen el potencial de pintarlo de manera negativa, pero el viejo adagio es cierto: la honestidad es la mejor política.

El hecho es que la mayoría de las empresas realizan verificaciones de antecedentes, por lo que la verdad eventualmente saldrá a la luz. ¿Estás tentado a mentir en tu currículum? Resista ese impulso. Solo serás bueno en un trabajo que seas capaz de hacer. Eso no se puede fingir.Tener antecedentes penales? Sea comunicativo acerca de su pasado. De acuerdo a unaencuesta recientesegún la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos y el Instituto Charles Koch, casi la mitad de los profesionales de RR.HH. no creen firmemente que los antecedentes penales sean un factor decisivo en la contratación, y aproximadamente dos tercios dijeron que su empresa tiene experiencia en la contratación de personas con antecedentes penales.

Ponte en una luz positiva

Quieres hacer todo lo posible para ponerte en ventaja durante la búsqueda de empleo, pero puede ser difícil saber qué es lo que hará que un gerente de recursos humanos se estremezca. Puede pensar que está siendo entusiasta cuando, de hecho, solo está siendo una molestia. ¿Podrías usar algunos consejos para suavizar las arrugas? Únase a Gastromium gratis hoy. Como miembro, recibirá información sobre entrevistas, consejos profesionales y sugerencias para la búsqueda de empleo directamente en su bandeja de entrada. Desde saber cómo debe verse su currículum hasta comprender cómo negociar una oferta, deje que los expertos de Gastromium lo guíen en el camino hacia un gran trabajo.