Tal vez conozca bien esta situación o la esté pasando por primera vez: recibió la llamada para asistir a una entrevista (¡sí!), Pero ahora es el momento de ponerse manos a la obra e investigar sobre la empresa. Muy rápidamente, te das cuenta de quecuántola información que hay por ahí. Entonces, ¿cuál es la información más valiosa en la que debe concentrarse?
Si bien es importante conocer los datos de la empresa (fecha de establecimiento, quién dirige qué departamento, qué productos o servicios ofrecen), es más importante transmitir a sus entrevistadores que no solo ha investigado, sino que también ha pensado en esta información. de formas que muestren cómo sus habilidades afectarían a la empresa.
Concéntrese en comprender estos cinco temas y se asegurará de impresionar al gerente de contratación.
Comprenda cómo afectará a los ingresos
Realmente no importa cuál será su función en la empresa. En cada situación, saber cómo su trabajo impactará en los resultados de la empresa es el trabajo de preparación más importante que un candidato puede hacer antes de una entrevista. Comience investigando la información que es importante para su puesto potencial.
& ldquo; Conozca realmente los productos o servicios de la empresa para que pueda enmarcar su posible empleo en términos de cómo interactuaría con la fuente de ingresos de la empresa & rdquo; dice Lynda Spiegel, fundadora de Rising Star Resumes, un servicio de formación profesional y currículum con sede en Forest Hills, Nueva York. Por ejemplo, si está postulando a una empresa que se enorgullece de cumplir con plazos ajustados, explíquele a su entrevistador que sus excelentes habilidades de administración del tiempo pueden ayudarlo a mejorar la productividad.
Comprender los desafíos de la empresa.
Bien, entonces sabes básicamente lo que hace la empresa y tienes una idea de cómo tu trabajo afectará sus objetivos. Pero si puede comprender los desafíos centrales de la empresa, tal vez al revisar las páginas de las redes sociales de la empresa, las publicaciones de blog y la declaración de misión, se destacará ante los entrevistadores como un pensador reflexivo, preparado y crítico.
& ldquo; Relacione sus problemas y explique cómo le encantaría poder contribuir a ellos convirtiéndolos en oportunidades, & rdquo; dice Jordan Bradley, ejecutivo de marketing digital de High Speed Training, un proveedor de aprendizaje en línea ubicado en Leeds, Inglaterra. Si la empresa está experimentando un crecimiento acelerado y tiene dificultades para cubrir puestos rápidamente, dígale al entrevistador que usted es alguien que llega al trabajo el primer día con las mangas arremangadas y listo para comenzar a trabajar.
Comprender a los competidores de la empresa.
No es necesario que tenga una comprensión completa del mercado, pero si es capaz de interiorizar quiénes son los principales competidores de la empresa, podrá contextualizar su conversación con los entrevistadores e impresionarlos. Hacer preguntas sobre la posición de la empresa en el mercado en lo que respecta a las marcas de la competencia demuestra interés y preparación.
Cynthia Kong, gerente sénior de relaciones públicas de OfficeTeam, una empresa de personal administrativo temporal en Menlo Park, California, sugiere preguntar: & ldquo; Tengo entendido que tiene un nuevo competidor, la Compañía ABC. ¿Cómo espera que eso afecte a los negocios? & Rdquo;
Entiende a tus entrevistadores
Es una práctica estándar que los entrevistadores investiguen a sus candidatos en las redes sociales antes de acudir a una entrevista. Debes hacer lo mismo e investigar a las personas con las que hablarás. Consulte sus perfiles de LinkedIn y cuentas de Twitter para tener una idea de quiénes son y qué han logrado.
Ponerle cara a un nombre también podría ayudar a aliviar los nervios. & ldquo; Conozca sus gustos y guíe la conversación en consecuencia, & rdquo; recomienda Scott Eisenberg, director ejecutivo y fundador de Swap The Biz, una empresa de eventos de networking en la ciudad de Nueva York.
Comprender la descripción del trabajo
Puede parecer básico, pero una parte fundamental de cualquier entrevista es hablar sobre lo que estarías haciendo por la empresa; A los entrevistadores les encanta preguntar a los candidatos sobre los roles y responsabilidades que tendrían como empleados.
& ldquo; Deberíasestar bien versado en la descripción del trabajo, habiendo pensado claramente en cada responsabilidad y ser capaz de mostrar cómo está preparado para manejarlas, & rdquo; dice Michele Mavi, directora de reclutamiento interno y desarrollo de contenido en Atrium Staffing, una firma de soluciones de talento con sede en la ciudad de Nueva York. 'Pero una vez que estás en la sala, debes hacer lo que hacen los actores en el escenario: confiar en que el guión está en ti y reaccionar de forma natural en el momento'.
Es imposible saber todo sobre una empresa, y eso está bien. Tu entrevistador no espera que conozcas todos los detalles. La clave es esforzarse para comprender estas áreas clave y luego ser usted mismo.
Descubra lo que no sabe
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