Para una carrera próspera, necesita un gran sistema de apoyo. Es por eso que debe elegir cuidadosamente su grupo de oficina.
& ldquo; No importa dónde trabajes, estás en un negocio de relaciones, & rdquo; dice Brad Karsh, director ejecutivo de la empresa de desarrollo profesional JB Training Solutions, con sede en Chicago. Sin embargo, si eres como la mayoría de los millennials, es muy posible que la tecnología esté inhibiendo tu capacidad para comunicarte y vincularte con tus compañeros de trabajo.
Admítelo: le has enviado un correo electrónico de trabajo al chico del cubículo de al lado, en lugar de ponerte de pie y tener una conversación con él. Desafortunadamente, 'se pierde mucho sin conexión interpersonal', dice Peggy Klaus, coach ejecutiva y autora deLa dura verdad sobre las habilidades blandas: lecciones en el lugar de trabajo que las personas inteligentes desearían haber aprendido antes.
Concéntrese en cultivar relaciones auténticas con los colegas adecuados, los que pueden ayudarlo a obtener un aumento, un ascenso o una exposición frente a los altos cargos de la empresa. ¿No estás seguro de quiénes son esas personas, además de tu jefe? No se preocupe: hemos compilado una lista de las personas que desea en su círculo íntimo.
1. Un mejor amigo de la oficina
Los estudios demuestran que tener un mejor amigo en el trabajo no solo puede mejorar la satisfacción laboral, sino también aumentar el rendimiento y la productividad. Por lo tanto, abrace completamente al colega que conoce, le gusta y confíe al máximo en sus compañeros. Sin embargo, tenga en cuenta que la relación debe formarse orgánicamente: 'Por naturaleza, encontrará más personas con las que haga clic que otras'. dice Karsh.
Se siente bien compadecerse del jefe, o reírse inofensivamente del mal día de un compañero de trabajo, pero no se gana mucho al hacerlo. Por lo tanto, desea un mejor amigo de la oficina con el que pueda desahogarse, pero también en el que pueda confiar para obtener comentarios honestos. 'Si realmente estás buscando crecer, necesitas un amigo que te sostenga un espejo y te empuje a ser un mejor trabajador'. dice Klaus, así que compártate con un francotirador.
2. Un confidente de RR.HH.
Existen claros beneficios de entablar una relación con alguien que tiene acceso a información sobre vacantes laborales antes de que se corra la voz, entre otros conocimientos internos. Sorprendentemente, muchos empleados no se mantienen en contacto con RR.HH. después de ser contratados, dice Andrea Kay, consultora de carrera en Cincinnati. 'Es impactante, dado que la gente de RR.HH. está tan informada sobre la empresa', ella agrega.
Para construir una buena relación, conéctese con un representante de RR.HH. mensualmente para discutir sus objetivos profesionales y asegúrese de hacerlo en persona. Es muy fácil confiar en el correo electrónico como una muleta, pero el tiempo en persona es la parte más importante para desarrollar y mantener relaciones sólidas, descubrió la consultora de investigación de mercado Wakefield Research.
Sea transparente al expresar sus objetivos profesionales. & ldquo; A menos que le digas a alguien de RR.HH. que quieres trabajar en un departamento diferente, no sabrán que estás interesado en ese tipo de oportunidades, & rdquo; dice Karsh.
3. Un patrocinador con influencia
Alistando elayuda de un mentorEs una cosa, pero vincularse con un empleado con influencia, alguien que pueda respaldar sus habilidades y hablar bien con su jefe cuando llegue el momento de un ascenso, puede brindarle una ventaja competitiva sobre sus compañeros.
Si la empresa no tiene un programa de tutoría formal, acérquese directamente a la persona y sea específico en su solicitud. & ldquo; Dile a la persona por qué siempre has admirado su trabajo y pregúntale si estaría dispuesta a ser tu mentor en ciertas áreas en las que estás buscando mejorar, & rdquo; dice Klaus.
Establezca expectativas sobre la frecuencia con la que le gustaría reunirse, dice Kay, y póngase en contacto antes de revisar la compensación con el jefe. Suponiendo que haya fomentado la relación, es mejor solicitar el respaldo del patrocinador. Considere la posibilidad de contratar varios mentores, como los de otros departamentos, para expandir su red.
4. Un competidor
¿Por qué meterse en la cama con el enemigo, preguntas? Porque un trabajador inteligente ve el valor de convertir a los adversarios en aliados. & ldquo; A menudo, ustedes complementan las fortalezas de los demás, & rdquo; dice Kay. Al colaborar con ellos, en lugar de enfrentarse, puedemejorar tu conjunto de habilidadesy tu reputación.
Trabajen juntos en un proyecto en el que ambos puedan brillar y luego elogien públicamente la contribución de la otra persona. & ldquo; El jefe te verá como un jugador de equipo, & rdquo; dice Klaus.
5. Un guardián
Esta persona podría ser la recepcionista, el asistente de su jefe o un administrador de alguien de la alta dirección. Si bien su función puede variar, estas personas tienen algo importante en común: el acceso a los superiores. & ldquo; Aunque podría considerar que los recepcionistas están más abajo en la escala corporativa, a menudo tienen el oído de la alta dirección, & rdquo; Karsh señala, 'y es posible que puedan llevarlo a una reunión ejecutiva a la que no asistiría normalmente, o avisarle sobre un nuevo proyecto que se avecina'.
Lleve a estas personas a almorzar, a tomar un café o simplemente pregúnteles sobre sus planes para el fin de semana. No olvide que los pequeños gestos, como llevar donas a la oficina, siempre mejoran la simpatía.