Cuando eres un buscador de empleo de nivel de entrada, tratar de conectarte con los reclutadores puede parecer un poco como intentar navegar en el mundo de las citas en línea: no estás seguro de dónde comenzar tu búsqueda, o cómo iniciar una conversación, o cómo hacer una buena primera impresión.
Sin embargo, construir relaciones con estos guardianes es un componente crucial paraéxito temprano en la carrera.
Ahora, quizás se esté preguntando si tiene suficiente para ofrecerle a un reclutador tan temprano en su carrera. Pero no se quede corto. & ldquo; Los reclutadores siempre están buscando nuevos talentos, incluso para puestos junior, & rdquo; dice Harry Dahlstrom, autor delos Manual de búsqueda de empleo.
Va a tomar un poco de trabajo de su parte establecer relaciones con los reclutadores en el campo elegido. Siga estos pasos para mejorar su visibilidad, dirigirse a las personas adecuadas yhacer crecer su reddesde cero.
Aumente su visibilidad en línea
No es ningún secreto que los empleadores utilizan Internet para encontrar talento. De hecho, el 84% de las empresas estadounidenses reclutan candidatos a través de las redes sociales, una reciente Society for Human Resource Managementencuestafundar. ¿Por qué no darles lo que buscan?
Una forma de mejorar su presencia en línea es iniciar un blog sobre un tema candente en su campo. (Hacerlo también lo ayudará a generar credibilidad). Tener un perfil en línea completamente completo, con palabras clave de la industria entretejidas a lo largo de la página, es otra forma de ser detectado por los reclutadores, dice la asesora profesional de Atlanta Hallie Crawford. Para aumentar su exposición, cargue su currículum en Gastromium. A menudo, cuando los reclutadores saben que tienen puestos vacantes, buscarán en la base de datos de currículums del sitio para encontrar candidatos.
Dirigirse a los reclutadores en Twitter
Twitter puede ser una excelente manera de interactuar con reclutadores a los que de otro modo no tendrías acceso. Pero no se limite a seguir o retwittear a la gente; & ldquo; Di algo perspicaz, & rdquo; dice Crawford, concéntrese y sus esfuerzos en los reclutadores que están activos en el sitio.
Para agregar valor, por ejemplo, puede tuitear, & ldquo; Observación útil de @recruiterJim sobre la nueva tendencia de la industria, & rdquo; en lugar de decir algo genérico, como '¡Gran idea!'
Aproveche las ferias de empleo en el campus & hellip;
Si eres un estudiante de último año de la universidad, haz que sea una prioridad asistir a la escuelaferias de empleo. Estos eventos le brindan la oportunidad de reunirse con reclutadores de varias empresas a la vez.
Mientras esté allí, concéntrese en construir relaciones con los reclutadores, dice Dahlstrom, quien también escribióConvierta una feria de empleo en una oferta de trabajo. Una vez que haya establecido una buena relación, será más probable que la persona le ayude a entrar en la puerta para una entrevista de trabajo en su empresa.
Para lograrlo, necesitará hacer un trabajo de preparación. Primero, averigüe qué empresas estarán en el evento e, idealmente, los nombres de los reclutadores que estarán allí. Luego, haga su tarea sobre cada organización leyendo el sitio web de la empresa, así como cualquier cobertura reciente de los medios.
Además, no olvide traer tarjetas de visita a la feria; Dado que aún no tiene un trabajo, etiquete la tarjeta con su especialidad o área de especialización (por ejemplo, estratega de redes sociales). Y, por supuesto, traiga copias de sureanudaren caso de que los reclutadores lo soliciten.
& hellip; y eventos de networking de la industria
Incluso si todavía estás en la escuela, aprovecha las conferencias o convenciones específicas de la industria, ya que estas son excelentes oportunidades para codearte con los reclutadores. Al igual que con las ferias de empleo en el campus, haga su debida diligencia y averigüe qué empresas estarán en el evento.
Dependiendo de sunivel de comodidad, puede comunicarse con los reclutadores de antemano para programar una hora para reunirse. Una forma de enmarcar su solicitud: & ldquo; Vi que usted & rsquo; estarás en la conferencia la semana que viene. Me encantaría conectarme con un café durante unos minutos y aprender más sobre su organización. & Rdquo;
Cubra sus apuestas
La frustrante realidad es que 'algunos [reclutadores] simplemente nunca te responderán', dice Steve Dalton, entrenador de carrera y director asociado de la Escuela de Negocios Fuqua de la Universidad de Duke. Debido a que existe la posibilidad de una tasa de respuesta baja, debe comunicarse con la mayor cantidad posible de reclutadores. A diferencia de la presentación de solicitudes de empleo, donde desea orientar los trabajos que se adaptan a sus habilidades, conectarse con los reclutadores se trata de volumen: cuantos más conozca, mayores serán sus probabilidades de establecer una conexión. Como dice Dalton: 'Tienes que besar muchas ranas para encontrar a tus príncipes durante tu búsqueda de trabajo'.