Trabajar con un reclutador puede ayudarlo a conseguir el trabajo que desea, pero encontrar uno con quien trabajar puede ser difícil. Aquí hay cinco formas de hacerse notar por los reclutadores.
No muestres temor
& ldquo; La mejor manera de destacar ante los reclutadores es enfrentarse a ellos & rdquo; dice Joseph Terach, director ejecutivo de la empresa de servicios profesionalesReanudar Deli. & ldquo; No permita que ellos influyan demasiado en sus preferencias de responsabilidades laborales, arreglos o salario en función de su comprensión informada del empleador. & rdquo;
Tu búsqueda de trabajo es tuya, incluso si te están ayudando. Terach recomienda escuchar la información privilegiada que pueden proporcionar los reclutadores, 'pero tenga en cuenta que los reclutadores tienen lealtades divididas y son vendedores al final del día'.
Comunicar
Saber lo que quiere es una excelente manera de destacar, dice Terach. No solo estás buscando 'un trabajo'; puede decirle al reclutador el trabajo que desea.
& ldquo; Si viene a la mesa con un discurso profesional nítido, su reclutador no solo sabrá exactamente qué es lo que quiere (y no quiere), sino que también podrá discutir más sobre usted y comunicar sus antecedentes a los potenciales empleadores, & rdquo; él dice. & ldquo; Le ahorrará tiempo porque no recibirá llamadas para entrevistas que no le interesen; y cuando su reclutador encuentre el trabajo adecuado para usted (uno que se adapte a su propuesta), no tendrá reservas para respaldar su candidatura al 100 por ciento. & rdquo;
Se honesto
Por supuesto, desea dar lo mejor de sí mismo cuando se trata de reclutadores, pero también es importante ser sincero sobre cualquier deficiencia que tenga, dice Heather Neisen, coordinadora de talentos enAsesoramiento Tecnológico. & ldquo; La autoconciencia y la honestidad son extremadamente importantes. Siéntase orgulloso de compartir sus fortalezas y pasiones, pero también sea capaz de discutir abiertamente las áreas en las que necesita, o mejor aún, desea mejorar. & Rdquo;
Muchos candidatos no se dan cuenta de que ser honestos acerca de sus deficiencias en realidad les ofrece la oportunidad de brillar, dice. & ldquo; Admítelos y ofrezca formas en que está tratando de superarlos. Pocas cosas son peores que un candidato que cree que no le queda nada por aprender. & Rdquo;
Resalta tu mandato
Si tienes poder de permanencia, promuévelo, dice Andy Barberio, ejecutivo de cuentas deRecursos de salud de Fortus. & ldquo; Siempre miro a la tenencia - la tenencia es realmente grande. Cuando encuentras a alguien que ha estado en una organización durante mucho tiempo o que ha ayudado a desarrollarla, es comercializable. Cambiar de trabajo cada año o año y medio durante un período de cinco a seis años no presenta lo mejor en un currículum. & Rdquo;
Déjate brillar
Barberio dice que no se puede enseñar personalidad, pero si la tienes, haz alarde de ella. 'La personalidad, la forma física y la capacidad de relacionarse con el personal son difíciles', pero es lo que buscan los reclutadores. Algunas posiciones solo requieren & ldquo; un tipo especial de persona, & rdquo; explica, y los reclutadores intentarán hacerse una idea de quién es usted cuando se reúnan con usted. Ser usted mismo ayudará al reclutador a encontrar la mejor opción para usted y sus habilidades.
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