La entrevista puede ser un proceso desgarrador. La mayoría de los libros sobre cómo entrevistar enumeran cientos depreguntas de entrevistadebe estar listo para responder, pero pocos hablan sobre las preguntas para hacerle a un empleador durante una entrevista.


Tome más control en su próxima entrevista haciendo algunas preguntas específicas (y tal vez estas podríanayudarte a evitar un mal jefeAntes de que sea demasiado tarde). Aquí hay seis preguntas obligatorias y por qué debería conocer las respuestas.

1. ¿Qué le pasó a la persona que anteriormente hizo este trabajo? (Si es un nuevo puesto: ¿Cómo se ha realizado este trabajo en el pasado?)

Por qué necesitas preguntar:Necesita conocer cualquier problema o historial pasado asociado con este puesto. Por ejemplo, ¿su predecesor fue despedido o ascendido? ¿Es este un puesto temporal o nuevo? La respuesta le informará sobre las expectativas de la gerencia y cómo la empresa se está preparando para crecer.

2. ¿Por qué eligió trabajar aquí? ¿Qué te mantiene aquí?

Por qué necesitas preguntar:Aunque te guste esta empresa, eres un extraño. Necesita averiguar qué tiene que decir una persona con información privilegiada acerca de trabajar allí. ¿Quién mejor para preguntar que tu entrevistador? Esto también obliga al entrevistador a salir de su función corporativa oficial y responder personalmente como empleado y posible compañero de trabajo.

3. ¿Cuál es el primer problema que debe atender la persona que contrata?

Por qué necesitas preguntar:Debe estar en la misma página que su nuevo gerente, así como tener claro cuáles son las expectativas iniciales y qué puede cumplir. Lo que no quiere es dejarse engañar acerca de los requisitos del trabajo y terminar abrumado y sobre su cabeza después de la primera semana en el trabajo.


4. ¿Qué me puede decir acerca de la persona a la que reportaría?

Por qué necesitas preguntar:No importa lo maravillosa que sea la empresa; su tiempo lo dedicará a trabajar para un gerente específico. Debes averiguar quién es esta persona yqué tipo de gerente es—Más temprano que tarde, antes de que se desarrollen los choques de personalidad. Si usted es un tipo independiente que está acostumbrado a trabajar en soluciones por su cuenta, por ejemplo, se irritará cuando descubra que está siendosupervisado por unmicromanager.

5. ¿Cuáles son las proyecciones de ventas y ganancias a cinco años de la empresa?

Por qué necesitas preguntar:Necesita conocer el futuro de la empresa para la que planea pasar varios años de su vida trabajando. No tiene por qué ser esta pregunta exacta. Por ejemplo, es posible que desee preguntar acerca de los planes futuros de la empresa para nuevos productos y servicios o cualquier expansión de mercado planificada. Por supuesto que tieneshizo su propia investigación, pero nada puede superar las observaciones y conocimientos de un experto. Esto también muestra que ha hecho sus deberes y se toma en serio esta empresa.


6. ¿Cuál es nuestro próximo paso?

Por qué necesitas preguntar:Este es su cierre y uno de lospreguntas más importantes para hacer en una entrevista. Necesita saber qué sucede después de este punto. Muchos libros recomiendan pedir el trabajo ahora, pero la mayoría de las personas pueden sentirse demasiado intimidadas para hacerlo sin rodeos. Y con más candidatos ya programados para entrevistas, es probable que la empresa todavía no le haga una oferta. También es posible que deba realizar una investigación adicional sobre la empresa, por lo que es demasiado pronto para solicitar el trabajo.

Un buen compromiso: tome la iniciativa y establezca un plan de seguimiento. También podrá medir el entusiasmo de la empresa con la respuesta. No olvide preguntar por el número de teléfono directo de su entrevistador y el mejor momento para llamar.


Que recordar

Como solicitante de empleo, la clave para una buena entrevista es averiguar todo lo posible sobre su empleador potencial y preparar sus puntos de conversación con anticipación. Hacer esto no solo lo hará parecer más comprometido como candidato, sino que también le dará una mejor idea de los desafíos y oportunidades que le esperan. ¿Quieres ayuda con todo eso? Únase a Gastromium hoy. Como miembro, recibirá información sobre entrevistas, consejos profesionales y otros consejos útiles para la búsqueda de empleo enviados directamente a su bandeja de entrada. Aprenderá a elaborar sus respuestas de tal manera que se posicione para pasar a la siguiente ronda.