Las historias de miedo no son solo para fogatas. Las entrevistas de Nightmare pueden provocar escalofríos sin importar en qué lado del escritorio se encuentre. Aquí hay seis historias de entrevistas de trabajo que salieron terriblemente mal.
De los arrendatarios y rsquo; perspectiva
El mal genio
& ldquo; Le pedimos a un candidato que completara la oración, & lsquo; Las personas que te conocen bien dirían, & ldquo; Suzie es genial, pero a veces & ldquo; hellip; & rdquo; & rsquo; ' diceRobin Thompsonde TT&K Inc. & ldquo; La candidata se enfureció y dijo que no podía creer que le hicieran esa pregunta. Dijo que era totalmente inapropiado y que no respondería. Luego dijo: 'Pero supongo que tendría que decir que a veces reacciono de forma exagerada'.
Las referencias inútiles
Hace un par de años, Bruce Hurwitz deDotación de personal estratégico de Hurwitztenía un cliente de TI que buscaba contratar a un ingeniero de sistemas. & ldquo; Encontré un candidato que nos gustó a todos. El empleador me pidió que verificara las referencias. Todos eran clientes de consultoría; el candidato nunca había trabajado para una empresa. La primera referencia fue del hombre que le había presentado a su esposa. El segundo era su cuñado. El tercero era el marido de la mejor amiga de su esposa. Todos habían sido clientes suyos y todos decían cosas positivas, pero como él no me había contado su relación personal con ellos y no tenía el suficiente sentido común para decirles que no me lo contaran, el cliente literalmente se rió del trabajo. oferta, & rdquo; Hurwitz dice.
Las habilidades falsas
Antes de la entrevista, & ldquo; pedimos a las personas que se califiquen a sí mismas en una escala del 1 al 10 por sus habilidades con un software específico & rdquo; dice Chase Anderson, director de operaciones en línea enClics y clientes. & ldquo; Estamos acostumbrados a recibir autoevaluaciones fabricadas. Pero en una ocasión, alguien se calificó con un 9. Cuando llegaron a la entrevista, literalmente no tenían ni idea de cómo empezar a usar el software. Es impactante porque somos sinceros sobre el proceso de prueba y es parte de la entrevista. & Rdquo;
De los candidatos y rsquo; lado
La pregunta inapropiada
& ldquo; Durante una entrevista reciente para un puesto de alto nivel me dijeron, & lsquo; Los otros tres finalistas para el puesto son blancos, hombres y son (afiliación religiosa), y realmente quiero tener una mujer en este puesto, & rsquo; & rdquo ; Dice Thompson. “Entonces el entrevistador me preguntó qué pensaría mi esposo de que yo aceptara este trabajo. En otro caso, me preguntaron cuál era mi afiliación religiosa y me dijeron que, si cambiaba de religión, podría tener un trabajo en su organización. & Rdquo;
La interrupción
'Hace años, estaba fuera de la ciudad para entrevistarme con una organización sin fines de lucro en una ciudad a la que mi esposo y yo esperábamos mudarnos', dice Colleen Troy deComunicaciones de punto de contacto. & ldquo; Estaba dentro de la oficina, hablando con el director ejecutivo, cuando mi esposo apareció por la ventana, agitando furiosamente las manos. Resulta que había encerrado a nuestro hijo pequeño en el auto de alquiler que estábamos usando para recorrer la ciudad. & Rdquo;
Afortunadamente, su hijo salió bien, pero terminó consiguiendo un trabajo diferente en esa ciudad.
La caída del salario
Elizabeth Horodnyk, coordinadora de comunicaciones de marketing enAutomatización de Eclipse, dijo que estaba en una entrevista para un puesto y se fue cuesta abajo cuando surgió el tema de la compensación. 'Antes de la entrevista, había anotado por correo electrónico cuál era mi tarifa de pago, pero el entrevistador pensó que podría regatear conmigo por $ 10,000 menos una vez que me conociera en persona'. ella dice. & ldquo; Cuando no me movía, se volvía incómodo después de que me llamara inflexible y me sermoneara sobre la forma en que funciona el mundo. Después de seguir manteniendo mi terreno, comenzó a preguntarme si trabajaría con un contrato, a tiempo parcial (10 horas) o por comisión, a lo que dije que no. Cuando me iba, tuvo la audacia de preguntarme dónde debería enviar anuncios para pasantías. & Rdquo;