6 cosas para quitarse su currículum hoy


Por Dominique Rodgers Escritor colaborador de GastromiumSi ha pasado un tiempo desde que buscaste trabajo, es posible que no hayas actualizado tu currículum en bastante tiempo. O tal vez actualizó su currículum, pero lo hizo basándose en consejos que escuchó hace mucho tiempo. De cualquier manera, su currículum puede contener elementos que pueden hacer que parezca que no está en contacto, que no es profesional o que simplemente no agrega nada al motivo por el que debería obtener el trabajo. El espacio en su currículum es un bien inmueble valioso y debe reservarse para logros importantes. Usted no quiere que nada distraiga a los reclutadores y gerentes de contratación de sus mejores cualidades y calificaciones.

Con eso en mente, considere estas seis cosas que debe quitar de su currículum ahora mismo.

& ldquo; Responsable de & hellip; & rdquo;
Si lograste algo, por supuesto que eras responsable de ello. Esta redacción es redundante y distrae de su logro. & ldquo; Responsable del diseño del plan de estudios de supervisión & rdquo; es menos eficaz que & ldquo; plan de estudios de supervisión diseñado, & rdquo; dice Melissa Cooley, fundadora del servicio de redacción de currículums y consultas profesionales The Job Quest. & ldquo; La frase & lsquo; responsable de & rsquo; no muestra nada de valor y, al verlo, un gerente de recursos humanos podría asumir erróneamente que todo el logro es menos importante.

Diseño y formato extraños

Por supuesto, desea que su currículum se destaque, pero no debería ser porque eligió Comic Sans como fuente. Elija un formato clásico, una fuente común y sea coherente. Por ejemplo, si utiliza viñetas y puntos después de cada punto, hágalo en todo momento, aconseja Carl Schlotman, autor de & ldquo; Cash In Your Diploma. & Rdquo; Schlotman también desaconseja el uso de colores en cualquier parte de su currículum. El gerente de contratación probablemente no desperdiciará tinta de color al imprimirlo y, una vez convertido a blanco y negro, su texto puede parecer diferente de lo que pretendía.

Experiencias antiguas
Es poco probable que cualquier experiencia laboral que tenga de hace 10 años o más todavía sea relevante para los trabajos para los que estaría solicitando hoy, dice Jeff Altman, presentador deRadio de búsqueda de empleo. Es probable que su nivel de responsabilidad y funciones laborales básicas, sin mencionar las tecnologías que lo acompañan, hayan evolucionado bastante en los últimos 10 años y solo sean relevantes para mostrar cuánto ha progresado su carrera. Si cree que la progresión es importante, Altman dice que esto se puede demostrar con una línea en otra parte, tal vez en su carta de presentación.

Una dirección de correo electrónico risible

Si su proveedor de correo electrónico no ha sido una opción popular durante los últimos años, puede estar comunicando sutilmente a los gerentes y reclutadores que está fuera de contacto. [email protected] no es profesional porque incluye sus intereses personales, sí. Pero también, a través de una referencia cultural específica y un proveedor obsoleto, muestra que no ha adoptado la tecnología mejor y más nueva que ha aparecido desde entonces. Si su nombre es Britney y el nombre de su cónyuge es Justin, esto no es profesional por otra razón: las direcciones de correo electrónico compartidas son un no-no.

Información excesiva sobre la universidad

Muchos graduados recientes incluirán información sobre sus afiliaciones de fraternidad o hermandad de mujeres en caso de que un reclutador o gerente sienta algún tipo de parentesco. Esa información es solo una pérdida de espacio, dice Bob Bentz, presidente de ATS Mobile, una agencia de marketing móvil en Filadelfia. Dice que preferiría que el espacio muestre las pasantías y las experiencias laborales de un candidato. Bentz siente lo mismo sobre los promedios de calificaciones en los currículums de cualquier persona que no sea un recién graduado. & ldquo; Excepto por obtener un trabajo de nivel de entrada, su GPA no tiene sentido. No ofrece ninguna indicación de si tendrá un ROI positivo para nuestra empresa. & Rdquo; Lo mismo ocurre con la lista de todas las escuelas a las que asistió. El gerente de contratación no necesita saber que pasó por tres instituciones antes de graduarse. Simplemente enumere la escuela que está en su diploma.

Tu dirección de domicilio
En el mejor de los casos, esta información es innecesaria y, en el peor de los casos, puede perjudicarlo. Si está buscando reubicarse y postularse para puestos en otras áreas del país, mostrar su dirección actual en otra ubicación puede hacer que los gerentes de contratación sientan que no está realmente interesado o que puede querer asistencia de reubicación para la que no habían presupuestado, dice Ian Jackson, socio gerente deEnshored, un servicio de optimización de operaciones comerciales. Incluirá su dirección en su solicitud formal y en numerosos formularios una vez que sea contratado. No es necesario que ocupe un espacio valioso en su currículum.