Se necesita mucho para impresionar a un reclutador. Eres solo un candidato más en la llamada de ganado de los cientos que verán este año, miles en el transcurso de su carrera. ¿Cómo puede asegurarse de que piensen en usted como algo más que un número?


Buena suerte.

Le pedimos a un grupo de personas de RR.HH. que recordaran una cosa que hizo un candidato para realmente sorprenderlos. Lo que aprendimos es que no es fácil impresionarlos. Pero hacer cualquiera de estas ocho cosas puede ayudarlo a grabar su nombre en su memoria. Oye, funcionó para alguien.

Obteniendo resultados incluso antes de ser contratado

Un candidato se estaba entrevistando para un trabajo como gerente de redes sociales donde la responsabilidad sería hacer crecer la presencia de la empresa en las redes sociales. Entre su primera y segunda ronda de entrevistas, convenció a más de 1,000 usuarios de Twitter para que comenzaran a seguir la cuenta de Twitter de la compañía. Durante la segunda entrevista se le ofreció el puesto en el acto.

- John Boese, fundador y director ejecutivo de EliteHired.com en la ciudad de Nueva York


Ser más astuto que los expertos

Un candidato no técnico me explicó nuestra tecnología y tenía varias preguntas de seguimiento relevantes. La persona había realizado su propia investigación antes de la entrevista y realmente comprendió lo que hacemos.

- Amber Jackson, directora de adquisición de talentos en LISNR en Cincinnati


Hacer una conexión personal

Entrevisté a un candidato el año pasado que se refirió a mí por mi nombre repetidamente durante nuestra entrevista telefónica. Después de entrevistar candidatos durante años, esta fue la primera vez que tuve un candidato con esa conexión personal que realmente lo distingue de todos los demás. Si bien no se le ofreció ese puesto en particular, fue muy considerado para otras oportunidades dentro de la organización. Desafío a todos los solicitantes de empleo a que aporten un poco de personalidad a la entrevista para diferenciarlos de otros candidatos.

- Kristina Butler, directora ejecutiva de KB Career Solutions en Fredericksburg, Virginia


Explicando los detalles

El CV de un candidato se veía bien, así que le enviamos las especificaciones del trabajo pidiéndole que confirmara que podía hacer todo lo que se le pedía. El bit 'wow' fue cuando devolvió la especificación del trabajo con un comentario al lado de cada requisito que decía cómo lo coincidía. Nuestro cliente quedó igualmente impresionado y esto estableció el estándar para igualar a otros candidatos.

- Bernard Morgan, director general de Computer Recruiter en Cardiff, Gales, Reino Unido.

Respondiendo de inmediato

Siempre me impresionan mucho los candidatos que me responden cuando dicen que lo harán y los que son muy receptivos cuando me acerco a ellos. Estos candidatos son generalmente los que obtienen el trabajo porque están trabajando muy de cerca conmigo y son súper accesibles. Demuestra que están muy interesados ​​en el puesto y también respetan mi tiempo y el hecho de que necesito ciertas cosas de ellos muy rápidamente.

- Tracey Russell, reclutadora nacional en Naviga Recruiting & Executive Search en Tampa, Florida


Personalizar notas de agradecimiento

Estamos acostumbrados a recibir notas de agradecimiento por correo electrónico en estos días. En el mejor de los casos, cada persona obtiene uno individualizado y, en el peor de los casos, todos obtienen el mismo (a menos que no haya ninguna nota de agradecimiento). Sin embargo, un candidato reciente se tomó el tiempo de escribir a mano seis notas de agradecimiento diferentes para todos los que conoció durante el proceso de entrevista. Cada uno fue personalizado con lo comentado y se envió por correo tradicional.

- Kevin Raxter, socio gerente de The Centrics Group en Norcross, Georgia