Tal vez seas un millennial que busca trabajo y que está listo para establecerse y comenzar tu carrera. La estabilidad suena bien, ¿verdad? Ha desarrollado su conjunto de habilidades, conoce su valor y está listo para comprometerse con una empresa a largo plazo. Pero ahora el problema es encontrar 'la indicada', la empresa que satisfaga todas sus necesidades y sea la opción perfecta.
Aparte de un buen salario, ¿qué más debería buscar en una empresa?
El veredicto está en. AEncuesta económica de CNBC para toda Américadescubrió que estos son los seis rasgos más importantes que los millennials deben buscar en un empleador potencial: ética, prácticas ambientales, equilibrio entre la vida laboral y personal, la rentabilidad, la diversidad y la reputación para contratar a los mejores y más brillantes empleados.
Hablamos con los millennials para aprender más sobre por qué estos rasgos de empleador son importantes y por qué deberían estar en la parte superior de su lista de imprescindibles.
Ética
De acuerdo a unaEncuesta internacional de Deloitte, El 75% de los millennials cree que las empresas se centran más en sus propias agendas en lugar de ayudar a mejorar la sociedad. Los millennials priorizan la ética y las sólidas misiones sociales cuando se trata de buscar empleo en una empresa.
'Me gusta trabajar para una empresa que elige no solo hacer un gran producto, sino también hacer el bien en el mundo que marca la diferencia'. dice Vincent Carabeo, de 25 años, gerente de la comunidad de Moment, la startup de accesorios de fotografía con sede en Seattle.
Carabeo, como muchos millennials, quiere trabajar para una empresa cuyos valores sociales se alinean con los suyos. & ldquo; Encuentro que poner mis pasiones en mi trabajo diario me motiva y me permite prosperar y crecer personal y profesionalmente & rdquo; él dice.
Prácticas ambientales
La encuesta económica para toda América de CNBC mostró una ligera preferencia entre los millennials por unempresa con sólidas prácticas de sostenibilidad ambiental.
Kelsey Reinke, de 25 años, agente de carga de Delta Air Lines, dice que la responsabilidad corporativa de una empresa es importante, especialmente para los millennials apasionados por las prácticas ambientales.
& ldquo; Personalmente, busco una empresa que apoye el medio ambiente local y la comunidad en mi área, & rdquo; dice Reinke.
Equilibrio trabajo-vida
Los millennials están tan preocupados por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal como cualquier otra generación. El dieciocho por ciento de los millennials dice que el equilibrio entre la vida personal y laboral es el rasgo más importante en una empresa, en comparación con el 19% de la población activa, según elEncuesta económica de CNBC para toda América.
'Creo que mi generación busca un equilibrio sólido entre el trabajo y la vida personal medido por la libertad y la flexibilidad en torno a las horas y el tiempo libre remunerado'. dice Haley Smith, de 25 años, asistente de laboratorio en un centro de investigación del cáncer en Seattle.
Rentabilidad
Como cualquier generación, los millennials que buscan empleo quieren trabajar para una empresa rentable; uno que tenga un negocio sostenible y pueda proporcionar crecimiento a sus empleados.
Encuesta de Deloittedescubrió que los millennials creen que el trato que una organización da a sus empleados es la consideración más importante para determinar si una empresa puede ser considerada líder.
& ldquo; Busco una estructura clara y roles y responsabilidades, & rdquo; dice Carabeo. 'Quiero trabajar por un lugar que tenga un plan para crecer con la empresa, además de tener gente dispuesta a enseñarme'.
Diversidad
Cuando se trata del lugar de trabajo, los millennials dicen que buscan una empresa que sea diversa en términos de cultura, género y raza. Este rasgo refleja una fuerza laboral cambiante que comprende un 43% de población no blanca, el porcentaje más alto en la historia de Estados Unidos.escribe la experta millennial en el lugar de trabajo Lindsey Pollak.
'Para mí, una cultura empresarial de mentalidad abierta es fundamental', dice Reinke. 'Además, ver a las mujeres en posiciones de poder es importante para mí'.
Actualmente, las mujeres representan el 60% de los graduados universitarios, pero solo el 3% de los líderes en todo el mundo.según Dennis Nally, presidente de PricewaterhouseCoopers.
Reputación
Un estudio de la Universidad de Bentley encontró que el 95% de los millennials dicen que la reputación de una empresa les importa y el 91% dice que los esfuerzos de impacto social de una empresa son importantes cuando están considerando en qué empresas trabajar. Para Carabeo, es importante trabajar para una empresa que encarna una misión positiva y le apasiona. 'Realmente admiro la empresa para la que trabajo y creo que eso es importante para otros millennials', él dice.
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