¿Se pregunta si vale la pena postularse para un puesto de trabajo? Si teme que un anuncio de trabajo suene demasiado bueno para ser verdad o simplemente sospechoso, ciertas señales de advertencia en la publicación podrían confirmar su sospecha. Por supuesto, una o dos de estas señales de alerta no siempre significan que algo anda mal, pero si las pistas comienzan a acumularse, es posible que desee proceder con precaución. Aquí hay siete señales a tener en cuenta.
1. El trabajo se publicó hace meses o el trabajo se vuelve a publicar constantemente.
A menudo, la razón de esto es perfectamente legítima: una empresa puede simplemente tener muchos puestos similares que ocupar, o puede estar buscando ocupar puestos típicamente de alta rotación (como los de temporada).trabajos de hosteleria). Pero si ese no es el caso, esto puede ser una señal de que la empresa ha puesto el puestoen esperao tiene una alta rotación por motivos que podrían suscitar preocupación. Y, a veces, las empresas recopilan hojas de vida solo con el fin de recopilar información sobre las condiciones salariales actuales. Pero también es cierto que el empleador podría estar esperando la combinación perfecta, por lo que, si es así, querrá postularse.
2. La publicación dice: 'Confidencialidad de la empresa'.
Debería preguntarse el motivo del secreto. ¿La posición no está realmente abierta? ¿Una agencia recopila hojas de vida sin el consentimiento de la empresa? Puede que no haya motivo de preocupación; sin embargo, una publicación como esta dificultaadapta tu currículumy llevar a cabo la apropiadainvestigación de la empresa.
3. La publicación dice: 'Envíe por fax su currículum a & hellip;'
Esta es una señal de que la empresa no se está adaptando a los tiempos. Por otra parte, es posible que la empresa solo esté probando su capacidad para seguir instrucciones.
4. La publicación contiene frases como 'debe ser extremadamente trabajador' y 'debe poder manejar un estrés extremadamente alto'.
La capacidad de trabajar duro debe ser un hecho, por lo que si una publicación dice 'extremadamente trabajador', sepa que significa 'extremeeeeemelytrabajo duro.' Talambiente de trabajopuede ser perfecto para usted, y muchos trabajos de alto estrés son muy gratificantes. Pero si un puesto de trabajo se enfoca en la dificultad de un trabajo (en lugar de vender la empresa como un gran lugar para trabajar para atraer a los mejores candidatos), al menos debe entrar en el proceso de solicitud sabiendo que su equilibrio entre el trabajo y la vida personal no será suficiente. una prioridad en esta empresa.
5. La publicación enumera el salario como 'hasta $ 500K por año'.
Esta es otra cuestión de simplemente estar al tanto de lo que se está inscribiendo. Si un puesto de trabajo habla sobre el salario en términos de 'hasta', entonces el trabajo paga por comisión. Solo asegúrese de preguntar sobre el salario base y los ingresos promedio cuando hable con el gerente de contratación. (Otra frase a tener en cuenta en este sentido es '¡Sé tu propio jefe!')
6. La publicación dice que el candidato seleccionado deberá trabajar gratis o por menos del salario mínimo durante un período de prueba.
Las pruebas de empleo suelen ser completamente legítimas. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo que requiera escribir comunicados de prensa, una empresa podría pedirle que escriba un comunicado de prensa de muestra. Y tanto los períodos de prueba pagados comopasantías no remuneradasson comunes en algunas industrias. Pero el Departamento de Trabajo de EE. UU. Tiene claro que cualquier trabajo productivo se paga según las leyes de salario mínimo y que una pasantía no puede ser una condición para el empleo en una empresa.
7. El puesto de trabajo le pide que envíe información confidencial.
Ser inteligente en línea significa proteger información como su número de seguro social y la información de su cuenta bancaria hasta que esté seguro de que la entidad que lo solicita está en alza. Hasta que se esté preparando una oferta de trabajo, una empresa legítima no necesita información privada como esta.
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