Obtenga los datos que lo ayudarán a preparar su currículum para la búsqueda de empleo.


Hay tantas reglas no escritas cuando se trata de reanudar la escritura. El problema es que, si no has prestado atención (¿y quién podría culparte?), Es posible que no te des cuenta de que el formato del currículum ha cambiado. Como era de esperar, algunas de esas viejas reglas ya no se aplican y, francamente, ¡no tenían mucho sentido para empezar!

Mientras prepara su currículum para la búsqueda de empleo, consulte algunos de los mitos más comunes que podrían quitarle algo de brillo a su candidatura.

Mito: un currículum funcionará para todos los trabajos

Si crees que una vez que tu currículum esté listo puedes empezar a enviarlo por toda la ciudad, piénsalo de nuevo. & ldquo; Eso podría funcionar para quienes buscan empleo con un objetivo profesional claro, pero la mayoría de los profesionales tienen varias direcciones a las que pueden ir, & rdquo; dice el experto en currículums Kim Isaacs. En lugar de utilizar un genérico & ldquo; talla única para todos & rdquo; plantilla de currículum vítae, tiene algunas versiones que se adaptan a diferentes tipos de roles. Para obtener los máximos resultados, modifique su currículum para reflejar elrequisitos enumeradosen cada anuncio de trabajo específico. & ldquo; Los empleadores apreciarán que se haya preocupado lo suficiente por el trabajo como para personalizar su currículum y demostrar que usted es un candidato perfecto, & rdquo; dice Isaacs.

Mito: los currículums deben tener exactamente una página

Hace años, se corrió la voz de que un currículum no debería tener más de una página, y se quedó, dice Isaacs. & ldquo; El currículum debe sermientras sea necesariopara transmitir el valor que aporta a la mesa, & rdquo; ella dice.


De hecho, si tiene varios años de experiencia, puede parecer extraño que su currículum sea más corto, dice Rachel Gauthier, vicepresidenta y socia gerente de Tolan Group, una firma de búsqueda de ejecutivos. & ldquo; Los currículums no se tiran a la basura porque tienen tres páginas, & rdquo; ella afirma.

Lo más importante es asegurarse de que su información más reciente y convincente aparezca en la primera página, y que el currículum en su conjunto ofrezca la mejor instantánea de sus logros y calificaciones.


Mito: las brechas en el empleo te perjudicarán, así que trata de ocultarlas

Algunos solicitantes de empleo piensan que al mantener vagas las fechas de empleo, pueden salirse con la suya sin tener que hacerlo.explicar un período de desempleo. Pero es más importante ser honesto, dice Isaacs. & ldquo; Seamos realistas: muy pocas personas tienen un historial laboral perfecto y sin lagunas & rdquo; ella dice. Y hacer todo lo posible para ocultar las lagunas hasta el punto de rozar la deshonestidad puede resultar contraproducente.

En la misma línea, tampoco está bien modificar las fechas para ocultar lo que podría parecer un patrón de cambio de trabajo, dice Gauthier. & ldquo; En su lugar, puede agregar las razones por las que tuvo transiciones. Podría ser que una empresa fue adquirida o absorbida, por lo que en realidad no cambió de trabajo, sino que cambió de roles, & rdquo; ella dice. O, si dejó un trabajo para cuidar a un ser querido o para mudarse, una explicación muy breve será suficiente.


Mito: solo cuenta la experiencia pagada

La realidad es que cualquier experiencia (pagada o no) puede ser valiosa y agregarse a la sección de experiencia de su currículum, dice Isaacs. Esto es especialmente importante si no tiene un historial laboral extenso o si ha estado fuera de la fuerza laboral durante algún tiempo.

Y en muchos casos, si tuexperiencia como voluntarioestá relacionado con un nuevo puesto que estás buscando, podría ser precisamente lo que te ayude a conseguir el trabajo, dice Gauthier. & ldquo; A veces, si trabajo con una empresa en un espacio sin fines de lucro y [un candidato] es activo en la comunidad, puede ser muy importante para [la empresa], & rdquo; ella dice. 'Demuestra que existe una pasión por el trabajo que hacen'.

Mito: cuantas más palabras clave, mejor

Hay mucha información errónea sobre cómo funciona la tecnología del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS); Hay múltiples plataformas en el mercado, cada una con un algoritmo diferente, dice Isaacs. & ldquo; Rellenoreanuda con palabras claveque cree que son importantes a veces hace que el currículum sea casi ilegible para un lector humano & rdquo; ella agrega. Un mejor enfoque es tejer de forma natural las palabras clave que pertenecen al trabajo a lo largo del currículum. La realidad es que un humano, no una máquina, tomará la decisión final de entrevistarte o no.

También vale la pena señalar que la tecnología ATS puede reconocer una variedad de formatos, pero debe evitar los gráficos sofisticados y saber que el contenido que se encuentra en los encabezados y pies de página puede pasarse por alto.


Mito: los enlaces a las redes sociales no tienen cabida en un currículum

Si bien no necesariamente quiere que sus posibles empleadores miren su página de Snapchat, es probable que investiguen sus páginas de redes sociales de todos modos. & ldquo; Incluir enlaces directos a las redes sociales que refuercen el mensaje de su marca (piense en sitios profesionales, no personales) puede ahorrarles tiempo & rdquo; dice Isaacs. Por supuesto, si se encuentra en un campo en el que las estadísticas de las redes sociales son importantes, continúe e incluya su número de seguidores, niveles de participación, tasas de clics y otras métricas, agrega.

Mito: un currículum debe ser solo en blanco y negro

Para este, realmente depende, dice Isaacs. Por un lado, un toque de color podría ayudar a que su currículum se destaque en un mar de currículums sencillos. Si lo desea, elija algo de buen gusto, como un borde simple o su nombre en color. Sin embargo, tenga en cuenta que ciertos campos profesionales están más abiertos a la creatividad (es decir, marketing, diseño) que otros que son más tradicionales (es decir, finanzas, legal).

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