Las empresas de tecnología son conocidas por sus beneficios en la oficina: mesas de ping pong, viernes de cerveza y otras cosas divertidas. Algunas empresas de tecnología también ofrecen excelentes políticas de vacaciones y requieren que los empleados se tomen un tiempo fuera del trabajo para desconectarse y relajarse. Las empresas utilizan estas políticas para atraer y retener a los mejores talentos y ayudar a los empleados a encontrar el equilibrio.


Si está buscando un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada, estas siete empresas tienen mucho que ofrecer.

Conexión a la red

Con sede en Naperville, IllinoisConexión a la redadopta un enfoque bastante común de la industria de la tecnología para el tiempo de vacaciones: tiempo libre remunerado ilimitado. & ldquo; La política de vacaciones ilimitadas y el horario de trabajo flexible permite a los empleados tomarse un tiempo libre para pasarlo con sus familias en las vacaciones, en los juegos deportivos de sus hijos o simplemente para poder salir del trabajo a tiempo para recoger a sus hijos de la escuela o la guardería, & rdquo; dice la directora de marketing Brittney Borowicz.

Los empleados suelen tomar unas dos semanas libres durante el año, pero también se toman un tiempo aquí y allá para llegar más tarde o salir temprano para atender sus necesidades personales sin tener que hacer un seguimiento de sus horas. Además de tomarse un tiempo libre para recargar energías, los empleados han utilizado el tiempo para ser voluntarios en campamentos de verano o para trabajar con diferentes organizaciones benéficas y esfuerzos de ayuda, dice Borowicz.


La política ha ayudado con el reclutamiento y la retención, dice Borowicz. & ldquo; Es un alivio para cualquier buscador de empleo saber que una empresa valora a sus empleados & rsquo; tiempo fuera del trabajo y les permite tomarse el tiempo necesario para mantener tanto una carrera como una vida personal. & rdquo;

Contacto total


Con sede en DenverContacto totalotorga a sus empleados un estipendio de vacaciones de $ 7,500 cada año, dice el Director de Comunicaciones Corporativas Brad McCarty. El único requisito es que los empleados se vayan de vacaciones y se desconecten del trabajo, sin consultar el correo electrónico ni llamar a la oficina. La política comenzó en 2012 después de que el CEO Bart Lorang vierauna foto de él mismo de vacaciones, montando un camello con pirámides de fondo, revisando el correo electrónico en su teléfono y se dio cuenta de que las cosas tenían que cambiar.

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Ofrecer un estipendio de vacaciones envía un mensaje de que el tiempo libre es una prioridad. 'Tenemos una empresa que se toma en serio a nuestros empleados, casi tanto como a lo que producimos', Dice McCarty. & ldquo; Nos enfocamos en las mejores formas de mantener a los empleados felices y saludables. Si no se están escapando y desconectando periódicamente, no estamos obteniendo su mejor trabajo. & Rdquo;

Spredfast

Austin, TexasSpredfasttambién ofrece vacaciones ilimitadas, dice la vicepresidenta de recursos humanos Carol Howard. Y la empresa adopta un entorno de trabajo remoto, que brinda a los empleados aún más flexibilidad. El valor de la empresa de & ldquo; responsabilidad libre & rdquo; significa que cree que todos son responsables y harán su trabajo, dice Howard. La cultura del respeto y el trabajo en equipo ayuda a garantizar que los demás den un paso cuando las personas se toman un tiempo libre, y los empleados coordinan su propia licencia para mantener los niveles de personal.

Hay una variedad deposiciones abiertas en Spredfast.


Inclinación

Tilt, con sede en San Francisco, ofrece una política de vacaciones ilimitadas, con el requisito de que los empleados usen al menos 15 días al año, dice la gerente de relaciones públicas Natassia Costa. Las complicadas leyes de tiempo libre de California requieren que la empresa haga un seguimiento de los 15 días de vacaciones acumulados, y los empleados pueden tomar hasta 10 días libres incluso si aún no los han acumulado. La empresa revisa las solicitudes de vacaciones en junio e informa a los empleados que no han planeado 15 días libres que deben hacerlo.

Facebook

Algunos deFacebookLas políticas de vacaciones varían según la ubicación, según elsitio web de la empresa. Los empleados en la mayoría de las ubicaciones de Facebook en EE. UU. Obtienen 21 días de vacaciones, 11 días feriados de la empresa y 'días por enfermedad cuando los necesita'.

Hay una variedad devacantes en Facebook.

Gorjeo

Según un mayo de 2015Artículo de Forbes, Con sede en San FranciscoGorjeoofrece tiempo libre ilimitado además de 10 vacaciones de empresa. La empresa no realiza un seguimiento de cuánto tiempo se toman los empleados y confía en ellos para conocer sus propias necesidades, dice el artículo.

Hay una variedad devacantes en Twitter.

Cisco

Según el mismo artículo de Forbes, con sede en San José, CaliforniaCiscoofrece 30 días de vacaciones pagadas. También ofrece 16 horas de vacaciones flotantes y 20 días de PTO general. La compañía señaló que la cantidad promedio de días que se toman al año es de 15.

Hay una variedad devacantes en Cisco.