Si desea una promoción, no debe simplemente pedirla. Si eres un líder emergente serio, debes demostrar que tienes lo necesario para ascender y sobresalir.
Así es cómo.
1. Ofrecer soluciones
Muestre su valor a la empresa demostrando el deseo y la capacidad de resolver problemas. 'Demuestre que no solo está pensando en su puesto, sino en el desempeño de la empresa en su conjunto', dice Zach Cusimano, director de operaciones de fabricante de aplicaciones móviles.Aplicaciones empresariales. “Si ve un proceso que podría mejorarse, avísele a alguien. A los gerentes les encanta ver el pensamiento crítico '.
2. Delegado
Si desea ascender en el liderazgo, asegúrese de estar listo para liderar. “Los gerentes deben responsabilizar a las personas, y esas conversaciones sobre desempeño pueden ser, en el mejor de los casos, incómodas”, dice Elene Cafasso, fundadora de Enerpace Executive Coaching. “¿Puedes aceptar eso como parte de tu trabajo? ¿Puede dar a la gente espacio para lograr los objetivos del equipo a su manera, o necesita un control absoluto sobre el proceso? '
3. Trabaja de forma inteligente
Cuando se trata de comunicar que está listo para una promoción, debe trabajar estratégicamente, dice Cafasso. 'Existe un mito común que dice, 'si trabajo lo suficiente' o 'si hago un trabajo lo suficientemente bueno', me llamarán la atención y me ascenderán', explica.
“Trabajar más duro no te hace avanzar. Es trabajar en las cosas correctas, cultivar las relaciones correctas y asegurarse de que aquellos que pueden influir en su carrera lo sepan. Desde el punto de vista de la gestión de la carrera, es mucho más efectivo hacer cinco cosas bien y promover sus logros que intentar hacer 25 cosas. Priorice según sus valores; bloque de tiempo para asegurarse de ejecutar ”, aconseja.
4. Deje que su ética de trabajo hable por sí misma
¿Ha dominado su puesto actual? “No dejes dudas en tu ética de trabajo. Demuestre que está manejando su carga de trabajo actual con facilidad ”, dice Cusimano. “Sus números deben reflejar el dominio de su función actual. No se puede ocultar a un actor de alto rendimiento y es difícil negar su impacto en el negocio '.
5. Mira la pieza
Tu apariencia debe reflejar tu nivel de profesionalismo, dice el coach ejecutivoSusan Foster. “No subestimes el parecer profesional. No tienes que gastar mucho dinero en ropa, pero tienes que estar bien arreglado y vestido apropiadamente para tu oficina '.
6. Comparta sus éxitos fuera de la oficina
Hable sobre su experiencia de liderazgo fuera del trabajo, sugiere Cheryl Palmer, coach de carrera y propietaria deLlamar a la carrera. “Incluso si los empleados no han tenido la oportunidad de demostrar habilidades de liderazgo en el trabajo, otra experiencia puede ser persuasiva. Por ejemplo, un empleado puede haber asumido un papel de liderazgo en una asociación profesional. O el empleado puede haber usado su capacidad de liderazgo en la comunidad. Esta es una experiencia relevante y puede ayudar a un empleado a construir un caso para una promoción '.
7. Establecer un plan de desarrollo
“Trabaje con su jefe para establecer un plan de desarrollo profesional para usted que implique niveles crecientes de responsabilidad en apoyo de sus metas a largo plazo, dice la entrenadora de liderazgo Jené Kapela deSoluciones de liderazgo de Jené Kapela. 'Al hacer esto, su jefe sabrá cuáles son sus objetivos a largo plazo y verá que está trabajando con éxito para alcanzarlos'.