Del presidente Barack Obamapropuestaaumentar el salario mínimo federal de $ 7,25 a $ 10,10 aumentará las ganancias de 28 millones de estadounidenses y les dará a las empresas clientes con más dinero para gastar, informa la Casa Blanca. Pero hasta que el país esté a bordo, muchos trabajadores minoristas no pueden llegar a fin de mes y tienen que elegir entre gasolina para ir al trabajo o comida para sus familias. Algunas cadenas minoristas han tomado cartas en el asunto.


Aquí hay un vistazo a ocho empresas que pagan a los trabajadores principiantes más que el salario mínimo federal.

8. Brecha


Foto: Gap

Salario mínimo por hora: $ 10


Gap aumentó su tarifa mínima por hora a $ 9 la hora en 2014 y la aumentará a $ 10 en 2015 como parte del desafío del cofundador Don Fisher de 'Hacer más que vender ropa'.

'Aplaudo a Gap Inc. por anunciar que tienen la intención de aumentar los salarios de sus empleados a partir de este año, una decisión que beneficiará a unos 65.000 trabajadores en los EE. UU.'dijo el presidente Barack Obama.


Ventajas:401 (k), vestimenta informal, días festivos pagados y vacaciones

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7. IKEA


Foto: IKEA

Salario mínimo por hora: $ 10.76

A partir del 1 de enero de 2015, el salario mínimo por hora de IKEA aumentará un 17 por ciento a $ 10,76, según el costo de vida, lo que afectará al 50 por ciento de los compañeros de trabajo minoristas de IKEA en EE. UU. A pesar del aumento salarial, IKEA se compromete a seguir reduciendo los precios.


'La transición a la nueva estructura de salario mínimo por hora no solo es lo correcto, tiene un buen sentido comercial', dijo Rob Olson, presidente interino y director financiero de IKEA en EE. UU.presione soltar. 'Basamos nuestros salarios en nuestros compañeros de trabajo y sus necesidades, en lugar de lo que dicta el mercado laboral local'.

Ventajas:Programas de capacitación interna, descuento mundial, aumento de las contribuciones del empleador al plan 401 (k), incentivos anuales

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6. Costco


Foto: Costco

Salario mínimo por hora: $ 11.50

& ldquo; En Costco, sabemos que pagar buenos salarios a los empleados tiene sentido para los negocios & rdquo; dijo Craig Jelinek, presidente y director ejecutivo de Costco en unpresione soltar. & ldquo; Pagamos un salario inicial por hora de $ 11.50 en todos los estados donde operamos, y aún podemos mantener bajos nuestros costos generales. Una razón importante del éxito del modelo de negocio de Costco es la atracción y retención de grandes empleados. En lugar de minimizar los salarios, sabemos que es mucho más rentable a largo plazo minimizar la rotación de empleados y maximizar la productividad, el compromiso y la lealtad de los empleados ”.

Ventajas:Asistencia para el cuidado de dependientes, reembolso de atención médica, 401 (k), feriados pagados, vacaciones y licencia por enfermedad

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5. Alimentos integrales


Foto: Whole Foods

Salario mínimo por hora: $ 11

El salario promedio por hora de Whole Foods en 2013 fue de casi $ 19 la hora, según uncarta a los accionistas. Whole Foods ha estado en las '100 mejores empresas para trabajar' de la revista Fortunetodos los añosdesde el comienzo de la lista en 1988.

Ventajas:401 (k), 20 por ciento de descuento en la tienda, promoción desde adentro, descuentos en membresías de gimnasios, semanas laborales comprimidas, vestimenta informal, plan de compra de acciones

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4. REY


Foto: REI

Salario mínimo por hora: $ 10,94

La empresa anualEncuesta de compromiso de empleadomuestra que el 81 por ciento de sus empleados están comprometidos. Durante 17 años, REI ha sido clasificada como una de las '100 mejores empresas para trabajar' de la revista Fortune.

“Los empleados hacen que nuestro negocio prospere y, a su vez, queremos mantenerlos comprometidos, felices y saludables. Estamos orgullosos de ser un empleador reconocido a nivel nacional, que brinda a nuestros empleados un lugar de trabajo inclusivo y acogedor y los respalda con programas integrales de pago y beneficios '', informa REI.Informe de mayordomía 2013.

Ventajas:Reembolso de matrícula, plan de incentivos, descuentos para empleados del 50 por ciento en equipo y ropa REI, viajes con descuento con la compañía de viajes, subsidio de transporte público, apoyo para la reubicación, sabáticos

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3. Ben y Jerry's


Foto: slate.com

Salario mínimo por hora: $ 15.97

Un trabajador de nivel de entrada gana $ 15.97 por hora, una portavoz de la compañíadijo a The Huffington Post. Ben Cohen, cofundador de Ben & Jerry's es un gran defensor de un aumento en el salario mínimo, y dijo en un comunicado de prensa: 'Hay un límite de Chunky Monkey que un hombre rico puede comer. Para que Ben & Jerry tenga éxito, necesitamos más de un hombre rico comprando helados. Aumenta el salario mínimo y todos pueden tener una primicia. & Rdquo;

Ventajas:Licencia familiar pagada, membresías en clubes de salud, tres pintas de helado y yogur helado gratis al día

2. Trader Joe's


Foto: blog.timesunion.com

Salario mínimo por hora: $ 13.29

“Pagan lo suficiente para mantener contentos a los empleados. Puedo viajar y puedo transferir de tienda en tienda. El seguro de atención médica es excelente y los beneficios permanecen con los empleados si se transfieren '', dijo Carolynn Nielsen sobre el empleador Trader Joe's.en una entrevistacon Women's eNews.

Ventajas:Tiempo libre remunerado, un generoso plan de jubilación, vestimenta informal, 10 por ciento de descuento para miembros de la tripulación

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1. Shake Shack


Foto: Shake Shack

Salario mínimo por hora: $ 10 en Nueva York

Fuera de la ciudad de Nueva York, los empleados comienzan en $ 9.50. En promedio, los trabajadores obtienen $ 10,70 por hora después de recibir sus 'Shack Bucks' cada mes; los empleados obtienen un porcentaje de las ventas de primera línea de la empresa.

Además de venir a Shake Shack, que tiene excelentes hamburguesas y paga a sus empleados más de 10 dólares la hora, por lo que estamos muy orgullosos de ellos y del gran trabajo que están haciendo, hemos estado hablando mucho. en todo el país sobre la importancia de aumentar el salario mínimo, 'dijo el presidente Barack Obama.

Ventajas:Salud, odontología, visión, jubilación, discapacidad, tiempo libre pagado, dólares para cenar, programa de tránsito

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