Los programas de tutoría para empleados son un gran activo para una empresa.


Cuando comienzas un nuevo trabajo al principio de tu carrera, estás volando a ciegas: tienes que averiguar tus deberes diarios.yPóngase al día con sus compañeros de trabajo en términos de comprensión de las prioridades de la empresa y, al mismo tiempo, intente pensar hacia dónde irá desde aquí y cómo llegará allí. Es un poco intimidante por decir lo menos. Los programas de tutoría para empleados pueden facilitar las cosas.

No hay duda de que tenerun mentor puede ayudarlo a acelerar su éxito—Pero ¿cómo encuentran los nuevos empleados y los jóvenes profesionales al sherpa de carrera adecuado para guiarlos?

Puede buscar fuera de su empresa (lo que requiere serias habilidades para establecer contactos), pedirle ayuda a alguien que admira (¡que se siente como pedirle a alguien una cita!), O si tiene suerte, terminará trabajando en una empresa. que tiene formalprogramas de tutoría o desarrolloya en su lugar.

Al darse cuenta de que los trabajadores jóvenes anhelan la tutoría, un número creciente de empresas ha comenzado a ofrecer esta última. Dichos programas están en el mejor interés de la empresa tanto como en el tuyo: los Millennials que dicen que quieren permanecer en una empresa por más de cinco años tienen el doble de probabilidades de tener un mentor que no,según un estudio de 2016 de Deloitte.


Entonces, si quieresBenefíciese de la sabiduría de profesionales experimentados—Sin tener que rogarles a esos profesionales experimentados que trabajen con usted— consulte estas 10 empresas con sólidos programas de mentores corporativos. Todos estos están contratando en este momento en múltiples ubicaciones en los EE. UU.

1. Sodexo

Qué hace la empresa:Sodexo es una empresa de gestión de instalaciones y servicios alimentarios.


Número de empleados:420,000

Programa ofrecido:Sodexo'sPrograma de pasantías para futuros líderesofrece programas de primavera pagados a tiempo completo y a tiempo parcial en una variedad de áreas que incluyen administración de servicios de alimentos, servicios ambientales, administración de instalaciones y recursos humanos. Los pasantes se emparejan con los gerentes de Sodexo para ayudarlos a explorar las posibilidades profesionales en la empresa.


2. Time Warner Cable

Qué hace la empresa:Time Warner Cable es una empresa de telecomunicaciones por cable.

Número de empleados:56,600

Programas ofrecidos: Programa de tutoría para empleados de Time Warner Cableempareja mentores y aprendices para que ambas partes puedan beneficiarse. El aprendiz trabaja en sus habilidades y objetivos de desarrollo, mientras que el mentor desarrolla sus habilidades como en un rol de asesor.

3. Oruga

Qué hace la empresa:Caterpillar opera en una variedad de industrias, desde la fabricación de equipos pesados ​​y motores hasta servicios financieros.


Número de empleados:114,000

Programas ofrecidos: Caterpillar ofrece programas de desarrollo profesionalque permiten a los empleados que inician su carrera rotar en diferentes departamentos en el transcurso de dos o tres años. Durante estas experiencias de inmersión, los empleados no solo obtienen un aprendizaje práctico, sino que desarrollan relaciones con la alta dirección y con los mentores del programa.

4. Intel

Qué hace la empresa:Intel es una empresa de tecnología que fabrica chips semiconductores para computadoras.

Número de empleados:95,000

Programas ofrecidos:Intel ejecuta un programa de larga data que une a los empleados con mentores (en persona o virtuales) y se basa en las habilidades e intereses del aprendiz. Los participantes deben completar un cuestionario, que luego se utiliza para emparejarlos con otros empleados calificados que puedan enseñarles las habilidades que desean aprender.

5. General Electric (GE)

Qué hace la empresa:GE opera en varias industrias diferentes, que incluyen energía, transporte, atención médica y dispositivos médicos.

Número de empleados:305,000

Programas ofrecidos: Ofertas de GEestudiantes y graduados una variedad de pasantías, cooperativas y programas de liderazgo que les permiten colaborar con líderes de la industria y recibir entrenamiento activo.

6. Deloitte

Qué hace la empresa:Deloitte es una firma de servicios profesionales que ofrece servicios de auditoría, consultoría, impuestos y otros servicios financieros.

Número de empleados:225,000

Programas ofrecidos:Durante el primer año de empleo, la mayoría de los trabajadores asistenUniversidad Deloittepara capacitación y educación sobre una variedad de industrias, necesidades de los clientes y el cambiante panorama empresarial. Existen otros programas internos dedicados al crecimiento profesional. Como parte de Deloitte & rsquo; sPrograma de desarrollo de líderes emergentes, los empleados de poblaciones subrepresentadas se emparejan con mentores del nivel de socio, director o director. Estos mentores acuerdan comprometerse al menos dos años para ayudar a dar forma a sus carreras y navegar por la organización profesional de Deloitte. Además, Deloitte lanzó un programa de tutoría digital para graduados,D-180, como parte de sus esfuerzos de respuesta comunitaria al COVID-19.

7. KPMG

Qué hace la empresa:KPMG es una empresa de servicios profesionales que ofrece servicios de auditoría, impuestos, actuariales y otros servicios financieros.

Número de empleados:174,000

Programas ofrecidos:En KPMG, que es conocido como uno de los & ldquo; cuatro grandes & rdquo; empresas de contabilidad, muchos empleados nuevos se enfrentan a arduos exámenes actuariales y contables. Entonces la empresa ofrece unaPrograma de tutoría y capacitación de CPA.Este programa está diseñado para conectar a los candidatos con una comunidad de apoyo entre pares y un administrador y entrenador del programa de CPA para brindar tutoría a medida que avanzan en el proceso de capacitación y examen.

8. Boeing

Qué hace la empresa:Boeing fabrica aviones comerciales y sistemas de defensa, espacio y seguridad.

Número de empleados:50,000

Programas ofrecidos:Como parte dePrograma de rotación de Boeing, los profesionales que inician su carrera pueden experimentar la vida laboral en los departamentos de negocios, ingeniería, recursos humanos o TI durante aproximadamente dos años. Los empleados se emparejan con un mentor a nivel directivo o ejecutivo. Según el sitio web de la empresa, 'el propósito de esta tutoría es construir una relación sólida entre usted y un líder de Boeing para ayudar a establecer objetivos profesionales a corto y largo plazo'.

9. Liberty Mutual

Qué hace la empresa:Liberty Mutual es la sexta aseguradora de propiedad y accidentes más grande del mundo.

Número de empleados:45,000+

Programas ofrecidos:Liberty Mutual ofrece un amplio desarrollo profesional para los recién graduados y los profesionales que inician su carrera como parte de su & ldquo;oportunidades de posgrado. & rdquo; Esto incluye una pista de tutoría en la que los gerentes senior se emparejan con trabajadores de nivel de entrada para guiar las asignaciones y brindar capacitación y capacitación en liderazgo.

Ser contratado

Los programas de tutoría para empleados pueden ayudarlo a ingresar a la fuerza laboral más fácilmente que si lo hiciera solo. Conocemos el impacto que puede tener. ¿Te vendría bien un poco de ayuda para despegar tu carrera? Únase a Gastromium gratis hoy. Como miembro, puede cargar hasta cinco versiones de su currículum, cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan en Gastromium todos los días buscando cubrir los mejores puestos con candidatos calificados, como usted. Además, puede recibir alertas de trabajo enviadas directamente a su bandeja de entrada para reducir el tiempo dedicado a mirar anuncios.