Trabajo temporalha sido durante mucho tiempo una forma eficaz de cerrar la brecha entre los trabajos de tiempo completo. Muchos trabajadores también aprecian la flexibilidad y la oportunidad de probar diferentes empleadores. Casi el 70 por ciento de los encuestados dijo que consideraría aceptar un trabajo temporal, dado el estado actual de la economía, en una encuesta reciente de Gastromium. Aquí hay nueve de nuestros consejos favoritos para aprovechar al máximo su vida como temporal:
Vaya con un concierto que coincida con sus objetivos.& ldquo; Piensa siempre estratégicamente en tu carrera, & rdquo; dice la experta en recursos humanos Laurie Ruettimann. El beneficio a corto plazo de un trabajo temporal es el cheque de pago, pero también debe asegurarse de obtener el beneficio a largo plazo que proviene de adquirir conocimientos, habilidades, habilidades y relaciones.
Tome la idea de 'flexibilidad' con un grano de sal.& ldquo; No todos los trabajos temporales son flexibles, & rdquo; advierte Ruettimann. 'Eso es un mito'. A menudo, los puestos temporales son bastante rígidos, limitados en el tiempo y mesurados. Esperan que estés allí, trabajes duro y cuando ese trabajo esté hecho, habrá terminado.
Dale tu todo.& ldquo; Recomendaría que los trabajadores temporales aborden cada tarea, proyecto o asignación con la misma diligencia, compromiso e impulso que un trabajo de tiempo completo & rdquo; dice Abby Locke de Premier Writing Solutions. & ldquo; Llegue a tiempo todos los días con una actitud positiva y demuestre su voluntad de trabajar duro y hacer un esfuerzo adicional. Si descubre que puede realizar sus tareas rutinarias habituales con bastante rapidez, hable y ofrezca su ayuda como voluntario en otras áreas. & Rdquo;
Sepa quién no puede ser.& ldquo; Si está reemplazando a una persona específica durante un período, no puede ser ella, & rdquo; dice Gordon Veniard, entrenador y entrenador profesional de thevenworks.com. & ldquo; Quién puede ser es la persona que está haciendo ese trabajo durante un período de la mejor manera posible. Y luego, es posible que vuelvan a preguntar por ti más tarde. & Rdquo;
No seas una plaga.Incluso si el empleador ha insinuado que su trabajo temporal podría convertirse en una colocación permanente, no moleste a sus supervisores y compañeros de trabajo para obtener actualizaciones de estado, dice Ruettimann. & ldquo; Trabaje a través de su agencia temporal en lugar de molestar a la gente en el sitio, & rdquo; y tenga en cuenta que es inusual que un trabajo temporal se convierta en permanente en menos de 90 días. En ese momento, la agencia temporal ha ganado dinero con la colocación y no le cobrará al empleador una tarifa por contratar a un temporal en un trabajo permanente.
Desarrollar nuevas habilidades.& ldquo; Tome pasos adicionales para aprender nuevas tecnologías, sistemas, aplicaciones o programas, & rdquo; dice Locke. Un trabajo temporal es una buena manera de desarrollar su cartera aprendiendo, construyendo relaciones y practicando habilidades que quizás nunca haya usado, dice Ruettimann.
Documente sus logros.A diferencia de los empleados permanentes, los empleados temporales no reciben evaluaciones de desempeño, pero de todos modos debe realizar un seguimiento de sus logros y convertirlos en un 'portafolio de sus contribuciones'. dice Ruettimann. Guarde los correos electrónicos que lo elogien y anote sus éxitos para que tenga un buen caso, si el empleador decide que necesita a alguien de manera permanente.
Trabaja en tu red.Es posible que su empleador temporal no lo contrate, pero mientras esté allí, tendrá una gran oportunidad de trabajar en su red, dice Ruettimann. Las personas que conozcas pueden presentarte otros excelentes contactos y oportunidades.
Solicite comentarios.& ldquo; Al final de su trabajo temporal, programe un tiempo para hablar con el gerente y solicitar comentarios constructivos; este esfuerzo demostrará que se toma en serio su carrera y sus contribuciones, & rdquo; dice Locke. & ldquo; Pregunte sobre la oportunidad de volver a trabajar con la organización, solicite referencias laborales u otras referencias laborales temporales y, lo que es más importante, obtenga recomendaciones del gerente y otros empleados clave con los que trabajó y con los que apoyó durante su mandato.