Una llamada de seguimiento gana la entrevista


Ha enviado su currículum a tres (o 16 o 110) posibles empleadores, por lo que ha hecho su parte. Ahora todo lo que tiene que hacer es sentarse y esperar a que suene el teléfono. Pero, ¿por qué no pasa nada?

Tenemos noticias para ti: tu teléfono nunca sonará. El hecho de que haya enviado su currículum en respuesta a ofertas de trabajo significa muy poco en el gran esquema de las cosas. La industria de la búsqueda ha diseñado el proceso de búsqueda para satisfacer las necesidades de los empleadores, no las tuyas, incluso si eres la pareja perfecta para un trabajo publicado. Al caer en esta trampa, te has alineado con las masas para tomar un número y esperar y jugar el juego en sus términos.

Mientras tanto, otro candidato más emprendedor ingresa a través de una referencia o una llamada telefónica bien colocada y obtiene una entrevista y una posible oferta de trabajo. Todo esto sucedió mientras tu currículum estaba sentado, perdido para siempre en la masa de papel y electrones mientras esperabas junto al teléfono.

Entonces, ¿cómo pasas el montón de currículums y entras en la puerta? Después de enviar un currículum vitae o una carta de presentación, siempre haga una llamada de seguimiento. Recuerde, es la conversación la que le da la entrevista. A continuación, le indicamos cómo comunicarse por teléfono y participar en el proceso de entrevista.


¿Por qué debería hacer un seguimiento?

Considere este escenario: el suyo puede ser uno de los más de 100 currículums enviados en respuesta a una publicación de trabajo. Tres días después, realiza una llamada telefónica de seguimiento al gerente de contratación. Lo más probable es que usted sea el único candidato con la iniciativa y el impulso para realizar este tipo de seguimiento del currículum. Con una presentación decente, podría ganar una entrevista para más tarde esa semana. Mientras tanto, es posible que su currículum se haya quedado enterrado en una pila enorme y nunca se haya descubierto. No dejes esto al azar. No es momento de ser tímido al iniciar estas llamadas.


¿A quién llamas?

Nunca llame a recursos humanos ni a un reclutador interno. Estas personas no tienen ningún interés personal en hablar contigo. De hecho, no quieren hablar contigo. Solo estropearás su proceso. Si desea que lo contraten, debe hablar con un gerente de contratación real. Si es un supervisor de proyectos de nivel medio o el vicepresidente de ingeniería, que así sea.


Averigüe quién es esta persona antes de enviar su currículum a cualquier lugar. Puede localizar los nombres de estas personas a través de varias fuentes, incluida la página Acerca de nosotros / Equipo de administración del sitio web de la empresa, llamar a la recepcionista de la empresa o suscribirse a un servicio de investigación corporativa comoHoovers,ThomasNetoPlomo411.

En resumen, su búsqueda de trabajo es solo eso: su búsqueda de trabajo. Tome el control y conduzca el proceso usted mismo. No juegue con las reglas de los demás, poniendo su futuro en manos de los burócratas de la industria de las búsquedas. Súbete al asiento del conductor y haz sonar su teléfono con una llamada de seguimiento cada vez que envíes un currículum o una carta de presentación.

[Como reclutador, Joe Turner ha pasado los últimos 15 años buscando y colocando a los mejores candidatos en algunos de los mejores trabajos de sus carreras. Hace que sea fácil para cualquiera encontrar y conseguir el trabajo que realmente desea, todo por su cuenta en el menor tiempo posible. Descubra más secretos de búsqueda de empleo de información privilegiada visitando Job Change Secrets.]

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