Conéctese con una agencia temporal hoy.


¿Qué es un trabajador temporal y por qué te molestarías en un trabajo que no es a tiempo completo? Un temporal es un trabajador con contrato a corto plazo. Luego, una agencia temporal (también llamada agencia de personal) lo contrata para trabajar en una empresa durante un período de tiempo determinado, lo que le brinda una excelente oportunidad para probar las aguas de un trabajo o carrera sin comprometerse con todas las trampas de un posición. Además, si tiene una experiencia positiva tentativa para una empresa, puede terminar convirtiéndose en algo más permanente cuando las circunstancias lo permitan.

Otra ventaja: los trabajos temporales existen en muchas industrias, funciones y empresas, incluso las de élite. Con el respaldo de una agencia de trabajo temporal, podrías poner un pie en la puerta de una empresa con la que no has tenido suerte por tu cuenta.

Si ha estado luchando últimamente, sin perspectivas de trabajo reales en el horizonte, una agencia temporal podría ser la respuesta a sus oraciones proverbiales. Es importante comprender el proceso del trabajo temporal y cómo maximizar los trabajos temporales. Empiece con esta guía.

¿Por qué se necesitan las temperaturas?

Por lo general, los trabajos temporales son estacionales (representantes de servicio al cliente durante las vacaciones; contadores durante la época de impuestos) o se basan en un proyecto definido (los desarrolladores web deben lanzar un nuevo sitio web de la empresa; las enfermeras registradas necesarias para implementar un lanzamiento de vacunas) cuando simplemente no hay ' t suficientes (o cualquier) trabajadores a tiempo completo para realizar el trabajo.


Además, a medida que más y más corporaciones luchan por ocupar puestos, están recurriendo a agencias temporales para encontrar candidatos calificados, ese sería usted. Una agencia temporal puede aliviar parte de la tensión de un personal con exceso de trabajo; en otras ocasiones, puede ser necesario para cubrir a un trabajador que se encuentra de baja.

Nota: Probablemente hayas escuchado el término & ldquo; gig economy & rdquo; desde hace un tiempo, pero el trabajo temporal es algo totalmente diferente.El trabajo en directo se refiere al trabajo independiente, para el cual usted es un contratista independiente. Sin embargo, cuando consigue trabajo a través de una agencia temporal, técnicamente es un empleado de esa agencia y obtendrá un formulario W-2.


¿Cómo funciona una agencia de trabajo temporal?

Las empresas contratan una agencia temporal para encontrar personas que puedan desempeñar funciones durante un período de tiempo determinado. Todo lo que tienes que hacer es registrarte en una agencia de la misma manera que aplicas para un trabajo. La agencia lo entrevistará y lo pondrá en contacto con los clientes adecuados.

La entrevista está diseñada para determinar sus principales habilidades y preferencias laborales para que la agencia de personal lo ubique en consecuencia. En ese momento, normalmente obtendrás una asignación de trabajoacuerdo o contratoPara empezar. Es probable que cubra la tarifa de pago, la tarifa diaria, los gastos de viaje y similares.


Sin embargo, desea ver la letra pequeña. Muchas empresas de contratación de personal le pedirán que firme un contrato que diga que trabajará exclusivamente con ellas y solo con ellas. Es decir, no puede registrarse con más de una agencia temporal.

Y algunas agencias pueden intentar cobrarle una tarifa de colocación, que generalmente es una señal de alerta. Investigue un poco para averiguar qué es típico en su campo y para asegurarse de que está trabajando con una agencia de renombre. (LosAsociación Estadounidense de Dotación de Personales un gran recurso.)

Ejemplos de trabajos temporales

  • Auxiliares administrativos y gerentes de oficina
  • Especialistas en soporte informático
  • redactores
  • Representantes de Servicio al Cliente
  • Profesionales de entrada de datos
  • Recepcionistas
  • Trabajadores de ventas minoristas estacionales
  • Probadores de software
  • Maestros suplentes
  • Trabajadores de almacén
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Ventajas del trabajo temporal

Como empleado temporal, puede obtener una valiosa experiencia en diferentes industrias y entornos de trabajo. Especialmente para los recién graduados, el trabajo por contrato puede ayudarlo a identificar sus fortalezas y debilidades mientras evalúa su próximo paso profesional.

Aquí hay algunos otrosbeneficios del trabajo temporal:


  • Puede ser un creador de currículums. El trabajo temporal podría brindarle la oportunidad de desarrollar habilidades a las que de otro modo no estaría expuesto si solo estuviera asumiendo un puesto permanente, dice Woodruff.
  • Te permite cierta flexibilidad. Para ciertos tipos de trabajo por contrato, especialmente en campos como el cuidado de la salud, puede optar por trabajar durante un cierto período de tiempo y luego tomar un descanso antes de comenzar otra asignación.
  • Puede que descubras una nueva pasión.Tal vez nunca antes haya trabajado en una industria en particular, digamos el cuidado de la salud. Es posible que aprenda que el entorno realmente se adapta a usted y aprovecha habilidades que no podría usar de otra manera
  • No tendrá que lidiar con la política de un puesto de tiempo completo.A veces, en posiciones permanentes, hay muchos factores internos en juego que te impiden avanzar. Con el trabajo por contrato, solo está allí para hacer un trabajo y hacerlo lo mejor posible, sin problemas.
  • Es menos complicado.No tiene que salir a buscar su próximo trabajo, recuerde enviar su factura o calcular sus impuestos. Una agencia temporal se encarga de todo eso.

Consejos para trabajar con una agencia de personal

1. Esté abierto a las posiciones disponibles.Cuanto más flexible sea, mayor será la disponibilidad de trabajo por contrato.

2. Remangue sus mangas y sumérjase.Estás allí por un período de tiempo limitado, por lo que debes aprovecharlo al máximo. Para tener un impacto inmediato, debe podercomunicarse y relacionarsea todo tipo de personas.

3.Trátelo como un trabajo de tiempo completo.Conozca la empresa y sus valores, políticas y necesidades. Dar una buena impresión puede generar más trabajo & hellip;

Cómo pasar de temporal a permanente

Muchos puestos de las agencias de empleo pueden volverse permanentes. De hecho, algunas empresas utilizan a propósito agencias temporales para poder hacer una prueba con los candidatos antes de ofrecerles trabajo a tiempo completo. Le corresponde mostrarle a la empresa que es un trabajador responsable y comprometido que debe ser considerado para un empleo fijo.

También es importante comunicarse periódicamente con el representante de su agencia para que comprendan sus objetivos a corto y largo plazo. De esa manera, si su objetivo es conseguir un trabajo permanente, pueden ubicarlo en trabajos que tengan el potencial más permanente.

Ten en cuenta que en caso de que una empresa se interese en contratarte a tiempo completo, tendrá que hacerlo a través de la agencia. Por lo general, deben pagarle a la agencia una tarifa para liberarlo y que pueda comenzar a trabajar directamente para la empresa.

Sin embargo, una cosa importante que vale la pena señalar es que cuando pasa de la temporal a la permanente, es posible que en realidad reciba un recorte salarial. Por lo general, a los trabajadores temporales se les paga más por puestos de contrato que por un trabajo de tiempo completo. Ese es el caso en todos los nichos.

Sin embargo, los otros beneficios y oportunidades que solo obtienen los trabajadores a tiempo completo (como seguridad laboral a más largo plazo, seguro médico más completo, un plan de pensión y tiempo libre remunerado) pueden compensar la diferencia.

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