Ciertas palabras en tu currículum pueden ayudarte a destacar.


¿Puede una palabra hacer o deshacer su currículum?

Algunos adjetivos poderosos pueden establecer un tono para su currículum y ayudarlo a destacarse de la competencia. Echa un vistazo a los adjetivos que los expertos en contratación dicen que pueden darle vida a tu currículum y ayudarte a conseguir una entrevista.

El poder de los adjetivos

Comience con & ldquo; ágil & rdquo; o & ldquo; flexible, & rdquo; dice Dave Popple, presidente de Corporate Insights. & ldquo; Estas palabras son definitivamente el sabor del mes en este momento. Los solicitantes de empleo también deben estar preparados con un ejemplo de su agilidad o flexibilidad. & Rdquo;

Popple también recomienda incluir & ldquo; resilient. & Rdquo; & ldquo; Las empresas creen que su lugar de trabajo es estresante y quieren asegurarse de que los solicitantes de empleo puedan manejar el estrés & rdquo; el explica.


Usar los mismos adjetivos que usa un empleador en una lista de trabajos puede ser útil, dice el experto en currículums Scott Vedder. & ldquo; Los reclutadores como yo utilizamos software de seguimiento de candidatos para buscar los currículums que mejor se ajustan a lo que hemos escrito en la publicación del trabajo. Puede utilizar sinónimos estrechamente relacionados, pero es mejor utilizar los mismos adjetivos y palabras clave. Es importante personalizar su currículum para alinearlo con lo que buscan los empleadores y la publicación de trabajo es la clave. & Rdquo;

La directora ejecutiva de Win the Room, Kelly Hadous, recomienda usar & ldquo; active and positive & rdquo; adjetivos en tu currículum. Por ejemplo, & ldquo; use & lsquo; dedicado & rsquo; mostrarle al gerente de recursos humanos su pasión, voluntad y motivación. Utilice & lsquo; diligente & rsquo; para mostrar tu amor por el buen trabajo hecho. Utilice & lsquo; confiado & rsquo; para demostrar que sabes quién eres como persona y que puedes realizar cualquier tarea sin tener miedo ni dudar. & rdquo;


Amy Wright, que contrata asistentes, diseñadores y equipos virtuales para propietarios de negocios en línea, dice que sus clientes buscan candidatos que incluyan 'proactivo', 'emprendedor', 'actitud positiva' y 'deseo de aprender'. en sus hojas de vida. & ldquo; Con estos cuatro rasgos, los empleados y contratistas potenciales se babearían ante la oportunidad de trabajar con usted, pero prefiero ver ejemplos breves de cómo ha sido proactivo en lugar de simplemente decir lo que es. & rdquo;

Los adjetivos colocados estratégicamente pueden resaltar su papel en una empresa, dice Jennifer Lee Magas, vicepresidenta de Magas Media Consultants. Sugiere utilizar palabras como 'minucioso', 'rápido', 'centrado en el equipo', 'complejo', 'extenso', 'rentable', 'innovador', 'versátil' y 'centrado en el cliente'.


& ldquo; El mejor método para determinar los adjetivos que se ajustan a usted es examinar las viñetas debajo de la descripción de su trabajo y hacer la pregunta & lsquo; ¿y qué? & rsquo; después de cada bala, & rdquo; Dice Magas. & ldquo; Use el acrónimo PAR (proyecto / habilidad, acción, resultado) para hacer que sus descripciones cobren vida: ¿Cuál fue el proyecto en el que trabajó, la habilidad que ejerció y el rol específico que asumió para lograr un resultado medible? & rdquo; Los adjetivos estratégicos en estas descripciones pueden ayudar a ilustrar el valor que aportó a cada proyecto.

Un argumento en contra de los adjetivos

Sin embargo, algunos expertos en contratación dicen que los adjetivos no son el camino a seguir. Después de un tiempo, todos los adjetivos suenan igual, dice Leto Papadopoulos, director de formación y desarrollo de King & Bishop.

& ldquo; Dedico más tiempo a decirle a la gente adjetivos que deben eliminar, en lugar de elegir algunos para agregar. Cualquiera puede decir en papel que es visionario, ambicioso y colaborador, solo por nombrar algunos. La idea es describir cómo encaja estos adjetivos a través de las viñetas en su currículum; su experiencia puede ilustrarlos. & Rdquo;

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Ya sea que decida incorporar adjetivos en su currículum o no, su prioridad debe ser asegurarse de que ofrezca evidencia clara e impactante de sus habilidades y el valor de lo que aportaría al trabajo. ¿Necesitas ayuda para poner todo eso junto? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión del reclutador. Es una manera rápida y fácil de darle un toque profesional a su currículum, independientemente de la palabra que elija.