El autor Rich Karlgaard sugiere que el éxito profesional puede llevar tiempo.
Si eres un tardío, anímate. Rich Karlgaard ingresó en la Universidad de Stanford a finales de los '70 'por casualidad' '. dice ahora, y luego 'desperdició la oportunidad'. Apenas estudié y obtuve 'Cs de caballero'. Después de graduarse, se movió mucho, trabajando durante breves períodos como lavaplatos, vigilante nocturno y mecanógrafo temporal: 'En mis 20 años, tuve problemas para mantener un trabajo'.
Difícilmente un comienzo prometedor.
Pero luego, relata en su nuevo libroLate Bloomers: El poder de la paciencia en un mundo obsesionado con el logro temprano, sucedió algo grande. Tropezó con supasión: revistas. A mediados de los 80, Karlgaard y un amigo comenzaron uno llamadoAl revésque rápidamente se convirtió en una lectura obligada en la naciente industria tecnológica de Silicon Valley que Steve Forbes se ofreció a comprarla.
En cambio, terminó contratando a Karlgaard, quien ha sido el editor deForbesdurante los últimos 27 años. Karlgaard también es & ldquo; editor y futurista & rdquo; en Forbes Media, cofundador de un par de otras empresas prósperas y ha escrito tres libros anteriores.
Tardíosestá salpicado de ejemplos de personas que lograron grandes cosas más adelante en la vida, como Raymond Chandler, quien escribió el primero de muchos bestsellers,El gran sueño, a los 52 años, y Morgan Freeman, cuyo avance en Hollywood llegó a los 58 conConduciendo a la señorita Daisy.Martha Stewart tenía 42 años cuando salió su primer libro de cocina. 'La creatividad no es competencia exclusiva de los jóvenes', Escribe Karlgaard. 'Algunos de nosotros simplemente necesitamos más tiempo, experiencia y experimentación para desarrollar un camino y realizar nuestros talentos'.
De hecho, la extensa investigación de Karlgaard, que incluye cientos de entrevistas con personas que no son celebridades y que florecen tardíamente en muchos campos diferentes, muestra que 'nos volvemos más inteligentes y máscreativo& rdquo; a medida que avanzamos en la vida, porque 'la anatomía, las redes neuronales y las capacidades cognitivas de nuestro cerebro' pueden mejorar con la edad y las experiencias '.
Gastromium habló recientemente con Karlgaard sobre cómo encontrar su verdadera vocación, ya sea que esté mirando a los 25 o 45 en el espejo retrovisor.
P. ¿Por qué decidió escribir este libro? ¿Fue por tu propia experiencia?
A.En parte, sí, pero también en parte porque leí un artículo enEl Atlánticosobre el impactante aumento del suicidio de adolescentes en los EE. UU. y lo que lo ha causado. Nosotros, como sociedad, estamos tan enfocados en el éxito temprano: puntajes altos en el SAT, entrar en lo 'correcto'. la universidad, idolatrar a multimillonarios muy jóvenes como Mark Zuckerberg, etc., que pone a las personas que recién comienzan en la vida bajo una cantidad de presión que literalmente puede volverse insoportable.
Al mismo tiempo, cuando comencé a recopilar información sobre cómo lograr el éxito más adelante, descubrí que casi no se había realizado una investigación formal al respecto. Y cualquier referencia a los jóvenesbajarse de la cinta transportadoray tomarse su tiempo para explorar diferentes carreras y experiencias siempre fue negativo, como la expresión 'fracaso en el lanzamiento'. Así que estaba intrigado.
P. Supongamos que tiene un trabajo o una carrera que sabe que no es adecuado para usted. ¿Cómo puede estar seguro de cuándo dejar de fumar?
A.Esa es una pregunta que no tiene una respuesta fácil. Steven Levitt, autor deFreakonomics, dijo una vez, 'prácticamente he dejado todo lo que se me da mal'. Personalmente yo creodeberías renunciarcuando tiene una idea clara de su Plan B, es decir, un plan definido en su mente de exactamente cómo va a avanzar. Al igual que dejar un mal hábito, dejar un camino en la vida que no ha tenido éxito o que no ha sido satisfactorio es más fácil si tiene algo con lo que reemplazarlo.
P. Usted señala que una persona que florece tardíamente a menudo tiene al menos seis ventajas distintas sobre las personas más jóvenes. ¿Cuáles son y cuál es más importante en una búsqueda de empleo?
A.Las seis fortalezas que encontré con más frecuencia y que requieren tiempo para desarrollarlas son la curiosidad, la compasión, la resiliencia, la percepción, la sabiduría y la ecuanimidad, es decir, la capacidad de mantener las cosas en perspectiva.
Todos son importantes en la búsqueda de empleo, pero yo diríacuriosidadimporta más. Los directores ejecutivos de Intuit, Genentech y otras compañías dijeronFortunahace un par de años que es la calidad número uno que buscan en las nuevas contrataciones y los empleados actuales. Y la curiosidad es lo que prepara mejor a las personas para las entrevistas de trabajo, porque las lleva a hacer realmente sus deberes yaveriguar todo sobre un empleador,su industria, sus mercados, sus fortalezas y debilidades. Si entras sabiendo todo eso, tienes muchas más posibilidades de poder explicar por qué esa organización debería contratarte y dónde encajarías.
P. ¿Eso funciona incluso en un cambio de carrera total, donde no tienes experiencia en el tipo de trabajo que realmente quieres hacer?
A.Puede. Independientemente de lo que haya hecho hasta ahora, ha ganado algohabilidades y experiencia que son transferibles. Tal vez tenga grandes habilidades técnicas o la capacidad probada para liderar un equipo. Piense en sus habilidades y talentos ahora y cómo los desarrollaría en un nuevo rol.
Hay tanta información disponible ahora. Si buscaste al CEO de la empresa en YouTube hablando sobre el rumbo de la empresa, por ejemplo, por lo general, puedes argumentar con firmeza por qué necesitan aquello en lo que ya has demostrado que eres bueno en una sesión anterior. trabajo.
P. Usted escribe sobre 'autocompasión', es decir, no golpearse a sí mismo después de, digamos, una mala entrevista. ¿Por qué es importante la autocompasión?
A.Aumenta tu motivación. Las personas que se compadecen de sí mismas, es decir, que perdonan y animan tanto a sí mismas como a sus amigos o seres queridos, son mucho menosmiedo al fracaso. Debido a que la autocompasión ayuda a crear la sensación de que está bien cometer errores, nos motiva a intentarlo de nuevo.
Algunas personas piensan que la autocompasión es suave o débil, pero es todo lo contrario. Como dice la Dra. Kristin Neff, una psicóloga que ha investigado mucho en esta área, 'cuando estás en las trincheras, ¿a quién preferirías tener a tu lado, un enemigo o un aliado?'
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Anne Fisher ha escrito sobre temas y tendencias profesionales y laborales desde 1996. Es columnista de Fortune.com y autora deSi mi carrera está en la vía rápida, ¿dónde puedo obtener una hoja de ruta?