¿Está ganando tanto dinero como debería?
Si ha estado reflexionando sobre esta pregunta, no está solo. Una encuesta de 2006 realizada por la empresa de servicios de personal Randstad USA y Harris Interactive encontró que el 39 por ciento de los empleados encuestados cree que su salario es más bajo que las tarifas del mercado, en comparación con el 28 por ciento encuestado en 2005. Mientras tanto, el 50 por ciento de los empleadores piensa que los salarios que ofrecen están a la par con el mercado, frente al 42 por ciento en 2005.
Entonces, ¿cómo puede saber si realmente le pagan mal? Aquí hay seis pasos para ayudarlo a determinar si está obteniendo lo que vale.
Usa las herramientas
Varios recursos le permiten ver cómo se acumula su salario. Por ejemplo, nuestro Asistente para sueldos puede darle una idea general de su situación. losInforme de salario personalproporciona información basada en el tamaño de la empresa (los empleadores más grandes tienden a pagar más), la experiencia, los títulos avanzados, la ubicación, la industria específica y otros factores.
Además, la mayoría de las asociaciones comerciales realizan encuestas salariales, que tienden a ser más detalladas para su ocupación específica.
Mantenga un pie en el mercado laboral
'La mejor manera de conocer su valor es estar en el mercado', incluso si no está buscando otro trabajo, dice Lee E. Miller, autor deObtenga más dinero en su próximo trabajo. Obtendrá una idea de qué habilidades se valoran, qué ofrecen otros empleadores y dónde se encuentra su empresa, además de hacer contactos valiosos. Y si la oferta es buena, es posible que desee cambiar de trabajo después de todo, o utilizar la oferta paranegociar un aumentoDónde estás.
Hazte amigable con los reclutadores
Los reclutadores son algunas de las mejores fuentes de información sobre el mercado laboral, especialmente si se especializan en su industria. Dado que trabajan con empleadores, saben exactamente qué rango de precios pueden ofrecer las empresas, así como las habilidades que buscan.
Pero, por lo general, primero debe establecer una relación con el reclutador, lo que significa ayudarlo incluso si no está buscando un nuevo trabajo. 'Si les da el nombre de alguien que podría estar interesado, los reclutadores lo llamarán, porque se ha convertido en una buena fuente de información para ellos y es más probable que compartan más información con usted', dice Miller. .
Habla con tu predecesor
Puede ser incómodo, pero intente hablar con la persona a la que está reemplazando. Incluso si no está dispuesto a revelar su salario, aún puede obtener una buena idea de cuán justo pensaba que le pagaban, especialmente si acaba de completar una búsqueda de trabajo y se cambió a otro empleador.
'Siempre pides hablar con tu predecesor, estén o no todavía en la empresa', dice Emory Mulling, presidente de la firma de coaching ejecutivo y reubicación The Mulling Corp. 'Si la empresa no quiere dar el nombre de el predecesor, eso es un mensaje '.
Recuerde sus circunstancias de contratación
¿Aceptaste la primera oferta? Eso podría ser una bandera roja. 'Rara vez los reclutadores harán su mejor oferta como su primera oferta', dice Miller. 'Esperan que los candidatos al trabajo negocien'. Y recuerde: puede negociar salario, beneficios, un bono de firma, equidad o unhorario flexible.
Conéctese a través de su asociación profesional y hable con personas que trabajan o trabajaron con la empresa para averiguar qué estrategia probablemente tendrá más éxito: algunas empresas son conocidas por sus salarios más altos que el promedio, mientras que otras pueden no tener dinero extra, pero lo harán. negociar sobre la flexibilidad.
Miller también recomienda preguntar sobre la formación, que suele ser importante a largo plazo. 'Eso aumenta su valor en el futuro', dice.
¿Es el pago realmente el problema?
Finalmente, dé un paso atrás y examine por qué siente que le pagan mal. A veces, el problema va más allá del dinero. 'Una de las razones por las que algunas personas sienten que están mal pagadas es si lo que estás haciendo tiene un costo personal excesivo', dice Karen Wright, presidenta de Parachute Executive Coaching. 'Si estás haciendo algo completamente incorrecto, no importa cuánto te paguen, nunca será suficiente'.
Wright recomienda pensar enque te hara mas feliz. Puede ser más dinero, pero también puede ser un viaje más corto, horarios flexibles, una empresa menos estresante o un jefe diferente. Es útil saber que te pagan de manera justa, pero estarás mucho menos preocupado y resentido si realmente te gusta tu trabajo.