¿Cuánto aumento debería pedir?
Quieres un aumento. Ya sea que su revisión de desempeño esté a la vuelta de la esquina o que haya asumido nuevas responsabilidades en los últimos meses, lo más probable es que piense enpidiendo un aumentote pone nervioso. Pero, ¿cuánto aumento debería pedir?
Incluso el profesional más experimentado se pone ansioso cuando el tema cambia. Pero es probable que su jefe también se sienta incómodo, lo que ayuda a igualar un poco el campo de juego.
La planificación es la clave para solicitar un aumento de forma eficaz. Mucho antes de que te dirijas a la mesa de negociaciones, deberías sentar las bases para un sueldo más grande.
- Aproveche sus habilidades:Tal vez sea el gurú de PowerPoint de la empresa o posea alguna habilidad con la que todos acuden a usted en busca de ayuda.
- Aumente su visibilidad:Ofrézcase como voluntario para proyectos o comités fuera de su ámbito de trabajo, dice ella. “Lo que está haciendo efectivamente es ejecutar una campaña de marketing para usted. Quiere asegurarse de tener visibilidad con otras personas además de su jefe '.
- Mantenga unregistro de logros:Guarde cartas de cortesía de clientes o gerentes, anote los proyectos adicionales que asume, cuando se queda hasta tarde en la oficina, las clases que toma, las nuevas habilidades que ha adquirido y cualquier otro logro positivo que logre.
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Porcentaje de aumento medio
El porcentaje de aumento medio varía según la fuente que utilice. Por ejemplo, en su revisión anual, elOficina de estadísticas laboralesdijo que el aumento promedio para una promoción basada en el desempeño en 2020 es del 3.0%, pero según elEncuesta anual sobre el presupuesto salarial de WorldAtWork 2020, los presupuestos de aumento de mérito promedio para 2020 se informaron en 2.6%, una caída de 0.3% desde 2019. Mientras tanto, el informe anual de Salary.comEncuesta Nacional de Presupuesto Salarial de EE. UU. Y Canadádice que se espera que los presupuestos de aumento salarial medio de 2021 se mantengan sin cambios en el 3%. sin embargo, elpromedioEl aumento de mérito real en 2020 fue del 2,3%, una caída desde un aumento del 2,6% en 2019. Es considerablemente más bajo que el aumento del 2,6% que se pronosticó para 2020 en la encuesta del año pasado.
Ir a por el oro
Una revisión de desempeño es una buena oportunidad para ver si está en unaumento programadosistema, que lo ayudará a decidir cuánto aumento debe solicitar. Cada vez que ha asumido nuevos roles pero la empresa nunca ha ofrecido una compensación adicional puede ser un rompehielos. Programe una reunión privada con su jefe para abordar el tema.
Su trabajo es venderle a su jefe sus logros. Para ayudarlo a hacer esto, tome su registro de logros y escriba un guión antes de la reunión. Esto lo ayudará a sentirse cómodo y más seguro de que puede demostrar objetivamente su valía a la organización.
Sin embargo, las empresas suelen tener políticas que dictan aumentos específicos en determinados momentos. Si la política de una empresa es otorgar aumentos anuales, es difícil obtener una excepción a la regla. Por lo general, las decisiones provienen de la alta dirección y su jefe no tendrá margen para salirse de la política de la empresa.
Menos que deseable
Si obtiene un aumento pero es mucho más bajo de lo que esperaba, dé un paso atrás y espere un par de días para ganar objetividad. No dejes que tus emociones se apoderen de ti. Además, su gerente puede ponerse a la defensiva si solicita un aumento mayor durante su revisión.
Acérquese a su jefe después de la revisión y solicite una reunión de seguimiento. Considere estos consejos:
- Tenga en cuenta una cantidad:Si su gerente le pregunta qué aumento tiene en mente, no querrá quedarse en blanco. Consulte la Guía de salarios de Monster para ver lo que ganan en promedio las personas en su posición.
- Sé razonable:Si le ofrecieron un aumento del 3%, no puede pedir el 7%.
- Use un mensaje 'yo':Si obtuviste un aumento del 3% pero quieres un aumento del 5%, di: 'He logrado XYZ, poseo habilidades XYZ, dedico tiempo extra en la oficina y estoy un poco decepcionado con el aumento'.
- No amenaces con irte:Las amenazas actúan en su contra, porque pueden ponerlo en el camino lento de las oportunidades profesionales internas.
- Ser profesional:No le diga a su jefe que escuchó que otro compañero de trabajo recibió un aumento más alto que el suyo.
- ¿Si todavía te rechazan?Pregunta cortésmente por qué. Te mereces una explicación.
- Solicite un seguimiento:Si la razón es financiera por parte de la empresa, pídale a su jefe que se comunique con la base en seis meses. Si no obtuvo un aumento más alto debido a su asistencia o falta de habilidades, pregúntele a su jefe si reconsiderará las cosas en seis meses, después de que haya mejorado en esas áreas.
Mira a otro lado
La cantidad de aumento que debe solicitar depende de una serie de factores, pero a veces, no importa qué tan bueno sea el caso, el dinero simplemente no estará allí. No te resignes. Empiece a buscar trabajo para ver qué otras oportunidades mejor pagadas existen. ¿Le vendría bien un poco de ayuda? Únase a Gastromium gratis hoy. Como miembro, puede cargar hasta cinco versiones de su currículum, cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan en Gastromium todos los días buscando cubrir los mejores puestos con candidatos calificados, como usted. Además, puede recibir alertas de trabajo enviadas directamente a su bandeja de entrada para reducir el tiempo dedicado a mirar anuncios.