A Lynda Spiegel, fundadora de Rising Star Resumes, con sede en la ciudad de Nueva York, un candidato le pidió una vez que priorizara los proyectos que se asignarían al puesto en cuestión. La candidata, que se estaba entrevistando para un puesto de marketing junior, ofreció información sobre cómo abordaría cada proyecto en etapas para evitar retrasos.
& ldquo; Su discusión mostró que había hecho su investigación y sabía cuáles eran nuestros recursos, así como nuestras fortalezas y debilidades, & rdquo; Dice Spiegel. 'Los candidatos que se han esforzado en investigar los proyectos y programas de un posible empleador y pueden hablar sobre cómo contribuirían me demuestran que están pensando como uno de nosotros'.
Cadapregunta que hacessu entrevistador también debería ser una oportunidad para hablar acerca de cómo usted encuentra lo que está buscando. Haga estas cuatro preguntas y luego dé seguimiento a sus respuestas.
'¿Cómo se medirá mi éxito?'
Hacer esta pregunta lo ayudará a obtener más información sobre cómo se define el éxito, dice Laurie Genevish de Performance Difference, con sede en Marietta, Georgia. La gestión y el reconocimiento de los logros de una empresa dicen mucho sobre su cultura. Además, la respuesta te dará una idea de si eres un buen candidato y si disfrutarás del nuevo entorno de trabajo. Lo más importante es que puede mostrar cómo ha tenido éxito en los mismos indicadores de rendimiento.
Conviértalo a tu favor:'A mí también me gusta usar mi porcentaje de crecimiento de las ventas como un indicador de mi propio desempeño; cuando alcancé un crecimiento del 20% en los primeros seis meses del año, supe que estaba dando resultados'.
& ldquo; En esta función, ¿cuánto impacto puedo tener en el usuario final? & rdquo;
Obviamente, antes de entrar en un entorno de entrevista, debe haber hecho su tarea. Pero vaya un paso más allá de aprender lo que hace una empresa para ganar dinero o satisfacer a los clientes. Obtenga más información sobre la filosofía de marca de la empresa y cómo esa filosofía se aplica al puesto.
Y, por supuesto, demuestre cómo agregará valor.
Conviértalo a tu favor:& ldquo; Me alegra saber que esta empresa piensa críticamente sobre las redes sociales. Después de haber realizado varias campañas en redes sociales con éxito, estoy seguro de mi capacidad para comprender rápidamente a una audiencia y ofrecer resultados sin perder de vista la voz de la marca. & Rdquo;
& ldquo; ¿Cuál es su historial con la empresa? & rdquo;
Buscar información personal de las personas que lo están entrevistando, ya sea un representante de recursos humanos, el gerente de contratación o un jefe de departamento, puede brindarle pistas sobre cómo funciona la empresa. Si la persona que lo entrevista sería su jefe, es posible que desee preguntarle sobre su estilo de gestión o cómo define el éxito.
Crystal Batya Marsh, de Millennial Career Coach, con sede en Los Ángeles, dice que las preguntas en este sentido pueden permitirle conocer a alguien para quien puede estar trabajando, averiguar lo que disfruta de su trabajo y la organización y, lo más importante, mostrar cómo su propias experiencias o intereses alineados.
Conviértalo a tu favor:& ldquo; Parece que la cultura aquí realmente fomenta el desarrollo y el aprendizaje. Valoro mucho eso y espero oportunidades para aprender más. & Rdquo;
& ldquo; ¿Tiene alguna inquietud o pregunta final? & rdquo;
'Siempre, siempre pregunte si la persona que lo entrevista tiene alguna inquietud sobre alguna de sus habilidades para realizar el trabajo', dice Chantal Bechervaise de TakeItPersonelly.com, con sede en Ottawa, Ontario.
'He tenido grandes experiencias al hacer esta pregunta, ya que hace que el entrevistador reflexione sobre la entrevista en el momento', ella dice. & ldquo; Generalmente responderán honestamente a la pregunta, lo que le brinda una última oportunidad para venderse. & rdquo;
Si el entrevistador plantea algún problema, usted tiene la oportunidad de aclarar o agregar ejemplos de cómo es capaz y tiene las habilidades necesarias para realizar el trabajo.
Conviértalo a tu favor:& ldquo; Sé que no he tenido mucha experiencia en las redes sociales en mi trabajo, perotengousé Twitter para promover la organización benéfica con la que soy voluntario los fines de semana, y he aumentado sus seguidores en un 20% en el último año.
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