Siete errores en las cartas de presentación que se deben evitar
loscurrículum del estudiantefue impresionante. El formato fue impecable, el contenido excelente e hizo un gran trabajo al enfocarse en los logros en lugar de en los deberes del trabajo. Si yo fuera un empleador, me hubiera impresionado.
Luego miré su carta de presentación e imaginé al empleador tirando ese currículum perfecto a la basura.
Muchos estudiantes universitarios y graduados recientes destruyen sus currículums acompañándolos con cartas de presentación poco entusiastas o francamente terribles. Si bien algunos empleadores no se molestan en leer las cartas de presentación, la mayoría lo hace. Y lo eliminarán rápidamente si comete estos errores en las cartas de presentación:
Usar el formato de carta de presentación incorrecto
loscarta de presentación del estudianteparecía más un correo electrónico de cortar y pegar que una carta comercial. No tenía información del destinatario, ni remite ni fecha. La carta gritaba poco profesional.
Asegúrese de que su carta de presentación utilice un estándarformato de carta comercial. Debe incluir la fecha, la dirección postal del destinatario y su dirección.
Haciéndolo todo sobre ti
Puede parecer contradictorio, pero su carta de presentación, al igual que su currículum, debe ser tanto sobre el empleador como sobre usted. Sí, debe informarle al empleador sobre usted, pero hágalo en el contexto de las necesidades del empleador y los requisitos laborales especificados.
No corregir errores tipográficos y gramaticales
Los empleadores tienden a ver los errores tipográficos y gramaticales como evidencia de su descuido e incapacidad para escribir. Revise cada carta que envíe. Obtenga ayuda adicional con la carta de presentación pidiéndole a un amigo que sepa escribir bien que revise su carta por usted.
Hacer reclamos no respaldados
Demasiadas cartas de presentación de estudiantes universitarios y graduados recientes dicen que el solicitante tiene 'sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita'. Sin pruebas, es un alarde vacío. Dé algunos ejemplos para cada afirmación que haga. Los empleadores necesitan pruebas.
Escribir una novela
Una buena carta de presentación no debe tener más de una página. Los empleadores están inundados de currículums y cartas de presentación, y su tiempo es escaso. Asegúrese de que su carta de presentación tenga tres o cuatro párrafos concisos pero convincentes que sean fáciles de leer. Si la carta de su competidor se extiende por dos páginas, adivine qué candidato preferirá el empleador.
Usar la misma carta de presentación para cada trabajo y empresa.
Los empleadores ven tantas cartas de presentación que es fácil para ellos saber cuándo está utilizando un enfoque único para todos. Si no ha abordado las preocupaciones específicas de su empresa, concluirán que no le importa este trabajo en particular.
Lleva mucho tiempo, pero vale la penapersonalizar cada carta de presentaciónpara el trabajo y la empresa específicos.
No enviar una carta de presentación real
Algunos solicitantes de empleo (estudiantes universitarios, graduados recientes e incluso aquellos con años de experiencia laboral) no se molestan en enviar una carta de presentación con su currículum. Otros escriben una carta de presentación de una o dos frases que dice 'aquí está mi currículum', mientras que otros adjuntan cartas escritas a mano o notas adhesivas.
No hay un área gris aquí: debe incluir una carta de presentación bien escrita y con un formato prolijo con cada currículum que envíe. Si no lo hace, no será considerado para el trabajo.
No descuides tu currículum
Ahora que conoce las trampas que debe evitar al escribir una carta de presentación, es hora de centrar su atención en su currículum. ¿Como va eso? ¿Le vendría bien algún consejo para que esté libre de errores? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión del reclutador. Deje que los expertos de Gastromium le ayuden a sentirse seguro en su búsqueda de empleo.