Vístase para impresionar en su entrevista de trabajo.


Has sobrevivido a algunas pruebas telefónicas y ahora el gerente de contratación está listo para verte en persona. Su entrevista está programada (miércoles, 10 a.m.). Has hechoinvestigación exhaustiva sobre la empresa, practicado respondiendolas preguntas de entrevista más comunesy descubrí algunosgrandes preguntas para hacercara a cara. En realidad, solo queda una cosa por resolver. Lo sabíasqué debes ponerte para una entrevista?

Crees que la respuesta es bastante simple: un traje oscuro, perfectamente planchado y hecho a medida. Eso es lo que usó en su última entrevista de trabajo en 2010. Es lo que todos usan para una entrevista de trabajo. ¿Derecha?

No apuestes por eso.

Donde los empleados de escritorio en la década anterior a la década de 2000 casi siempre aparecían para trabajar con corbatas, pantalones caqui, blusas y tacones, es posible que vea empleados en esos mismos roles hoy en día yendo a trabajar con jeans, zapatillas de deporte y sudaderas con capucha. Y con tantos empleados, desde el nivel de entrada hasta la alta gerencia, adoptando un enfoque informal para la vestimenta en el lugar de trabajo, la vestimenta recomendada en la sala de entrevistas también está cambiando.


'No creo que el traje esté completamente muerto, pero está muriendo, y no es una muerte lenta', dice Kalei Carr, quien dirige una firma de consultoría en Atlanta que se especializa en imagen y marca personal para mujeres.

El viejo uniforme

Carr, quien presenta un podcast titulado & ldquo; Beyond the Business Suit, & rdquo; señala que el 'uniforme de entrevista' estándar tanto para hombres como para mujeres, un conservador traje de negocios oscuro con zapatos de vestir o tacones, comenzó a perder popularidad en algún momento entre 2008 y 2010.


Ella relaciona el cambio con el auge de la industria tecnológica. Este sector ha convertido en un mantra ser anti-corporativo, hasta una cultura que fomenta los jeans y las camisetas. En tecnología, incluso las oficinas ya no son realmente oficinas. Son lofts u otros planos de planta abiertos, que combinan comercial e industrial, al menos estéticamente. La idea es fomentar una cultura de colaboración y camaradería y, en teoría, la vestimenta cómoda respaldará estas nociones.

Además, ¿quién quiere jugar al ping-pong con un traje de tres piezas?


Gracias a la influencia de la tecnología, la mayoría de las otras industrias se han vuelto más informales, por lo que la idea de que un candidato a un trabajo llegue a una entrevista con atuendo formal puede parecer una especie de desconexión.

El nuevo uniforme

Entonces, si no es un traje de poder, ¿qué debería usar para una entrevista que todavía se considera profesional? & ldquo; Veo que las mujeres optan por cosas como un vestido y un blazer, o una falda lápiz, una blusa y un blazer en lugar del tradicional traje de negocios a juego ahora & rdquo; Carr dice.

Cuando los hombres están considerando qué ponerse para una entrevista de trabajo, ahora suelen usar blazers y camisas abotonadas para las entrevistas y, a veces,jadear-¡Están entrando a las salas de entrevistas sin ataduras!

Pero lo que deberíasllevar atuentrevista de trabajoRealmente depende del trabajo que esté solicitando, la cultura de la empresa y la industria en general.


Kim Zoller, director ejecutivo de Image Dynamics, una empresa con sede en Dallas que entrena a ejecutivos en imagen, cuenta la historia de su trabajo con Vans, una empresa de calzado y ropa que se hizo popular por la cultura del skate de los años noventa. Zoller, dijo que le dijeron antes de una reunión con los jefes de Vans, una entrevista de trabajo de facto, que no usara traje.

& ldquo; Tienes que conocer a tu audiencia & rdquo; Dice Zoller. & ldquo; Nos dijeron, & lsquo; Si vienes vistiendo un traje, ellos & rsquo; van a pensar que no sabes quiénes son & rsquo; & rdquo;

Zoller y Carr coinciden en que la mejor política es vestirse para la entrevista al menos un nivel más formal que las personas que ya trabajan para la empresa. (Una vez que consigas el trabajo, puedes soltarte el pelo, dice Carr). Si no está seguro de cómo se visten las personas de la empresa, no dude en preguntarle al reclutador o al gerente con el que ha estado en contacto. Probablemente apreciarán tu iniciativa.

Si bien Carr piensa que un traje rara vez es necesario hoy en día (solo para industrias como el derecho, las finanzas o el gobierno), la opinión de Zoller es que un traje puede estar bien. Solo tienes que poseerlo y no ponerte demasiado rígido, dice ella.

& ldquo; Los días detrajes oscuros, se acabaron las camisas blancas y las corbatas muy conservadoras para los hombres, & rdquo; ella dice. 'Pero eso no significa que no puedas arreglarlo un poco'.

Los trajes que se hacen hoy son más geniales, dice, y hay muchosopciones de estilo más atrevidasincluso podría hacer que un traje simple sea más interesante: una corbata delgada, un pañuelo de bolsillo o una camisa con un patrón atrevido (pero de buen gusto). Solo asegúrate de mantenerlo profesional.

Carr y Zoller notan que usted y rsquo; serás juzgado por & ldquo; todo lo que eres & rdquo; en un entorno de entrevista de trabajo, y esto finalmente incluirá lo que usa.

& ldquo; Si un empleador tiene cinco candidatos que están igualmente calificados en términos de habilidades, el empleador analizará cómo se presentan los individuos & rdquo; Carr dice.

& ldquo; Empleadores en un entorno de entrevistahacerjuzgar un libro por su portada, & rdquo; agrega Zoller. 'Y muchas veces, no van a leer el libro si no les gusta la portada'.

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