Los grupos de afinidad permiten que los empleados se reúnan.
¿Quieres unirte a unempresa con un lugar de trabajo diverso? Enfoque su búsqueda de empleo en empleadores que tengan grupos de afinidad. En pocas palabras, un grupo de afinidad, también llamado grupo de recursos para empleados (ERG), es un grupo de empleados con antecedentes, intereses o factores demográficos similares, como el género o la etnia. Los grupos de afinidad pueden adoptar muchas formas, como grupos de liderazgo de mujeres, grupos religiosos,Grupos LGBTQo grupos de cuidadores.
A menudo, los empleadores utilizan grupos de afinidad para ayudar a crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo. AEncuesta sobre el estado del candidato de Gastromiumdescubrió que la mitad (52%) de los candidatos a puestos de trabajo dicen que la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo son 'muy importantes' para ellos. Los millennials (57%) son más propensos a decir que la diversidad, la equidad y la inclusión son 'muy importantes', en comparación con la Generación X (47%) y los baby boomers (49%).
Muchas empresas apoyan a estos grupos de recursos para empleados debido a su contribución a la cultura general de la empresa. Según un estudio de la Universidad Old Dominion,66 de las 100 empresas de Fortunegrupos de afinidad mencionados en sus sitios web. Xerox es conocida por ser pionera en la primera en 1970.
Vea algunos de los principales beneficios de tener grupos de afinidad en el trabajo.
Los grupos de afinidad crean sinergia
Por definición, los grupos de afinidad permiten que los empleados se reúnan y establezcan conexiones basadas en características o intereses compartidos. Esto refuerza la comunicación y la colaboración, lo que puede hacer que los trabajadores sean más efectivos y aumentar su productividad.
Mejoran la retención de empleados
Los estudios demuestran que los grupos de afinidad puedenmejorar los esfuerzos de retención, reduciendo los costos de rotación. De hecho, elcosto promedio de reemplazo de un trabajadores de aproximadamente $ 15,000, según el Informe de retención de 2019 del Work Institute. A mayor escala, una empresa de 100 personas que proporciona un salario promedio de $ 50,000 podría tener costos de rotación y reemplazo de aproximadamente$ 660,000 a $ 2.6 millones por añodependiendo de su tasa de retención, informa Gallup. Tener empleados felices y comprometidos significa menos rotaciones.
Hacen que los nuevos empleados se sientan bienvenidos
Durante Gastromium'sPanel de Orgullo y trabajo LGBTQ, Brianna Boles, directora del programa de diversidad e inclusión de Adobe, dijo a los espectadores: 'Mientras se encuentran en el proceso de entrevistas, preguntar si una empresa tiene ERG o comunidades para grupos subrepresentados es un gran indicador de inclusión'.
Muchas empresas han descubierto que los grupos de afinidad pueden mejorar sus procesos de incorporación o formación y facilitar que los nuevos empleados se asimilen a la cultura de la empresa. Eso puede ser una gran ayuda, considerando que unencuesta reciente de Gastromiumdescubrió que tres de cada cuatro estadounidenses (75%) han tenido un trabajo en el que no se sientenbuen ajuste para la empresay la mitad (51%) se ha sentido así en dos o más trabajos.
Aestudio de Shelton Goode, el director de diversidad e inclusión de Oshkosh Corp., descubrió que los grupos de afinidad ayudan a los nuevos empleados a sentirse cómodos durante el proceso de incorporación. Además, 'los estudios muestran que los primeros 60 a 90 días de empleo son un momento crítico para cualquier nuevo empleado, y pueden ser particularmente desafiantes para los miembros de grupos tradicionalmente subrepresentados', el escribio.
Ayudan a los empleadores a abordar los problemas de discriminación
Desde un punto de vista legal, los grupos de afinidad pueden ayudar a los empleadores a identificar brechas y evitar problemas de discriminación. Eso es crucial, dado que las empresas estadounidenses deben cumplir con las regulaciones de laComisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo(EEOC), que prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados existentes o potenciales en función de características protegidas, incluida la raza, el color, el origen nacional, la etnia, la religión, la edad, el sexo o los antecedentes médicos.
En el panel de Gastromium Pride, Kay Martinez, directora asociada de la oficina de diversidad, equidad e inclusión, así como miembro de la facultad, del Instituto de Profesiones de la Salud del Massachusetts General Hospital (MGH), explicó que Xerox introdujo los ERG en la época del asesinato de Martin Luther King Jr. 'Fue entonces cuando vimos por primera vez manifestaciones masivas lideradas por estudiantes negros que exigían que quisieran estudios negros, estudios étnicos y oficinas dedicadas a asuntos multiculturales', dijo Martínez. 'Todo vino de esa época en la que la gente exigía un cambio'.
Promueven amistades
Los grupos de afinidad pueden contribuir en gran medida a ayudar a los empleados a vincularse con sus compañeros de trabajo. Eso vale la pena en un par de formas importantes. Según una encuesta de Workhuman de 2014, el 89% de los trabajadores dice que trabajalas relaciones importana su calidad de vida en general. Y una investigación de la Universidad Olivet Nazarene muestra que las amistades laborales hacen que los empleadosmás productivo.
Inicie un grupo de afinidad en su oficina
¿Busca formar un grupo de afinidad en su empresa? Empiece por ponerse en contacto con recursos humanos y hágales saber sus intenciones; es posible que deba enviar una presentación formal. Después de que RR.HH. dé luz verde, cree una definición clara de lo que unirá a su grupo de afinidad y una declaración de misión que identifique los valores fundamentales del grupo. Luego comience a reclutar colegas que serían grandes adiciones al grupo.
Encuentra tu ajuste
Un grupo de afinidad puede ayudarte a amar tu trabajo y hacerte sentir parte de una comunidad. ¿Su trabajo actual carece de esa área? ¿Quiere unirse a una empresa que valora una variedad de voces?Únete a Gastromium gratis hoy. Tenemos muchos recursos gratuitos que pueden ayudarlo a acelerar su búsqueda de empleo.