Es difícil presentar su currículum a un gerente de recursos humanos. La recesión económica, junto con un aumento en la tecnología, puede hacer que parezca que estás enviando tu currículum al vacío, para que nunca recibas una respuesta. Lo más probable es que haya un gerente de contratación o un reclutador en el otro extremo que esté abrumado con currículums, escaneándolos para encontrar palabras clave que los hagan poner un currículum en la pila de sí. Lo mismo ocurre con los sistemas de reclutamiento electrónicos que escanean los currículums y buscan las palabras adecuadas en su currículum vitae o CV.
Si bien no puede leer las mentes de los reclutadores, o los programas de computadora para el caso, hay formas de adaptar su currículum para que un humano o un bot capten las palabras clave y le den una segunda mirada a su currículum. Hablamos con varias personas en la industria de la tecnología que tienen experiencia en la clasificación de currículums de TI y les preguntamos qué palabras clave llaman su atención durante el proceso de contratación.
Palabras clave personales
Sean Gallagher de Racer Sign Up descubre que hay 5 palabras clave que activan su interés en un candidato. Incluyen, & ldquo; Experimentado; mucha experiencia pasada en el puesto. Entrenado; capacitado más allá de la educación universitaria. Logrado; produjo algo grandioso en el pasado. Administrado; supervisó actividades o personas en el pasado. Mejorado; los programas pueden hacer que las cosas cambien de manera positiva. & rdquo; Estas son palabras clave que señalan rasgos personales que hablan de su ética laboral y sus logros en trabajos anteriores.
Scott Sawaya, director de operaciones de Golden Tech, descubre que busca palabras clave similares que indiquen la experiencia de una persona, en lugar de sus habilidades específicas. Le gusta ver los siguientes términos en un currículum, & ldquo; experto; pero no más de una vez, especialista; pero no utilizado más de dos veces, generalista, apasionado, entrenador, mentor, entrenador y entusiasta. & rdquo;
Si bien su primera reacción podría ser concentrarse en sus habilidades y experiencia, hay mucho peso en las palabras que usa para describirlo como empleado. Rich Silva, fundador y presidente de Pain Point IT Solutions, Inc., busca & ldquo; Practical; si esta palabra está ahí, me indica que hay una historia para ser escuchada sobre algo que lograron. Desafío; si esta palabra está ahí, me dice que están abiertos a admitir que algo los desafió. Ingenioso; si esta palabra está ahí, me dice que saben adónde ir si no saben la respuesta. Determinado; si esta palabra está ahí, me dice que están motivados a tener éxito en lo que hacen. & rdquo;
Descripción del trabajo
La empresa a la que se postula puede informarle mucho sobre las palabras clave que más valoran. Dedique algún tiempo a evaluar su sitio web, la descripción del trabajo y los proyectos en los que la empresa está trabajando o en los que ha trabajado en el pasado. & ldquo; Contratamos a muchos desarrolladores cada mes y revisamos varios currículums todos los días. Prestamos mucha atención al & lsquo; código abierto & rsquo; palabra clave. Creemos que si alguien es un apasionado de la programación, definitivamente contribuirá a la comunidad de código abierto ', afirma Yegor Bugayenko, director de tecnología y cofundador de Teamed.
Por supuesto, las palabras clave que use dependerán de la descripción del trabajo y del puesto que está solicitando. Como afirma Sarah Weinberger de Butterflyvista Corporation, 'mucho depende del tipo específico de TI, ya que hay varios tipos: administrador de SQL Server, administrador de red, etc.' pero algunos ejemplos de palabras clave que sugiere incluyen & ldquo; Linux, CENTOS, Microsoft Exchange, gestión de conmutadores, IIS, seguridad, cortafuegos, abastecimiento de componentes, Apache, scripting, PERL, Windows Server, sistemas de red, Microsoft SQL Server, TSQL, ajuste de rendimiento, Citrix , VMware, EMC, VPN, estaciones de trabajo, impresoras y sintonización de LAN. & Rdquo; Seleccionar palabras de la descripción del trabajo e incluirlas en lugares destacados de su currículum garantizará que un programa informático las capte, así como un reclutador.
Al igual que leer la descripción de un trabajo es crucial para escribir un CV y un currículum, también juega un papel importante en el descubrimiento de las mejores palabras clave que las computadoras o los reclutadores buscarán para ese trabajo en particular. Puede llevar más tiempo, pero volver a redactar su currículum para cada puesto aumentará sus posibilidades de ser notado por la persona que lo está mirando. & ldquo; Si la descripción del trabajo incluye acrónimos, utilícelos de la misma manera que se usan en la publicación. Incluya tanto el acrónimo como la versión deletreada de cada tecnología con la que tenga experiencia, & rdquo; afirma Julie Desmond, directora de contratación de software y TI de George Konik Associates.
Steve Morgan, Bernard Morgan de Computer Recruiter, destaca la importancia de cambiar los títulos de trabajo. Investigar un poco para investigar lo que implica un título de trabajo te ayudará a perfeccionar tu currículum correctamente. & ldquo; Muchas vacantes modernas tienen nuevos títulos como, por ejemplo, un analista de soluciones. Es posible que se pregunte qué implica ese trabajo y los motores de búsqueda podrían detenerse en busca de candidatos coincidentes, pero si se da cuenta de que es solo un nuevo nombre para un arquitecto técnico, entonces es & lsquo; Arquitecto técnico & rsquo; eso debe estar en su CV y no hay nada de malo en poner al Arquitecto Técnico / Analista de Soluciones en el lado seguro. & rdquo;
Habilidades y experiencia
Desmond sugiere ser muy específico y detallar sus habilidades de varias maneras que harán que una computadora extraiga su currículum, así como un reclutador o gerente de recursos humanos. & ldquo; Sea específico sobre las habilidades que tiene que coinciden con la descripción del trabajo. Por ejemplo, TSQL es un lenguaje de procedimiento propietario utilizado por Microsoft en SQL Server. Su currículum dice TSQL y la descripción del trabajo solicita MS SQL Server; por lo que cree que está cubierto, pero no lo está. Aunque una búsqueda intuitiva identificaría que podría ser un candidato calificado, no aparecerá en la parte superior de los resultados de búsqueda.
Similar a cómo pueden cambiar los títulos de trabajo, lo mismo ocurre con el software, dice Morgan, & ldquo; Es posible que tenga habilidades de desarrollo de VB.net y obviamente lo mencionaría en su CV, pero podría agregar & lsquo; que es similar a C & rsquo; y obtenga una bonificación en las búsquedas en las que sus datos aparezcan tanto para VB.net como para C. Del mismo modo, no está de más incluir & lsquo; Visual Basic & rsquo; en su totalidad, así como la abreviatura & lsquo; VB & rsquo; para asegurarse de que más usuarios encuentren sus datos. & rdquo; En los días de la búsqueda de empleo moderna, que en su mayoría se realiza en línea, desea pensar no solo como un reclutador, sino también como una computadora. Desea considerar si una computadora comprenderá ciertos acrónimos e incluirá tanto el término completo como la versión abreviada.
También es importante recordar que no todas las empresas utilizan un sistema informático de alta tecnología para clasificar los currículums. Si bien las empresas más grandes con un gran personal de reclutamiento pueden usar ese tipo de equipo, todavía hay una serie de empresas que dependen de departamentos de recursos humanos y reclutadores probados y verdaderos, con humanos que escanean todos y cada uno de los currículums para encontrar los mejores candidatos.
Healther Neisen, Gerente de Recursos Humanos en TechnologyAdvice, afirma: “No usamos un sistema informático para buscar palabras clave seleccionadas en los currículos enviados, pero lo que me llama la atención es la experiencia actual en los idiomas o sistemas particulares que usamos, bastante sencillo allí. Si necesitamos un desarrollador de PHP, entonces lo que buscamos es la experiencia actual en desarrollo de PHP. & Rdquo; También destaca la importancia de la experiencia al evaluar a los futuros empleados potenciales, & ldquo; Hemos descubierto que si un candidato tiene experiencia con nuestros sistemas pero no ha trabajado con ellos en más de 5 años, entonces la experiencia que aportan puede ser irrelevante. . & rdquo;
Reclutadores y Recursos Humanos
A menudo, las empresas tienen reclutadores o gerentes de recursos humanos que revisan montones de currículums y seleccionan a cada candidato. Luego, entregan una pila de los solicitantes más adecuados al gerente de contratación. Por lo tanto, debe considerar a la persona que revisa su currículum antes de que llegue al gerente de contratación. Puede que no sea un gerente de TI, pero el departamento que está contratando en su empresa les informa qué buscar en un currículum.
Desmond dice: 'Piensa en quién' te está buscando. Un reclutador o gerente de recursos humanos comienza cada búsqueda hablando con el gerente de contratación y luego compara lo que necesita el gerente con lo que pide la descripción del trabajo. Una vez que los requisitos y la publicación están sincronizados, el reclutador publica el puesto y comienza una búsqueda electrónica de candidatos. Si estuviera contratando, ¿qué palabras buscaría primero? Las palabras utilizadas en la descripción del trabajo, ¿verdad?
Gramática
Otra consideración es la gramática que usa, ya que puede desencadenar muchas respuestas diferentes de los gerentes de contratación, los reclutadores y los sistemas informáticos. Deberá evitar repetir ciertas cosas como, & ldquo; experimentado, & rdquo; demasiado a menudo. Y como señala Reuben Yonatan, fundador y director ejecutivo de GetVoIP, 'muchos buscadores de empleo de TI cometen el error de usar demasiados verbos y no suficientes pronombres'.
Yonatan destaca la importancia de la gramática en su currículum y cómo ciertas palabras pueden indicar que está tratando de completar su currículum. & ldquo; Usar verbos de acción para marcar un currículum no aparecerá lo suficiente en los algoritmos actuales. Los empleadores, como yo, buscan sustantivos. Utilice & lsquo; Administrador, & rsquo; en lugar de & lsquo; Administrado. & rsquo; Cuando escriba verbos, trate de no emplear los mismos una y otra vez. Use los adverbios con moderación, ya que se puede considerar que tratan de suavizar un currículum si se usan en exceso. Evite las palabras que no significan nada. Palabras usadas en exceso como & lsquo; experimentado & rsquo; y & lsquo; eficaz & rsquo; no llegue al meollo de lo que ha logrado. & rdquo;
Las palabras clave que use en su currículum lo ayudarán a hacerse notar, y subir su currículum a la base de datos de Gastromium ayudará a los reclutadores a encontrarlo antes de que usted los encuentre. Y no olvide consultar las vacantes en Gastromium para encontrar trabajos de TI en su área.
Gastromium quiere saber:¿Qué consejos tiene para elaborar un currículum de TI que llame la atención de un reclutador o de una búsqueda por palabras clave? Háznoslo saber en los comentarios.